員工工資待遇及提成協(xié)議

合同編號：__________員工工資待遇及提成協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的工資待遇及提成事項達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資2.乙方試用期為_______個月，試用期間工資按基本工資的_______%支付。3.乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方制定的薪酬制度，適時調(diào)整乙方的基本工資。二、獎金與提成1.乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，有權(quán)按甲方制定的獎金制度獲得相應(yīng)的獎金。2.乙方在職期間，如有突出貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予乙方一次性獎金或其他獎勵。3.乙方每月銷售額（或完成任務(wù)量）達(dá)到甲方設(shè)定的一定標(biāo)準(zhǔn)，按銷售額（或完成任務(wù)量）的_______%提取提成。4.乙方提成費用應(yīng)在每月_______日前支付，逾期不支付的，應(yīng)按_______%支付違約金。三、工資支付1.甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方因病、因事請假，甲方按國家規(guī)定和甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度支付乙方工資。四、其他待遇1.乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：住宿、餐飲、交通、通訊等補貼。3.乙方在職期間，甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按甲方制定的規(guī)定支付違約金。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方名稱：填寫完整的用人單位名稱，避免出現(xiàn)模糊或錯誤的情況。3.乙方信息：確保乙方個人信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、身份證號碼等。4.基本工資、獎金與提成：明確雙方對于工資、獎金和提成的要求，避免因模糊不清而引發(fā)的爭議。5.工資支付：規(guī)定明確的工資支付時間、方式和數(shù)額，確保乙方的合法權(quán)益。6.其他待遇：詳細(xì)列舉乙方享有的各項待遇，包括社會保險、福利等。7.違約責(zé)任：明確雙方在違反協(xié)議時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以維護(hù)雙方的權(quán)益。8.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，包括協(xié)商、訴訟等。9.附則：確認(rèn)合同的有效期、續(xù)簽事項等，確保合同的完整性和延續(xù)性。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商無果，雙方可依照合同中約定的爭議解決方式，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指的是《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.違約金：是一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.管轄權(quán)：是指法院對案件進(jìn)行審判的權(quán)限，根據(jù)我國法律規(guī)定，一般地域法院對所在地區(qū)的民事案件具有管轄權(quán)。5.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解、考察對方是否符合合同約定的條件而約定的期限。特殊應(yīng)用場合：1.銷售崗位：針對銷售崗位，提成比例可能會根據(jù)銷售額的不同階段有所調(diào)整，可以在合同中增加一條關(guān)于提成比例調(diào)整的條款。2.高管崗位：對于高管崗位，可能會有額外的股權(quán)激勵或者績效獎金等，可以在合同中增加一條關(guān)于股權(quán)激勵或者績效獎金的條款。3.實習(xí)生：對于實習(xí)生，合同中可以增加一條關(guān)于實習(xí)期間待遇的條款，明確實習(xí)期的工資、福利等內(nèi)容。4.遠(yuǎn)程工作：若乙方需要遠(yuǎn)程工作，合同中可以增加一條關(guān)于遠(yuǎn)程工作條件的條款，明確溝通工具、工作時間等要求。附件列表：1.甲方營業(yè)