2024年醫(yī)院職代會制度（二篇）

第5頁共5頁2024年醫(yī)院職代會制度職工代表大會制度第一章總則一、職工代表的每屆任期通常與同級工會委員會的任期相同，均為三年。二、職工代表大會每年應(yīng)至少召開一次會議，且每次會議必須有超過三分之二的職工代表出席，方為有效。三、職工代表大會的表決須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)的贊成票方可通過。對于涉及職工切身利益的重要議案，應(yīng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。四、在職工代表大會閉會期間，如遇重大事項或重要問題，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。第二章職工代表第一條：依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，均有資格被選為職工代表。第九條：若職工代表調(diào)離原部門，其代表資格依然有效，并由原選區(qū)進(jìn)行補(bǔ)選以填補(bǔ)缺額。第十條：根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表出席會議。在職工代表大會的開幕與閉幕式上，可邀請本單位的領(lǐng)導(dǎo)及老專家等作為特邀代表出席。列席代表與特邀代表享有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，但不具備表決權(quán)和選舉權(quán)。第三章職工代表大會的召開第一條：職工代表大會的召開一般應(yīng)分為籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實(shí)會議精神四個階段進(jìn)行。第二條：職工代表大會的中心議題應(yīng)圍繞增強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)活力、促進(jìn)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步、提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益等核心目標(biāo)，針對本單位在改革、經(jīng)營管理、勞動人事、分配制度、勞動條件、職工素質(zhì)教育、民主評議干部、重要規(guī)章制度及涉及職工切身利益等方面的重大事項進(jìn)行確定。第三條：職工代表大會的提案內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞中心議題進(jìn)行征集。具體程序包括：在職工代表大會召開前半個月，由工會向各代表組下發(fā)《職工代表大會提案征集表》；職工代表通過廣泛征求職工意見后填寫提案征集表；提案工作小組對經(jīng)審理后的提案進(jìn)行立案并整理分類。第四條：職工代表大會的會議議程通常包括聽取工作報告、審議相關(guān)議題、進(jìn)行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、進(jìn)行大會決議決定的表決以及大會總結(jié)等環(huán)節(jié)。第五條：職工代表大會閉會后，各部門（科室）應(yīng)及時傳達(dá)會議精神，研究制定貫徹實(shí)施計劃，并動員職工完成會議提出的各項任務(wù)。同時，工會應(yīng)適時組織職工代表開展其他形式的民主管理活動。第四章職工代表大會職權(quán)第一條：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使以下職權(quán)：一、對重大決策事項享有審議建議權(quán)；二、對涉及職工切身利益的重大事項享有同意或否決權(quán)；三、對職工生活福利等重大事項享有審議決議權(quán)；四、對領(lǐng)導(dǎo)干部享有評議監(jiān)督和獎罰建議權(quán)；五、對行政領(lǐng)導(dǎo)人享有民主推薦或選舉權(quán)；六、審議或決定其他需要經(jīng)職工代表大會審議的事項。第二條：審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容一般應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動人事與工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護(hù)措施及重要規(guī)章制度等。第三條：審議決定權(quán)的內(nèi)容一般應(yīng)包括職工福利基金使用方案、職工住房補(bǔ)貼方案及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。第七章職工代表大會與黨政關(guān)系第一條：職工代表大會應(yīng)與黨政工組織密切合作，共同推動民主管理工作的落實(shí)。第二條：職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容包括工作計劃、中心議題和議程、提交審議的各項文件、會議期間的活動安排、閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題以及民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項等。第三條：職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)。第四條：工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)其日常工作。主要任務(wù)包括向職工宣傳民主管理知識、提高主人翁意識并依法行使民主權(quán)利；組織民主選舉職工代表并提出大會中心議題與議程等。2024年醫(yī)院職代會制度（二）會議秘書處負(fù)責(zé)匯總并整理各代表小組的意見，隨后將這些意見轉(zhuǎn)交給行政相關(guān)部門，以便對議案進(jìn)行必要的修正與完善。（三）職工代表大會閉幕式的具體流程如下：1.各項議案的修正情況將分別向主席團(tuán)會議及職工代表大會進(jìn)行詳細(xì)說明。2.確認(rèn)在職工代表大會閉會期間，由聯(lián)席會議處理的相關(guān)問題所達(dá)成的決議。3.報告民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的最終結(jié)果。4.對大會的決議與決定進(jìn)行正式表決。5.進(jìn)行大會總結(jié)。第五條明確規(guī)定，職工代表大會閉幕后，各部門（科室）應(yīng)及時、有效地傳達(dá)職工代表大會的精神實(shí)質(zhì)，深入研究并制定具體的貫徹實(shí)施計劃，以充分動員職工群體，共同努力完成職工代表大會所提出的各項任務(wù)。同時，工會應(yīng)適時組織職工代表開展形式多樣的民主管理活動，以進(jìn)一步推動民主管理進(jìn)程。第四章職工代表大會職權(quán)第一條根據(jù)國家法律法規(guī)的明確規(guī)定，職工代表大會享有以下職權(quán)：（一）對重大決策事項享有審議建議權(quán)。（二）對涉及職工切身利益的重大事項，具有同意或否決的權(quán)利。（三）對職工生活福利等重大事項享有審議決議權(quán)。（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議監(jiān)督，并提出獎罰建議。（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主推薦或選舉。（六）審議或決定其他需要經(jīng)職工代表大會處理的事項。審議同意或否決權(quán)的內(nèi)容通常涵蓋經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、勞動人事與工資制度的改革調(diào)整方案、內(nèi)部分配方案、職工獎罰辦法、勞動保護(hù)措施以及重要規(guī)章制度等。而審議決定權(quán)則主要涉及職工福利基金使用方案、職工住房補(bǔ)貼方案及其他與職工生活福利緊密相關(guān)的重大事項。第五章職工代表大會組織機(jī)構(gòu)第一條職工代表大會設(shè)立主席團(tuán)，其成員必須為職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部及黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般控制在一定人數(shù)內(nèi)）共同組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的比例不超過半數(shù)。主席團(tuán)的主要職責(zé)包括：（一）主持召開大會，全面領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。（二）聽取并綜合各代表組對各項議案的審議意見。（三）研究大會議案中需通過和決定的事項，并草擬大會決議。（四）處理大會期間與民主管理相關(guān)的重大問題。根據(jù)實(shí)際需要，職工代表大會可設(shè)立民主評議干部、生活福利、提案工作等民主管理專門工作小組，這些小組受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)并對其負(fù)責(zé)。在職工代表大會閉會期間，如遇特殊情況或需要處理重要問題，可由工會召集職工代表大會聯(lián)席會議成員進(jìn)行討論與臨時處理。第六章院務(wù)公開第一條醫(yī)院的內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實(shí)行公開制度。在職工代表大會閉會期間，可通過召開職工代表大會臨時會議或聯(lián)席會議、院情通報會、職工代表懇談會或設(shè)置“公開欄”等多種形式進(jìn)行公開。院務(wù)公開應(yīng)重點(diǎn)突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費(fèi)使用情況及社會保險基金交納情況等職工群眾最為關(guān)心的切身利益問題。同時，還應(yīng)公開醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況（包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及職工代表大會民主評議結(jié)果）以及醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、兼并遷移等重大決策。第七章職工代表大會與黨政關(guān)系第一條職工代表大會應(yīng)與黨政工組織緊密合作，共同致力于將全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針通過民主管理的渠道落到實(shí)處。第二條職工代表大會向黨組織報告的主要內(nèi)容涵蓋：職工代表大會的工作計劃、中心議題與議程；提交審議的各項文件；會議期間各項活動的安排；閉會期間民主管理工作中需解決的重要問題；以及民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。職工代表大會應(yīng)全力支持和督促行政部門依法行使職權(quán)。工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)承擔(dān)職工代表大會的日常工作任務(wù)，包括向職工宣傳民主管理知識、組織民主選舉職工代表、籌備大會各項事宜、征集提案、提出大會主席團(tuán)及專門工作小組成員建議等。同時，工會還需負(fù)責(zé)大會期間的各項組織工作和秘書處工作，并在閉會后積極宣傳大會決議、傳達(dá)大會精神，協(xié)助和監(jiān)督行政