吉林省勞動合同范文樣本

合同編號：__________吉林省勞動合同地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等另行按照甲方的規(guī)定計算。3.甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的工資賬戶。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為_______小時/天，_______天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第五條社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供_______福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期對乙方進(jìn)行健康檢查。第七條解除和終止勞動合同1.本勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。5.甲方依法解散、破產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓的，本勞動合同終止。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。3.本勞動合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則辦理。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且連續(xù)的編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：確保甲方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息的準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致的合同糾紛。3.乙方信息：確保乙方的身份證號碼、聯(lián)系電話等個人信息真實有效，避免因信息不實導(dǎo)致的合同糾紛。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，避免因合同期限不明確導(dǎo)致的合同糾紛。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，避免因工作內(nèi)容不明確導(dǎo)致的合同糾紛。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等，避免因工資待遇不明確導(dǎo)致的合同糾紛。7.工作時間和休息休假：明確乙方的作息時間和休假待遇，避免因工作時間和工作休假不明確導(dǎo)致的合同糾紛。8.社會保險和福利：明確甲方為乙方提供的社會保險和福利待遇，避免因社會保險和福利待遇不明確導(dǎo)致的合同糾紛。9.勞動保護(hù)和職業(yè)健康：明確甲方的勞動保護(hù)措施和職業(yè)健康關(guān)懷，避免因勞動保護(hù)和職業(yè)健康不明確導(dǎo)致的合同糾紛。10.解除和終止勞動合同：明確雙方在解除和終止勞動合同時的權(quán)利和義務(wù)，避免因解除和終止勞動合同的條件不明確導(dǎo)致的合同糾紛。11.爭議解決：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑，避免因爭議解決方式不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決，以達(dá)到雙方滿意的結(jié)果。2.若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會對爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。3.對仲裁裁決不服的，雙方可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者、支付勞動報酬等義務(wù)。3.乙方：指勞動者，享有提供勞動、獲得勞動報酬等權(quán)利。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和要求。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.工作時間和休息休假：勞動者的工作時間、休息時間和休假待遇。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制實行的社會福利制度。9.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇，如年終獎、帶薪年假等。10.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，以保障勞動者人身安全和健康。11.職業(yè)健康：關(guān)注勞動者在職業(yè)活動中的健康問題，預(yù)防職業(yè)病，提高職業(yè)生活質(zhì)量。12.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。13.仲裁：由仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出裁決的一種解決方式。14.人民法院：國家審判機關(guān)，依法審理各類案件，保障國家法律的實施。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同期限開始的前三個月為試用期。在此期間，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，乙方也有權(quán)決定是否繼續(xù)在甲方工作。如果雙方都同意繼續(xù)履行合同，試用期結(jié)束后，乙方將正式成為甲方的一員。2.保密協(xié)議：乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，必須對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。違反保密協(xié)議的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、改進(jìn)等，屬于甲方所有。乙方不得以任何形式將甲方的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移到其他單位或個人。4.調(diào)動：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需要乙方調(diào)到其他崗位或地點工作，甲方應(yīng)提