規(guī)范的長期勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。3.乙方在合同到期前____個月，有權(quán)書面通知甲方要求續(xù)簽勞動合同。甲方收到續(xù)簽通知后，應(yīng)在____天內(nèi)給予答復(fù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家及甲方制度規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，實行____制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作需要在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休或補休。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。3.乙方發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患、危害健康的行為，有權(quán)向甲方提出改正意見。甲方應(yīng)當(dāng)認真聽取乙方的意見，及時予以處理。第六條違反勞動合同的責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：注意事項：2.乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守誠實信用原則，不得有任何欺詐、脅迫等違法行為。4.雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，及時足額支付工資，繳納社會保險。5.雙方應(yīng)尊重對方的人格尊嚴，不得侵犯對方的合法權(quán)益。解決辦法：1.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同簽訂后，雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位要求。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在從事與用人單位相同的或者類似的職業(yè)。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當(dāng)甲方將乙方派遣到其他單位工作時，應(yīng)明確派遣期間甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及派遣結(jié)束后的工作安排。補充條款：甲乙雙方明確，派遣期間乙方的工資、福利和待遇由甲方承擔(dān)，乙方在派遣期間應(yīng)遵守派遣單位的規(guī)章制度。派遣結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的意愿和工作需要，安排乙方回到甲方工作或給予相應(yīng)的補償。2.試用期員工：對于還在試用期的員工，應(yīng)明確試用期的長度、考核標準以及試用期內(nèi)的工資待遇。補充條款：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)充分展示其工作能力，試用期為____個月，期間甲乙雙方有權(quán)相互考察。甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前____天內(nèi)給予乙方考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。乙方在試用期內(nèi)的工資為月薪的____%。3.高管人員：對于高層管理人員，應(yīng)明確其薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核以及離職后的競業(yè)限制。補充條款：甲方應(yīng)給予乙方合理的薪酬待遇，包括