教職工聘用協(xié)議書(shū)范例

合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：_______乙方（教職工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用協(xié)議。一、聘用崗位與職責(zé)1.甲方聘用乙方在_______崗位工作，乙方應(yīng)履行_______崗位職責(zé)。2.乙方同意按照甲方的工作需要，在甲方規(guī)定的地點(diǎn)和時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)。二、聘用期限1.本協(xié)議期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個(gè)月書(shū)面簽訂續(xù)簽協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、寒暑假等福利待遇。3.乙方在合同期內(nèi)享受甲方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期為乙方提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。六、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。七、解除和終止協(xié)議1.在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。3.解除或終止協(xié)議后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)唯一的合同編號(hào)，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（聘用單位）和乙方（教職工）：明確雙方的名稱(chēng)或身份，確保合同的合法性。3.聘用崗位與職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的崗位信息和職責(zé)要求，確保雙方的權(quán)益。4.聘用期限：明確合同的有效期限，包括起始和終止日期。5.勞動(dòng)報(bào)酬：詳細(xì)說(shuō)明乙方的工資待遇和相關(guān)福利待遇，確保乙方的合法權(quán)益。6.工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定乙方的工作時(shí)間和休假待遇，遵守國(guó)家法律法規(guī)。7.勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，保障乙方的安全和職業(yè)技能提升。8.保密協(xié)議：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，防止泄露可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。9.解除和終止協(xié)議：規(guī)定合同解除和終止的條件和程序，保障雙方的權(quán)益。10.爭(zhēng)議解決：約定解決合同爭(zhēng)議的方式和程序，以便于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行處理。解決辦法：1.友好協(xié)商：當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.人民調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，尋求公正的第三方解決方案。3.法律訴訟：如果調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范，包括勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的規(guī)定。2.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.外派工作：當(dāng)乙方被派往甲方在其他城市或地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)工作時(shí)，合同應(yīng)增加關(guān)于外派期間的生活待遇、交通補(bǔ)貼、住宿安排等方面的補(bǔ)充條款。2.科研項(xiàng)目：如果乙方參與甲方的研究項(xiàng)目，合同中應(yīng)增加關(guān)于項(xiàng)目期間的工作安排、科研成果的權(quán)益分配、項(xiàng)目結(jié)束后的工作安排等補(bǔ)充條款。3.培訓(xùn)進(jìn)修：如果甲方提供培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)給乙方，合同中應(yīng)增加關(guān)于培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)修結(jié)束后的工作安排等補(bǔ)充條款。4.兼職工作：如果乙方在合同期間同時(shí)擔(dān)任其他兼職工作，合同中應(yīng)增加關(guān)于兼職工作的限制條件、時(shí)間安排、兼職收入的分配等補(bǔ)充條款。5.特殊工作任務(wù)：當(dāng)甲方安排乙方執(zhí)行特殊工作任務(wù)時(shí)，合同中應(yīng)增加關(guān)于特殊任務(wù)的性質(zhì)、工作條件、