工地臨時(shí)工考勤管理制度

工地臨時(shí)工考勤管理制度一、目的

為確保工地臨時(shí)工的工作秩序，提高工作效率，保障工地施工進(jìn)度，制定本考勤管理制度。旨在明確臨時(shí)工的考勤規(guī)定、請假制度、休假制度以及遲到、曠工等相關(guān)管理措施，促進(jìn)工地管理工作的規(guī)范化、制度化。

二、適用范圍

本制度適用于工地內(nèi)所有臨時(shí)工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.工地臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工地可根據(jù)施工進(jìn)度和實(shí)際工作需要，在確保臨時(shí)工休息時(shí)間的前提下，對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的工作時(shí)間需在工地內(nèi)進(jìn)行公告，并報(bào)備相關(guān)部門。

3.臨時(shí)工加班需按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工地應(yīng)合理安排加班時(shí)間，確保臨時(shí)工的身心健康。

4.工地應(yīng)制定合理的工作輪休制度，保障臨時(shí)工的休息時(shí)間，避免過度勞累。

5.工地應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休息，確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨時(shí)工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒名頂替或請人代簽。

（3）臨時(shí)工簽到后，考勤設(shè)備將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:00-08:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)進(jìn)行備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）臨時(shí)工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并說明外出原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）臨時(shí)工返回工地后，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并由上級在考勤記錄中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

（1）若臨時(shí)工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由上級核實(shí)情況后，在考勤記錄中進(jìn)行備注。

（2）若臨時(shí)工忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)報(bào)告，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）工地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查臨時(shí)工的考勤管理工作。

（2）直接上級負(fù)責(zé)對所轄臨時(shí)工的考勤情況進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤記錄、請假審批、外出登記等。

（3）考勤員負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的正常運(yùn)行，定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助上級進(jìn)行考勤管理。

（4）臨時(shí)工本人需積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，遵守相關(guān)規(guī)定。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）臨時(shí)工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)日及時(shí)通知直接上級。

（3）直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審核后報(bào)工地負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上的，需由工地負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司相關(guān)部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，臨時(shí)工應(yīng)在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）直接上級應(yīng)在收到銷假申請和相關(guān)證明材料后，及時(shí)更新考勤記錄，確保請假信息準(zhǔn)確無誤。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為未完成請假手續(xù)，可能導(dǎo)致請假無效或按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）假期申請流程：臨時(shí)工提交書面申請→直接上級審批→工地負(fù)責(zé)人審核→公司相關(guān)部門審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：臨時(shí)工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：臨時(shí)工因個(gè)人事務(wù)需請假，需提前說明請假原因，按照公司規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：臨時(shí)工本人結(jié)婚，可申請婚假，按照國家相關(guān)規(guī)定享受婚假待遇。

（4）喪假：臨時(shí)工直系親屬去世，可申請喪假，按照國家相關(guān)規(guī)定享受喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性臨時(shí)工懷孕生育，可申請產(chǎn)假，按照國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）臨時(shí)工在公司工作滿一年后，可按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)臨時(shí)工在公司工作的年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性臨時(shí)工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性臨時(shí)工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）工地應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前進(jìn)行公告。

（2）公眾假期期間，如需臨時(shí)工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期期間，臨時(shí)工如需請假，請假申請和審批流程按照本制度第五條“請假制度”執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超出規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：臨時(shí)工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且超出規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以上，或未請假且無故缺勤一整天視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計(jì)不超過3次，不予處罰；超過3次，每次扣除當(dāng)日工資的1/10。

（4）曠工處理：曠工一日，扣除當(dāng)日工資；連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請人代簽或冒名頂替的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)：曠工一日扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3日，扣除相應(yīng)工資并按照公司規(guī)定進(jìn)行其他處罰。

（2）連續(xù)曠工超過5日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）因設(shè)備故障等原因?qū)е屡R時(shí)工未能正常簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告，由上級記錄并注明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按照曠工或遲到規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）各級主管應(yīng)定期對所轄臨時(shí)工的考勤情況進(jìn)行檢查