2024年外業(yè)管理制度范本（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年外業(yè)管理制度范本從實(shí)習(xí)地返回校園的學(xué)生，普遍經(jīng)歷了顯著的“蛻變”。他們紛紛感嘆，這段經(jīng)歷是對(duì)個(gè)人意志與能力的嚴(yán)峻考驗(yàn)。關(guān)于實(shí)習(xí)地的教師群體，我曾在一次座談會(huì)上分享了我的觀察與體驗(yàn)，主要包括以下三個(gè)方面：一、物質(zhì)條件的匱乏。這體現(xiàn)在日常生活的諸多細(xì)節(jié)中，如我曾因指甲破損而四處尋找指甲剪，又或是手部受傷后難以找到適合的縫紉針來(lái)處理。這些在家中看似微不足道的困擾，在實(shí)習(xí)地卻成為了實(shí)實(shí)在在的難題，深刻體現(xiàn)了“在家千般好，出門(mén)一時(shí)難”的俗語(yǔ)。二、文化生活的單調(diào)。由于調(diào)頻、中波信號(hào)缺失，短波信號(hào)也僅限于一個(gè)中央臺(tái)，收音機(jī)幾乎失去了作用。而地方新聞等信息，往往只能依賴一臺(tái)衛(wèi)星電視來(lái)獲取，時(shí)效性大打折扣。年輕教師們雖然攜帶筆記本電腦，但受限于網(wǎng)絡(luò)條件，娛樂(lè)活動(dòng)相對(duì)有限，生活作息也因工作需求而變得不規(guī)律。三、精神生活的枯燥與孤獨(dú)。在實(shí)習(xí)地，教師們?nèi)鄙倭伺c家人團(tuán)聚的溫馨，面對(duì)學(xué)生時(shí)，他們不僅要傳授知識(shí)，還要處理各種問(wèn)題，以填補(bǔ)內(nèi)心的空虛。在與家人的通話中，不少教師流露出對(duì)家人的愧疚之情，這也反映了長(zhǎng)期在外工作的艱辛。我還觀察到學(xué)生在實(shí)習(xí)期間所展現(xiàn)出的堅(jiān)韌與毅力。他們珍惜這次難得的機(jī)會(huì)，不畏艱難，勤奮工作。然而，我也注意到一些不良習(xí)慣的存在，如亂扔垃圾、浪費(fèi)資源等，這些都需要我們共同努力去改正。最后，我要特別提到實(shí)習(xí)地的兩位工作人員——小孫和老黃。小孫作為廚師，面臨著食堂垃圾處理、衛(wèi)生狀況維護(hù)等挑戰(zhàn)；而老黃則身兼數(shù)職，不僅要保障實(shí)習(xí)地的財(cái)產(chǎn)安全，還要處理與當(dāng)?shù)卮迕竦年P(guān)系。他們的辛勤付出與無(wú)私奉獻(xiàn)，值得我們所有人的尊敬與感激。以上便是我在實(shí)習(xí)地期間的幾點(diǎn)感受與觀察，雖為個(gè)人視角，但力求客觀真實(shí)。2024年外業(yè)管理制度范本（二）一、上崗要求1.所有上崗人員必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假手續(xù)制度。2.交通勸導(dǎo)員在執(zhí)行崗位任務(wù)時(shí)，必須統(tǒng)一佩戴由組織發(fā)放的執(zhí)勤裝備。3.交通勸導(dǎo)員在崗期間，需持續(xù)強(qiáng)化自我保護(hù)意識(shí)，確保工作安全，防范意外事故的發(fā)生。4.交通勸導(dǎo)員嚴(yán)禁參與任何形式的“黃、賭、毒”等違法活動(dòng)。5.為保障工作質(zhì)量與效率，大隊(duì)將實(shí)施不定期的督察制度。二、考核規(guī)定1.對(duì)交通勸導(dǎo)員的考核采取月度考核制度。2.除特殊調(diào)整外，工作日為周一至周五，員工需按時(shí)上下班。因病因事請(qǐng)假者，每日扣除工資____元。3.未經(jīng)許可，員工上班遲到____分鐘以上或下班早退____分鐘以上，視為遲到早退；遲到早退超過(guò)____分鐘者，按曠工處理。工作期間擅自離崗____分鐘以上者，亦視為脫崗；脫崗超過(guò)____分鐘者，按曠工處理。當(dāng)月曠工____次者，大隊(duì)將予以通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月工資的一半；當(dāng)月曠工____次者，扣發(fā)當(dāng)月全額工資，并待崗一個(gè)月；當(dāng)月曠工____次者，將予以辭退處理。4.交通勸導(dǎo)員在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)以下任一行為，將按照次數(shù)遞增扣除當(dāng)月工資：第一次扣發(fā)____元，第二次扣發(fā)____元，第三次扣發(fā)____元。具體行為包括：工作期間飲酒或酒后上崗、不服從管理私自調(diào)換崗位、上班時(shí)間對(duì)明顯交通違法行為不制止不糾正、未按規(guī)定佩戴裝備等。三、對(duì)外宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象與范圍本暫行辦法的獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為大隊(duì)在職在崗的全體工作人員。獎(jiǎng)勵(lì)范圍涵蓋在市級(jí)及以上（含市級(jí)）報(bào)紙、刊物、電視臺(tái)及主流網(wǎng)站上發(fā)表的正面宣傳文字新聞稿、新聞?wù)掌半娨晥?bào)道。（二）獎(jiǎng)金申領(lǐng)與發(fā)放各單位民警需在每年____月____日及____月____日前，填寫(xiě)并提交《自治縣公安局新聞稿件獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核并加蓋公章后，報(bào)至辦公室。同時(shí)，需附上新聞稿件的復(fù)印件；電視新聞需提供影像資料及相關(guān)電視臺(tái)出具的播出證明。辦公室將根據(jù)規(guī)定核定獎(jiǎng)勵(lì)金額，并經(jīng)分管宣傳及財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后發(fā)放獎(jiǎng)金。專門(mén)從事公安宣傳的工作人員需完成《精細(xì)化管理辦法》中規(guī)定的發(fā)稿任務(wù)，超額部分可按此辦法申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)原則按照“誰(shuí)寫(xiě)稿、誰(shuí)獲獎(jiǎng)”的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。若新聞稿件由多人合作完成，則由第一撰寫(xiě)人負(fù)責(zé)申報(bào)，獎(jiǎng)金由申報(bào)人自行分配。（四）避免重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)新聞稿件或電視新聞被多家刊物、電視臺(tái)采用的，僅計(jì)最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。（五）逾期或手續(xù)不全者不予獎(jiǎng)勵(lì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室申報(bào)或未按照本暫行辦法規(guī)定提交完整手續(xù)的，將不予獎(jiǎng)勵(lì)。（六）具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.國(guó)家級(jí)報(bào)刊：《____》、《求是》等刊物發(fā)表的短消息類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，紀(jì)實(shí)、通訊類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，典型推介類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元?！斗ㄖ迫?qǐng)?bào)》、《中國(guó)青年報(bào)》、《人民公安報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表的短消息類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，紀(jì)實(shí)通訊類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，典型推介類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元。2.省級(jí)報(bào)刊：《____》等刊物發(fā)表的短消息類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，紀(jì)實(shí)、通訊類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，典型推介類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元?！稙t湘晨報(bào)》、《三湘都市報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表的短消息類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，紀(jì)實(shí)、通訊類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，典型推介類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元。3.市級(jí)報(bào)刊：《永州日?qǐng)?bào)》、《永州新報(bào)》等刊物發(fā)表的短消息類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，紀(jì)實(shí)、通訊類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元，典型推介類每篇獎(jiǎng)勵(lì)____元。4.頭版或頭條新聞：在各類報(bào)刊的頭版或二版頭條發(fā)表的新聞稿件，獎(jiǎng)金按上述標(biāo)