2024年圖書館考勤制度（六篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年圖書館考勤制度公司請(qǐng)假管理制度一、請(qǐng)假審批與備案1.請(qǐng)假天數(shù)超過一天的，需由總裁批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)亦需總裁審批，并報(bào)人力資源部備案。2.申請(qǐng)年假及探親假時(shí)，員工需先向人力資源部提交審批申請(qǐng)。二、假別分類與規(guī)定1.公傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷并由總裁確認(rèn)后，可按實(shí)際需要天數(shù)休假，期間視同正常勞動(dòng)。2.公假：根據(jù)國(guó)家政府規(guī)定或員工履行公民義務(wù)，經(jīng)相關(guān)政府機(jī)關(guān)證明后，可休假，期間亦視同正常勞動(dòng)。3.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí)，除特殊情況可即時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)提前申請(qǐng)。每次事假不得超過三天，全年累計(jì)不超過十五天。超過此限者需總裁特別批準(zhǔn)，否則視為曠工。事假可按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)計(jì)為1/____天，且請(qǐng)假期間無工資。4.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提交區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明書或急診證明。病假期間如遇節(jié)假日，不計(jì)入扣薪天數(shù)。病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：病假不超過____天（含），不扣發(fā)薪資；病假1—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%；病假3—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%；病假6—____天（含），每日扣發(fā)日崗位工資的____%；連續(xù)病假達(dá)____天或累計(jì)____天，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金；病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。5.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)三天婚假（不含法定節(jié)假日），晚婚者增加七天?；榧偕暾?qǐng)需提前十五日核準(zhǔn)，并須提供相關(guān)證明。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起____個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并于____個(gè)月內(nèi)休完，期間薪資照發(fā)。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享有____天喪假（不含法定休息日）；兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，享有____天喪假（不含法定休息日）。去外地料理喪事者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間薪資照發(fā)，并須提供相關(guān)證明。7.產(chǎn)假：女員工生育按政府規(guī)定享受休假，具體規(guī)定如下：生育前需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前休息____天及產(chǎn)后休息____天；難產(chǎn)增加____天；多胎每增加一胎增加____天；產(chǎn)假期間享受生育津貼。晚育者增加獎(jiǎng)勵(lì)假____天，獎(jiǎng)勵(lì)假可由男員工享受，津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。流產(chǎn)根據(jù)懷孕周數(shù)給予不同天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼。女員工妊娠期間需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)產(chǎn)檢假，每次半天；嬰兒周歲前每天可享有____小時(shí)帶薪哺乳假；晚育者男方享有五天護(hù)理假，期間薪資照發(fā)。8.探親假：連續(xù)工作滿一年以上的員工可享受，請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定。9.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假____天，每滿一年增加一天，最多不超過____天。年假當(dāng)年內(nèi)有效，需提前十五日申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要不能休假者，總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資。女員工跨年度休產(chǎn)假的，兩個(gè)年度中只能休一次年假。員工離職時(shí)未休年假不再折合薪資。10.假期計(jì)算：除病假、事假外，其余假期均包括公休假日和法定節(jié)假日。假期超出規(guī)定時(shí)間且未經(jīng)正常審批程序批準(zhǔn)的，以事假論處，但累計(jì)不得違反事假相關(guān)規(guī)定；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論處。11.其他：元宵節(jié)和婦女節(jié)假期由公司視具體情況決定；少數(shù)民族休假按國(guó)家政策執(zhí)行。三、試用期休假管理試用期內(nèi)，員工各類休假（病假、事假、法定假、喪假等）累計(jì)達(dá)到或超過____天的，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。四、休假銷假各類休假期滿后，員工應(yīng)立即向人力資源部銷假。2024年圖書館考勤制度（二）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對(duì)于一天以內(nèi)的請(qǐng)假，需事先獲得部室主任和副館長(zhǎng)的批準(zhǔn)。超出一天的請(qǐng)假，則必須經(jīng)過館長(zhǎng)的簽字同意。4、請(qǐng)假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請(qǐng)假條上簽名確認(rèn)。如未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對(duì)于圖書館安排的會(huì)議或活動(dòng)，員工應(yīng)按時(shí)參加。如無法出席，需事先獲得館長(zhǎng)的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且無故缺席者，將按曠工處理。6、對(duì)于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度（三）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作缺勤處理，涉及者和被代簽者均受此規(guī)定約束。3、對(duì)于一天以內(nèi)的請(qǐng)假，需事先獲得部室主任和副館長(zhǎng)的批準(zhǔn)。超出一天的請(qǐng)假，則必須經(jīng)過館長(zhǎng)的簽字同意。4、請(qǐng)假流程需由本人親自執(zhí)行，如遇特殊情況需他人代辦，代辦人需在請(qǐng)假條上簽名確認(rèn)。如未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對(duì)于圖書館安排的會(huì)議或活動(dòng)，員工應(yīng)按時(shí)出席。如無法參加，需事先獲得館長(zhǎng)的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且無故缺席者，將按曠工處理。6、對(duì)于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度（四）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請(qǐng)假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長(zhǎng)的許可。超過一天的請(qǐng)假，則需館長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請(qǐng)假條上明確簽署。若未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后需盡快補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對(duì)于圖書館組織的會(huì)議或活動(dòng)，員工必須按時(shí)參加。如無法出席，需提前獲得館長(zhǎng)的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且未請(qǐng)假的缺席行為，將按曠工處理。6、對(duì)于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度（五）1、圖書館的工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保準(zhǔn)時(shí)到崗、按時(shí)離崗，維持良好的工作秩序。2、所有員工需嚴(yán)格遵守上下班簽到規(guī)定，禁止任何形式的代簽行為，否則將視作雙方均缺勤處理。3、如需請(qǐng)假一天以內(nèi)，須事先獲得部室主任和副館長(zhǎng)的許可。超過一天的請(qǐng)假，則需館長(zhǎng)的書面批準(zhǔn)。4、請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理。如遇特殊情況需他人代辦，代辦事宜應(yīng)在請(qǐng)假條上明確簽署。若未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后需盡快補(bǔ)辦，未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦，將被視為曠工。5、對(duì)于圖書館組織的會(huì)議或活動(dòng)，員工必須按時(shí)參加。如無法出席，需提前獲得館長(zhǎng)的批準(zhǔn)，并向辦公室報(bào)備。未經(jīng)許可且未請(qǐng)假的缺席行為，將按曠工處理。6、對(duì)于婚假、產(chǎn)假、喪假等，將按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。2024年圖書館考勤制度（六）1、請(qǐng)假事宜需經(jīng)辦公室統(tǒng)一管理，并需向?qū)W校人事部門報(bào)告。病假需提供醫(yī)院開具的確診天數(shù)證明，具體休假天數(shù)由圖書館決定。事假需有充分理由，天數(shù)合理，需經(jīng)部(室)主任審批。2、請(qǐng)假后的銷假程序必須嚴(yán)格遵守。返工后應(yīng)立即至辦公室銷假，否則將被視為曠工。對(duì)于突發(fā)疾病或緊急情況，應(yīng)及時(shí)通知部(室)主任，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、工作紀(jì)律執(zhí)行情況如下：工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。禁止閑聊、網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂活動(dòng)。不得串崗、脫崗，如需離崗，需向部室主任請(qǐng)假并獲得同意。未經(jīng)許可擅自離崗，將被視為曠工。4、參與活動(dòng)的規(guī)定：所有全館或全校的會(huì)議、活動(dòng)必須參加，特殊情況需提前向辦公室說明并備案?；顒?dòng)實(shí)行簽到制度，禁止代簽或補(bǔ)簽。因公事未能參加的，需注明事由，視為參與?；顒?dòng)期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得遲到、早退，不得大聲喧嘩。5、閉館情況：法定節(jié)假日及圖書館活動(dòng)期間的閉館，由辦公室通知。閉館事宜需經(jīng)館長(zhǎng)會(huì)議決定，部(室)主任無權(quán)私自閉庫(kù)。因請(qǐng)假導(dǎo)致閉館的，部(室)主任需妥善安排。私自閉庫(kù)將被視為曠工，嚴(yán)重者將作為工作事故上報(bào)學(xué)校人事處。6、考勤程序：考勤通過刷卡和查崗進(jìn)行，考勤人應(yīng)公正執(zhí)行，記錄每日刷卡和查崗情況。查崗采用抽查方式，各部(室)主任和行政早值班人員隨機(jī)查崗。每位職工應(yīng)配合考勤工作，如實(shí)反映情況，如有意見可向上級(jí)反映。7、獎(jiǎng)懲制度：請(qǐng)假、曠工、事假、病假將按規(guī)定扣除津貼，遲到、早退亦同。全勤和模范遵守紀(jì)律的員工將獲得獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)優(yōu)優(yōu)先權(quán)。違反規(guī)定者，年度考核可能無法評(píng)為優(yōu)秀或合格。請(qǐng)假五天以上、不執(zhí)行工作安排或紀(jì)律問題嚴(yán)重的，將上報(bào)