合法的企業(yè)勞動合同樣式

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的意愿和甲方生產經營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，應當采用書面形式。3.甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，可以延長本勞動合同期限。延長期限自雙方達成一致之日起計算。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程和職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理和調度。3.乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務，保證產品質量和服務質量。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，超過法定工作時間的部分，甲方應當按照國家規(guī)定支付加班費。2.乙方的休息日和節(jié)假日按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有法定的帶薪年休假。具體辦法按照甲方的帶薪年休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。2.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體工資標準和構成事項，由甲方根據國家規(guī)定和公司制度確定。3.甲方每月____日前支付乙方工資。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供法定標準的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。3.乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和生產設備。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第八條經濟補償和賠償1.甲方依照本勞動合同解除或終止勞動合同的，應按照國家規(guī)定和甲方制度支付乙方經濟補償。2.乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條保密和知識產權1.乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的相關信息。2.乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有的，乙方應予以認可以書面形式，甲方享有使用權和處分權。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，由甲方根據實際情況制定。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯系電話、身份證號碼等基本信息需要真實、準確、完整地填寫。3.勞動合同期限：根據雙方協(xié)商一致的結果填寫，包括起始日期和終止日期。4.工作內容：明確乙方的工作崗位和職責，填寫具體的工作任務和要求。5.工作時間和休息休假：按照國家和地方有關規(guī)定，明確乙方的工作時間和休息日制度。6.勞動報酬：根據乙方的工資標準、工資構成和支付時間等規(guī)定進行詳細描述。7.社會保險和福利：明確甲方為乙方參加社會保險的項目和標準，以及福利待遇的具體內容。8.勞動保護和勞動條件：描述甲方為乙方提供的勞動保護設施和勞動條件，以及乙方應遵守的安全生產規(guī)章制度。9.解除和終止勞動合同的條件：列明乙方可以被解除或終止勞動合同的具體情形，并規(guī)定甲方應提前通知乙方的期限。10.經濟補償和賠償：明確乙方在解除或終止勞動合同時，甲方應支付的經濟補償標準，以及乙方違反合同規(guī)定應承擔的賠償責任。11.保密和知識產權：規(guī)定乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密和知識產權的保護義務。12.爭議解決：約定雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時的解決方式，包括協(xié)商、仲裁和訴訟等。13.其他約定：包括但不限于雙方對于合同的解釋、修改、解除和終止等事項的約定。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件并支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的個人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。5.工作內容：指勞動者在勞動合同期間應完成的任務和工作職責。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內的工作時間。7.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應獲得的工資、獎金、津貼、補貼等報酬。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者參加的社會保障制度。9.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇，如帶薪年休假、節(jié)假日福利等。10.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的保護措施。11.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。12.賠償：指因一方違約行為導致對方損失，應承擔的賠償責任。13.保密義務：指勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密和知識產權負有保密義務。14.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權利。15.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期，以及試用期間乙方的工資待遇、轉正條件等。2.調動與變更：當甲方因生產經營需要，需要調動乙方的工作崗位或變更合同內容時，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.加班：在乙方工作需要加班時，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費，并在合同中明確加班的時間、報酬等。4.培訓：甲方應定期為乙方提供培訓，以提高其業(yè)務水平和職業(yè)技能。培訓期間的工資、補貼等應在合同中明確。5.出差：乙方因公出差時，甲方應按照相關規(guī)定支付差旅費、補貼等。合同中應明確出差期間的工資待遇和工作時間。6.離職：乙方解除合同時，應提前向甲方提交書面申請。合同中應明確乙方提前通知甲方的時間要求以及離職手續(xù)的辦理流程。7.經濟補償：當甲方依照合同解除或終止合同時，應按照國家規(guī)定和甲方制度向