組織行為學(xué)模擬試題庫(kù)含答案

組織行為學(xué)模擬試題庫(kù)含答案

1、下列不屬于樂(lè)國(guó)林等人通過(guò)對(duì)鞍鋼憲法和華為基本法進(jìn)行分析,提煉的

三個(gè)主要的中國(guó)本土管理元素中的元素是。（）

A、整體平衡的管理哲學(xué)

B、“集體主義”的組織行為

C、組織成員遵守規(guī)則

D、英雄領(lǐng)袖的魅力型領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

2、下列理論被稱為領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的是。（）

A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B、豪斯的路徑-目標(biāo)模型

C、格里奧的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

D、赫塞和布蘭查德的情境理論

答案：D

3、從眾行為的影響因素不包括（）。

A、情境因素

B、個(gè)性因素

C、群體因素

D、個(gè)體因素

答案：D

4、下列不屬于構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)要素的是。（）

A、領(lǐng)導(dǎo)者

B、追隨者

C、領(lǐng)導(dǎo)決策

D、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境

答案：C

5、下列描述哪項(xiàng)不屬于馬斯洛的需要層次理論（）。

A、生理需要

B、心理需要

C、社交需要

D、自我實(shí)現(xiàn)需要

答案：B

6、高情境文化中的溝通過(guò)程常常是（），溝通中重視的是“情境”而不是

“內(nèi)容”。

A、直接的

B、含蓄的

C、不可被拒絕的

D、輕松的

答案：B

7、組織文化現(xiàn)狀的診斷與測(cè)量，是了解、控制、管理甚至改變組織文化的

基礎(chǔ)工作,也是組織文化建設(shè)的一個(gè)（）。

A、重要工作

B、關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C、客觀依據(jù)

D、設(shè)計(jì)依據(jù)

答案：B

8、一般認(rèn)為，制度化的社會(huì)策略，鼓勵(lì)新員工（）適應(yīng)組織現(xiàn)狀。

A、主動(dòng)

B、逐漸

C、被動(dòng)

D、主導(dǎo)

答案：C

9、戰(zhàn)略人力資源管理是為了實(shí)現(xiàn)組織的（），以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，對(duì)人力資源進(jìn)

行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理制度、程序和方法的總和。

A、短期目標(biāo)

B、長(zhǎng)期目標(biāo)

C、中期目標(biāo)

D、中長(zhǎng)期目標(biāo)

答案：B

10、個(gè)體創(chuàng)造力主要關(guān)注（）的產(chǎn)生。

A、想法

B、過(guò)程

C、解決方法

D、創(chuàng)意

答案：D

11、從眾現(xiàn)象、社會(huì)助長(zhǎng)作用和群體規(guī)范作用都是影響運(yùn)營(yíng)安全

的體現(xiàn)（

A、從眾心理

B、群體素質(zhì)

C、攀比心理

D、群體

答案：A

12、電子郵件使成百上千的員工可以同時(shí)分享信息,并使普通員工可以直接

與高級(jí)高級(jí)主管進(jìn)行交流,這屬于（）。

A、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)

B、無(wú)邊界組織

C、虛擬組織

D、女性化組織

答案：B

13、組織變革的企業(yè)內(nèi)部動(dòng)因不包括（）。

A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化

B、發(fā)展階段變化

C、政策變化

D、管理機(jī)制變化

答案：C

14、下列描述哪項(xiàng)不屬于組織文化的層次（）。

A、理念層

B、制度行為層

C、符號(hào)層

D、實(shí)物層

答案：D

15、下列描述中組織行為學(xué)的發(fā)展脈絡(luò)正確的是（）。

A、古典管理學(xué)派一行為學(xué)派一工業(yè)心里學(xué)派

B、工業(yè)心理學(xué)派一權(quán)變學(xué)派一系統(tǒng)學(xué)派

C、古典管理學(xué)派一行為學(xué)派~權(quán)變學(xué)派

D、系統(tǒng)學(xué)派一古典管理學(xué)派一權(quán)變學(xué)派

答案：C

16、（）是企業(yè)創(chuàng)新理論的重要組成部分，國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者對(duì)組織創(chuàng)新進(jìn)行

了大量的研究和探索。

A、組織創(chuàng)新

B、個(gè)體創(chuàng)新

C、產(chǎn)品創(chuàng)新

D、過(guò)程創(chuàng)新

答案：A

17、組織認(rèn)同和組織承諾是個(gè)體對(duì)于組織的想法和態(tài)度,它們屬于組織在個(gè)

體當(dāng)中的（）。

A、心理呈現(xiàn)

B、行為呈現(xiàn)

C、文化呈現(xiàn)

D、滿意度呈現(xiàn)

答案：A

18、目標(biāo)設(shè)置理論是由馬里蘭大學(xué)心理學(xué)教授（）在1967年提出的。

A、馬斯洛

B、洛克

C、弗魯姆

D、赫茲伯格

答案：B

19、美國(guó)的唐納利和吉布森等人在（）一書(shū)中就把組織變革稱作“管理改革”

或“改革的管理”。

A、《管理學(xué)基礎(chǔ)》

B、《未來(lái)的組織》

C、《組織理論與設(shè)計(jì)》

D、《基業(yè)長(zhǎng)青》

答案：A

20、（）是指組織內(nèi)的各成員通過(guò)學(xué)習(xí)組織的新知識(shí)和新概念，將其轉(zhuǎn)換為

自身的隱性知識(shí),并完成知識(shí)在組織內(nèi)的擴(kuò)散，即顯性知識(shí)到隱性知識(shí)。

A、社會(huì)化

B、內(nèi)在化

C、外在化

D、合并

答案：B

21、人格特質(zhì)六因素模型中，描述個(gè)體主動(dòng)尋求與他人建立互動(dòng)交換關(guān)系的

行為模式的傾向性的是（）。

A、宜人性

B、外向性

C、處事態(tài)度

D、人際關(guān)系性

答案：D

22、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的（）一直是研究和實(shí)踐領(lǐng)域關(guān)注的重點(diǎn)，已有的研究

表明，在組織變量層面,如組織績(jī)效、組織創(chuàng)新等,學(xué)習(xí)型組織建設(shè)均有正向的影

響作用。

A、有效性

B、時(shí)效性

C、層次性

D、遲效性

答案：A

23、有計(jì)劃變革理論的創(chuàng)始人勒溫關(guān)于組織變革的階段理論是（）。

A、提出問(wèn)題-分析問(wèn)題-設(shè)計(jì)方案-實(shí)施與評(píng)價(jià)

輸入-中間變量-輸出

C、動(dòng)因分析-問(wèn)題診斷-組織變革-評(píng)價(jià)反饋

D、解凍-移動(dòng)-再凍結(jié)

答案：D

24、組織學(xué)習(xí)是組織成員運(yùn)用各種手段和方式不斷從（A）和（）獲取知識(shí),

及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)I,實(shí)現(xiàn)組織成員間的知識(shí)共享,從而增加組織的知識(shí)積累，提升

學(xué)習(xí)能力.改善組織運(yùn)行并最終提升組織績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)過(guò)程。

A、組織內(nèi)部

B、組織過(guò)程

C、組織外部

D、組織共享

答案：C

25、自變量和因變量產(chǎn)生了關(guān)系是完全通過(guò)中介變量產(chǎn)生的叫作（），即自

變量和因變量之間沒(méi)有直接關(guān)系。

A、一般中介

B、直接中介

C、完全中介

D、部分中介

答案：C

26、（）就是組織目標(biāo)被員工接受的程度。

A、目標(biāo)承諾

B、目標(biāo)組織

C、承諾組織

D、激勵(lì)承諾

答案：A

27、通常情況下,我們?cè)诮忉屗说男袨楸憩F(xiàn)時(shí)，總是傾向于低估外部因素

如環(huán)境造成的影響,而高估內(nèi)部特質(zhì)與態(tài)度等個(gè)人因素的影響,這種歸因偏差稱

為（）。

A、基本歸因錯(cuò)誤

B、自我服務(wù)偏見(jiàn)

C、他人態(tài)度偏差

D、環(huán)境因素偏差

答案：A

28、異步通信是指溝通的參與者需要輪流發(fā)送和接收信息,也就是說(shuō)發(fā)送者

的信息和接收者的信息不是同步的。下列不屬于異步通信的是（）。

A、電子郵件

B、電視會(huì)議

C、博客

D、社交網(wǎng)絡(luò)

答案：B

29、以人為重點(diǎn)的變革通常不包括的內(nèi)容是（）。

A、素質(zhì)的更新

B、改變激勵(lì)機(jī)制

C、工作設(shè)計(jì)

D、人員更新

答案：C

30、不同的領(lǐng)導(dǎo)理論有不同的理論視角，（）特別強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)

格與領(lǐng)導(dǎo)效能之間的因果關(guān)系。

A、特質(zhì)論

B、行為論

C、權(quán)變論

D、叢林論

答案：B

31、群體結(jié)構(gòu)有和____兩種劃分的思路（

A、通過(guò)“類別”來(lái)劃分

B、通過(guò)人際關(guān)系來(lái)劃分

C、縱向劃分

D、橫向劃分

答案：AB

32、態(tài)度由哪些成分構(gòu)成（）？

A、認(rèn)知成分

B、情感成分

C、心理成分

D、行為傾向成分

答案:ABD

33、霍夫斯泰德把組織文化的測(cè)量維度分為哪幾個(gè)層次（）。

A、價(jià)值觀層

B、管理行為層

C、制度層

D、戰(zhàn)略層

答案：ABC

34、組織社會(huì)化過(guò)程的核心內(nèi)容是：（）。

A、勝任工作

B、明確角色

C、認(rèn)同文化

D、融入團(tuán)隊(duì)

答案：ABCD

35、關(guān)于人類對(duì)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象及領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）

A、總體上呈現(xiàn)從局部到整體

B、從單一到多重

C、從靜態(tài)到動(dòng)態(tài)

D、從局面到本

E、從整體到局部

答案：ABC

36、心理契約的特點(diǎn)有（）。

A、隱形的

B、明確的

C、無(wú)書(shū)面化的

D、有標(biāo)準(zhǔn)的

答案：AC

37、從個(gè)人-組織契合度、（）幾個(gè)方面,說(shuō)明個(gè)人與組織的交互作用及其影

響。

A、組織社會(huì)化與個(gè)體策略

B、組織認(rèn)同與組織承諾

C、心理契約

D、組織公民行為

答案:ABCD

38、團(tuán)隊(duì)的主要特征是（）。

A、群體目標(biāo)的形成

B、分享式領(lǐng)導(dǎo)

C、群體的高度協(xié)調(diào)

D、資源共享和合作

答案：AC

39、學(xué)者將道德型領(lǐng)導(dǎo)劃分為（）三個(gè)維度

A、道德覺(jué)知

B、角色澄清

C、道德和正直

D、權(quán)力分享

答案：BCD

40、____和____區(qū)別了人不同的社會(huì)關(guān)系（

A、初級(jí)群體

B、正式群體

C、非正式群體

D、次級(jí)群體

答案：AD

41、圍繞團(tuán)隊(duì)的事務(wù)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的職能是（）。

A、計(jì)劃

B、組織

C、監(jiān)控

D、行動(dòng)

答案：ABCD

42、根據(jù)群體成員間關(guān)系的親密程度，可以把群體劃分為（）0

A、正式群體

B、非正式群體

C、初級(jí)群體

D、次級(jí)群體

答案：CD

43、嵌入流程組織結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)類型包括（）。

A、頂層戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)

B、特定業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)

C、職能服務(wù)中心

D、信息技術(shù)平臺(tái)

答案：ABCD

44、徐立國(guó)等人通過(guò)海爾張瑞敏的個(gè)案研究,發(fā)現(xiàn)中國(guó)本土領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)發(fā)

展中至少哪幾種角色（）。

A、設(shè)計(jì)師

B、市場(chǎng)政治家

C、形象代言人

D、大家長(zhǎng)

答案：ABC

45、以下選項(xiàng)中，哪些是高績(jī)效階段的團(tuán)隊(duì)管理要點(diǎn)：（）。

A、思考與推動(dòng)變革

B、提出更具挑戰(zhàn)性的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

C、確定團(tuán)隊(duì)的定位

D、形成團(tuán)隊(duì)規(guī)范

E、解決團(tuán)隊(duì)沖突

答案:AB

46、影響組織文化的影響因素有（）。

A、民族文化

B、制度文化

C、外來(lái)文化

D、組織傳統(tǒng)

答案：ABCD

47、來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的多方面挑戰(zhàn)不僅會(huì)迫使企業(yè)開(kāi)發(fā)和改進(jìn)產(chǎn)品,還要求企

業(yè)調(diào)整自身的（）和規(guī)則以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

A、資源

B、結(jié)構(gòu)

C、流程

D、文化

答案：BCD

48、正式組織的特征是（）。

A、有共同的目標(biāo)

B、有規(guī)定的溝通線條和渠道

C、有正式的權(quán)責(zé)分工

D、職位是不可替代的

答案：ABC

49、確定團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效維度是團(tuán)隊(duì)效能評(píng)價(jià)的關(guān)鍵點(diǎn),對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的測(cè)評(píng)

維度的確定通常是（）團(tuán)隊(duì)績(jī)效的測(cè)評(píng)維度。

A、利用客戶關(guān)系圖確定

B、利用組織績(jī)效目標(biāo)確定

C、利用業(yè)績(jī)金字塔確定

D、利用工作流程圖確定

答案：ABCD

50、組織承諾包括哪幾個(gè)因素：（）0

A、情感承諾

B、連續(xù)承諾

C、規(guī)范承諾

D、物質(zhì)承諾

答案：ABC

51、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)類型可以將團(tuán)隊(duì)分為（）。

A、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)

B、服務(wù)團(tuán)隊(duì)

C、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

D、管理團(tuán)隊(duì)

E、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)

答案：ABCD

52、與工作相關(guān)的其他人格特質(zhì)（）。

A、控制點(diǎn)

B、自尊

C、自我監(jiān)控

D、冒險(xiǎn)性

答案:ABCD

53、新員工的組織社會(huì)化程度可以從（）和文化語(yǔ)言幾個(gè)方面來(lái)衡量。

A、組織政策

B、組織目標(biāo)

C、人際關(guān)系

D、工作績(jī)效

答案：ABCD

54、隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多

的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的主要方式主要分為（）。

A、同步通信

B、異步通信

C、單向溝通

D、雙向溝通

答案:AB

55、下列屬于韓魏、席酉民歸納的領(lǐng)導(dǎo)類型的是（）。

A、常態(tài)型領(lǐng)導(dǎo)

B、機(jī)會(huì)型領(lǐng)導(dǎo)

C、理想型領(lǐng)導(dǎo)

D、幻覺(jué)型領(lǐng)導(dǎo)

答案:ABCD

56、團(tuán)隊(duì)的兩種領(lǐng)導(dǎo)方式是共享領(lǐng)導(dǎo)和職能領(lǐng)導(dǎo)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

57、建設(shè)有效的創(chuàng)新活動(dòng)的組織模式和資助方式,形成對(duì)不同類型和階段活

動(dòng)的協(xié)同支持格局。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

58、美國(guó)管理學(xué)家彼得?圣吉提出了一個(gè)大膽的命題:學(xué)的比別人快的能力,

是未來(lái)企業(yè)唯一的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

59、中國(guó)情境下的本土領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的理論提升，中國(guó)共產(chǎn)黨的自身建設(shè)是一個(gè)

核心和關(guān)鍵課題，是最重要的理論源泉。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

60、心理契約的形成取決于個(gè)體和組織兩個(gè)方面的影響。在個(gè)體方面，心理

契約主要受到與個(gè)體工作經(jīng)歷相關(guān)因素的影響，比如在職時(shí)間、職業(yè)類型和工作

內(nèi)容等。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

61、企業(yè)的組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就是上層建

筑（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

62、組織成員因職位不同而造成的心理隔閡，被稱為位差效應(yīng)（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

63、合作式的、自由表達(dá)懷疑的溝通會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面影響，而爭(zhēng)

論式的,無(wú)法自由表達(dá)懷疑的溝通則會(huì)帶來(lái)正面影響。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

64、群體凝聚力是群體發(fā)展起來(lái)的一個(gè)主要表現(xiàn)。它是群體在追求其目標(biāo)

的過(guò)程中團(tuán)結(jié)致，并保持一體性的一種狀態(tài)（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

65、一般來(lái)說(shuō),群體一起完成一件事情時(shí),個(gè)人所付出的努力比單獨(dú)完成時(shí)

要偏少（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

66、密歇根大學(xué)的研究小組從領(lǐng)導(dǎo)有效性角度,將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分成員工導(dǎo)向

和生產(chǎn)導(dǎo)向兩個(gè)維度。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

67、不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格之間是相互對(duì)立的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

68、團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)成員在長(zhǎng)期互相協(xié)作完成任務(wù)的過(guò)程中形成的共同價(jià)

值觀,工作方式,行為準(zhǔn)則的一種集合體。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

69、外傾性對(duì)于管理者和銷售員的績(jī)效具有預(yù)測(cè)效度的原因是這類崗位與

人際交往有關(guān)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

70、休珀將工作價(jià)值觀定義為一種內(nèi)在的思想體系,是個(gè)體對(duì)工作行為及工

作環(huán)境有關(guān)的活動(dòng)中所獲得的某種結(jié)果的價(jià)值判斷,它可以直接影響行為方式。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

71、不能輕視“罰”的功能，不能放棄“負(fù)激勵(lì)”。特別是在石油、化工、

采煤、冶金等高危行業(yè)，嚴(yán)格的管理制度是維持正常生產(chǎn)秩序的保障。因

此，“罰”仍然是基本的管理手段（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

72、二維結(jié)構(gòu)的第一個(gè)維度就是以經(jīng)濟(jì)交換為基礎(chǔ)的契約關(guān)系，稱為“交易

契約”。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

73、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是指像父母一樣關(guān)懷員工的人。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

74、個(gè)體在組織中存在關(guān)系親近的導(dǎo)師和本人的工作滿意度,都會(huì)增加組織

認(rèn)同感。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

75、正式群體主要靠工作維系成員之間的關(guān)系（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

76、控制點(diǎn)指的是個(gè)體對(duì)自己命運(yùn)掌控程度的認(rèn)知。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

77、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)力存在的邏輯前提。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

78、當(dāng)信息的發(fā)送者和接收者屬于一個(gè)文化單元時(shí),就存在跨文化的溝通

（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：B

79、馬斯洛的需要層次理論，分為生理需要、安全需要、社交需要、滿足需

要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要六個(gè)層次（）。

A、正確

B、錯(cuò)誤