離退休人員考勤管理制度

離退休人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)離退休人員考勤管理，保障離退休人員的工作秩序，提高工作效率，確保離退休人員在工作期間能夠遵守規(guī)定的時間安排，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，使離退休人員在工作期間有章可循，確保各項工作正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)所有離退休人員，包括但不限于企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織的離退休人員。

三、工作時間

1.離退休人員工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.離退休人員可根據(jù)個人實際情況與所在單位協(xié)商確定具體工作時間，但需保證每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

3.離退休人員所在單位應(yīng)充分考慮離退休人員的身體狀況、家庭情況等因素，合理安排工作時間，確保離退休人員在工作期間身心健康。

4.特殊情況下，離退休人員需加班工作時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

離退休人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由所在單位根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠的技術(shù)手段。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：離退休人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為規(guī)定的工作開始時間前10分鐘內(nèi)，下班簽到時間為規(guī)定的工作結(jié)束時間后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

離退休人員因公外出無法按時簽到時，應(yīng)提前向直接上級或考勤管理人員報告，并提供相應(yīng)的出差或外出公干證明。返回后應(yīng)及時補(bǔ)簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

若離退休人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。單位可根據(jù)實際情況對頻繁忘記簽到的離退休人員進(jìn)行提醒或紀(jì)律教育。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位考勤管理部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

（2）直接上級：負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)離退休人員的考勤情況，及時處理下屬的考勤問題，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）離退休人員：負(fù)責(zé)本人考勤的準(zhǔn)確記錄，遵守考勤管理制度，按時簽到，及時報告因公外出情況。

（4）考勤管理人員：負(fù)責(zé)日常考勤事務(wù)的處理，包括簽到記錄的收集、整理和歸檔，考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，以及考勤異常情況的調(diào)查和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）離退休人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報單位考勤管理部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在3天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報單位負(fù)責(zé)人同意。

（3）請假天數(shù)超過7天的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)實際情況報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，離退休人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級和考勤管理人員銷假。

（2）銷假時，需提交書面銷假報告，注明實際請假天數(shù)及返回工作崗位日期。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級和考勤管理部門報告，并按照請假審批流程辦理。

（4）未按規(guī)定銷假的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位離退休人員可享受以下假期：

（1）病假：因患病需休息治療的，可申請病假。

（2）事假：因個人事務(wù)需請假，且不屬于法定休假的，可申請事假。

（3）婚假：本人或子女結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)工作年限，可申請年假。

申請流程：

（1）離退休人員根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，報單位考勤管理部門備案。

（3）根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)醫(yī)生診斷書，最長不超過180天，病假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）事假：每年累計不超過30天，超出部分無工資。

（3）婚假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后恢復(fù)83天。產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假期間工資照常支付。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行，女職工在產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男職工陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假期間工資照常支付。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知離退休人員。

（3）公眾假期期間，單位應(yīng)安排值班人員，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：離退休人員未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘至1小時（含1小時）的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/2；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1倍。

（3）曠工：離退休人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，且未按時到崗工作的，視為曠工。曠工時間在半天以內(nèi)的，視為半天曠工；曠工時間超過半天至全天的，視為一天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：離退休人員未按請假程序申請假期，擅自離崗的，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：離退休人員偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，離退休人員不享有工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

離退休人員未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視同曠工處理。如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級和考勤管理部門說明情況，并提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應(yīng)按時提交考勤報表，確?？记?/p>