企管經(jīng)理崗位職責（34篇）

企管經(jīng)理崗位職責（34篇）企管經(jīng)理崗位職責（精選34篇）企管經(jīng)理崗位職責篇1職責：1、負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;2、定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;3、負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;4、參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;5、收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;6、負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;7、負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;8、參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;9、協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;10、配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;崗位目標：1、確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;2、確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;3、確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;4、確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;5、確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);6、確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;7、確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;企管經(jīng)理崗位職責篇21、協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;2、協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;3、協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;4、協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;5、關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);6、協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;7、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。任職要求1、30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);2、具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。3、熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;4、熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;5、能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;企管經(jīng)理崗位職責篇31、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;6、領(lǐng)導安排的其他企管工作。任職資格：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。企管經(jīng)理崗位職責篇41、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。企管經(jīng)理崗位職責篇51、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤5、公司授權(quán)體系制定與修訂6、公司戰(zhàn)略管理7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核8、營銷體系工資匯算審核企管經(jīng)理崗位職責篇61.負責擬定企業(yè)各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;2.定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行，各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;3.負責集團動態(tài)目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經(jīng)營目標計劃進行效果評估與動態(tài)監(jiān)督，評估經(jīng)營目標達成狀況，形成并提交企業(yè)經(jīng)營分析報告初稿;4.參與經(jīng)營管理研究與分析，定期和不定期對本企業(yè)的經(jīng)營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;5.收集政府、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息，進行市場行業(yè)分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;6.負責下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行，定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報的經(jīng)營管理文件，對其日常運營數(shù)據(jù)進行分析，形成和提交月度、季度和年度經(jīng)營分析報告和定期診斷報告;7.負責企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;8.參與企業(yè)戰(zhàn)略目標的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項目、專項工作的跟蹤和評估;9.協(xié)助參與集團信息化建設(shè)，支持完成各管理平臺的'搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實施;10.配合集團的投資管理相關(guān)工作，以保證投資項目的順利完成和運行;企管經(jīng)理崗位職責篇71.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，推動在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運作機制和管理體系，提高整體管理工作的效率及有效性，加強公司適應外部變化的能力，提高公司核心競爭力。2.參與ISO9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立、保持和運行工作。3.參與研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務發(fā)展模式及競爭形勢現(xiàn)狀及趨勢。4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評估、溝通機制評估、控制機制評估、激勵機制評估、經(jīng)營風險評估、運營能力、生產(chǎn)效率等)。5.參與組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負責對階段性規(guī)劃實施進行監(jiān)督與考核。6.協(xié)助總經(jīng)理組織對公司業(yè)務運作流程等進行設(shè)計、優(yōu)化及實施。7.負責組織編制、制定、修訂企業(yè)標準。8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計劃，并組織實施。企管經(jīng)理崗位職責篇8工作職責：1.進行戰(zhàn)略基礎(chǔ)研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;4.搭建企業(yè)報表體系，對企業(yè)經(jīng)營情況進行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、管理計劃管理體系，跟進企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預算，并跟進年度經(jīng)營計劃的完成狀況;7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標和目標,并監(jiān)控完成情況;8.組織計劃評審和管理評審，定期匯報計劃完成情況;9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略、經(jīng)營分析會議;10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu)、職能、界面、權(quán)責，并跟進執(zhí)行情況;11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制、組織流程審核、流程優(yōu)化及日常流程維護;12.完成上級交辦的其他工作;任職資格：1.工程管理、工商管理類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理、計劃管理工作經(jīng)驗3.具備較強的學習能力4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力6.工作有責任心，能承受壓力7.開朗、樂觀積極企管經(jīng)理崗位職責篇9職責1、安陽項目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化2、公司各體系管理制度的建立、審核和動態(tài)管理3、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤4、高層績效指標策劃、執(zhí)行和跟蹤5、公司授權(quán)體系制定與修訂6、公司戰(zhàn)略管理7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核8、營銷體系工資匯算審核任職資格1、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業(yè)寫作企管經(jīng)理崗位職責篇101.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;3.負責編制集團公司綜合管理制度;4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。企管經(jīng)理崗位職責篇11職責：1、根據(jù)公司和領(lǐng)導要求，擬寫企業(yè)管理方案;2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應的員工調(diào)查問卷;3、建立和完善公司培訓資料庫;4、參與新員工入職培訓，定期進行內(nèi)部培訓;5、撰寫各類管理報告、培訓報告，反饋、評估培訓效果。任職資格：1、從事過IT企業(yè)的行政人事、培訓管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;2、具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;3、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長PPT編寫與制作;5、穩(wěn)定性好，責任心強，抗壓能力強。企管經(jīng)理崗位職責篇12職責1.協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;2.協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;3.協(xié)助擬定組織機構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;4.協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;5.關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);6.協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設(shè)，并監(jiān)督落實;7.完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。任職要求1.30-45歲，本科及以上學歷，漢語言文學、新聞學、文秘等專業(yè);2.具有企業(yè)管理、制度流程體系建設(shè)及優(yōu)化等工作經(jīng)驗。3.熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系、規(guī)范、標準、組織機構(gòu)和各部門職能、相關(guān)工作運作流程;4.熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;5.能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度、工作報告、方案等文件;企管經(jīng)理崗位職責篇13職責：(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結(jié)果反饋。(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結(jié)果。(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。(12)其他領(lǐng)導臨時交辦工作。任職要求：本科以上學歷，會計學、經(jīng)濟學、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗。具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識。企管經(jīng)理崗位職責篇141、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構(gòu)，建立設(shè)計有效的薪酬體系，以及薪資管理;7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，跟進各部門建立積極的員工關(guān)系。9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領(lǐng)導安排的其他事宜。企管經(jīng)理崗位職責篇151.在總裁的領(lǐng)導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;2.負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;3.負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結(jié)的撰寫;4.負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設(shè)，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;5.負責公司各項管理工作的督辦督察工作;6.負責企管部部門各項事務的管理;7.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。企管經(jīng)理崗位職責篇16職責：1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執(zhí)行情況進行考核;2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;3、梳理公司各業(yè)務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善。任職要求：1、大專以上學歷，3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、ISO質(zhì)量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責任心和事業(yè)心強;4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。企管經(jīng)理崗位職責篇17職責：1、權(quán)責流程管理：負責集團內(nèi)部權(quán)責體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;2、制度建設(shè)：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。任職資格:1、本科及以上學歷(優(yōu)秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業(yè)總經(jīng)辦或企業(yè)管理工作經(jīng)驗2、有工作熱情，踏實肯干，綜合素質(zhì)較高。企管經(jīng)理崗位職責篇181.確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務需求并得到貫徹執(zhí)行;2.確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;3.確保公司經(jīng)營管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;4.確保各部門的經(jīng)營管理目標合理制定并能進行有效監(jiān)控;5.確保年度經(jīng)營計劃得到有效實施，保障年度戰(zhàn)略目標得到實現(xiàn);6.確保企業(yè)各類管理體系的有效運行;7.確保企業(yè)外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;企管經(jīng)理崗位職責篇19職責：1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)情況;2、經(jīng)營管理：2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;2.2負責公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進行歸口管理。5、領(lǐng)導交辦的其他事項。崗位要求：1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神企管經(jīng)理崗位職責篇201、主導公司項目的各項策劃工作。2、負責與領(lǐng)導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。5、配合上級領(lǐng)導完成其他工作。企管經(jīng)理崗位職責篇21職責：1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。7.根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。8.指導或協(xié)同各單位進行上線操作。9.統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。任職資格：1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務特點，尤其是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。3.熟悉財務管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。4.具有一定物業(yè)管理、招投標與經(jīng)濟法等法律知識。5.熟練掌握Word、E_cel、PPT等Office辦公軟件。6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。企管經(jīng)理崗位職責篇22職責：1、建立以流程為主線的管理休系，并推動該體系的有效運作。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃、流程發(fā)布管理等。2、有計劃地開展流程梳理工作。3、根據(jù)業(yè)務需要，提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項目。4、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計。5、流程文化建設(shè)。含：流程管理理念導入、流程管理方法論推廣等崗位要求：1、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)2、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;4、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;5、文案功底較好，創(chuàng)新思維好;6、條件稍遜者，可應聘主管/專員。企管經(jīng)理崗位職責篇23職責：1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;6、董事長臨時安排的其他事務。任職資格：1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;4、能接受外派。企管經(jīng)理崗位職責篇24職責：1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;4、負責新的制度流程需求收集，組織相關(guān)部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;6、領(lǐng)導安排的其他企管工作。任職資格：1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設(shè)計和管理能力;3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。企管經(jīng)理崗位職責篇25一公司戰(zhàn)略管理1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善或調(diào)整建議;2、負責分解公司戰(zhàn)略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰(zhàn)略支撐目標和計劃，并對執(zhí)行過程進行監(jiān)督指導。二公司運營管理1、負責對企業(yè)運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監(jiān)督實施，確保企業(yè)正常運營;2、根據(jù)公司發(fā)展狀況，對公司組織結(jié)構(gòu)進行設(shè)計和研究，提出適應公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。三公司制度體系文件管理1、負責提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;2、組織、指導公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準后的規(guī)章制度匯編;3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;4、負責對已通過認證的質(zhì)量管理體系的日常管理。四協(xié)助公司信息化推進工作1、負責信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;2、協(xié)助信息化工作的推進。五完成領(lǐng)導交辦的其他工作。企管經(jīng)理崗位職責篇26職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關(guān)信息進行收集分析，負責調(diào)查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;4、負責協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進行審核;7、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應的工作任務。任職要求：1、本科及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;4、具有較強的領(lǐng)導規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。企管經(jīng)理崗位職責篇271、負責企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務工作。2、負責企管專員、行政外聯(lián)、檔案、經(jīng)濟責任與合同管理專員的管理、業(yè)務指導和績效考核。3、負責擬定相關(guān)業(yè)務工作制度、相關(guān)工作計劃并組織實施。4、負責經(jīng)濟合同的監(jiān)管、經(jīng)濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。企管經(jīng)理崗位職責篇281、權(quán)責流程管理：負責集團內(nèi)部權(quán)責體系的搭建與完善，對接IT進行系統(tǒng)流程調(diào)整;2、制度建設(shè)：負責撰寫、完善公司各項制度，并跟進各項制度的執(zhí)行情況;3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數(shù)據(jù)收集整理。企管經(jīng)理崗位職責篇291、建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。2、擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。3、優(yōu)化公司組織績效考核體系。4、制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。5、牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源情況的核實工作。6、參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認證，參與經(jīng)營性資源招租的.評審。7、根據(jù)集團招采平臺及上級單位要求，修訂公司采購與合同管理相關(guān)制度。8、指導或協(xié)同各單位進行上線操作。9、統(tǒng)籌推進公司戰(zhàn)略性采購工作。企管經(jīng)理崗位職責篇301.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案、經(jīng)營計劃的擬定、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設(shè);2.協(xié)助領(lǐng)導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;3.負責組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu)、流程體系及制度的制定及審核;5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;7.負責組織召開各類經(jīng)營管理會議，如季度經(jīng)營分析會、月度運營管理例會，并組織跟進