企業(yè)員工長期服務(wù)協(xié)議書

合同編號(hào)：__________企業(yè)員工長期服務(wù)協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方長期服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議內(nèi)容1.1甲方承諾在協(xié)議有效期內(nèi)，為乙方提供穩(wěn)定的工作崗位，并按照甲方的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.2乙方承諾在協(xié)議有效期內(nèi)，全力以赴地履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能和工作水平。1.3甲方和乙方同意在協(xié)議期滿后，根據(jù)雙方意愿和實(shí)際情況，可以續(xù)簽本協(xié)議。第二條服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非乙方出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除情形，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。第三條保密義務(wù)3.1乙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)和解除協(xié)議后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第四條培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的工資和福利待遇。4.3乙方同意在培訓(xùn)結(jié)束后，按照甲方的要求在____年內(nèi)履行服務(wù)期限。第五條解除和終止5.1在協(xié)議有效期內(nèi)，除非甲乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除情形，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；（5）乙方提出解除協(xié)議，經(jīng)甲方同意。5.3甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保提供的崗位、工資、福利等條件符合國家法律法規(guī)和雙方約定。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，保護(hù)對(duì)方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)按要求完成培訓(xùn)并履行服務(wù)期限。5.雙方在解除或終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)和本協(xié)議約定，公平公正地處理相關(guān)事宜。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決辦法。2.若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，依法解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力的一方。3.勞動(dòng)合同：是指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，員工對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)的義務(wù)。6.培訓(xùn)：指用人單位為提高員工業(yè)務(wù)技能和工作水平，提供的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的補(bǔ)償。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.高級(jí)管理人員：對(duì)于擔(dān)任公司高級(jí)管理職位的員工，合同中可以增加條款，明確其在公司經(jīng)營決策中的權(quán)利和義務(wù)，以及因其職務(wù)行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.關(guān)鍵技能員工：對(duì)于掌握公司關(guān)鍵技能的員工，合同中可以增加條款，要求其在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得加入與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。3.研發(fā)人員：對(duì)于從事研發(fā)工作的員工，合同中可以增加條款，明確其研發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及因研發(fā)工作產(chǎn)生的專利申請(qǐng)權(quán)。4.外派員工：對(duì)于被公司外派到其他國家或地區(qū)工作的員工，合同中可以增加條款，明確其在外派期間的工作條件，以及因外派產(chǎn)生的額外費(fèi)用報(bào)銷問題。5.試用期員工：對(duì)于還在試用期的員工，合同中可以增加條款，明確試用期的長