2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程

2024年勞動法下勞動協(xié)議終止流程版A版本合同目錄一覽1.勞動協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除1.1.2勞動者主動辭職1.1.3用人單位依法解除1.2協(xié)議終止的程序1.2.1提前通知1.2.2辦理手續(xù)1.2.3交接工作2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?.1.1工作年限計算2.1.2補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)2.2賠償金的計算2.2.1賠償金標(biāo)準(zhǔn)2.2.2賠償金支付方式3.保密協(xié)議3.1保密內(nèi)容3.1.1保密信息范圍3.1.2保密期限3.2違反保密協(xié)議的后果3.2.1違約責(zé)任3.2.2賠償方式4.競業(yè)限制4.1限制范圍4.1.1限制行業(yè)4.1.2限制地區(qū)4.2限制期限4.2.1競業(yè)限制起始時間4.2.2競業(yè)限制結(jié)束時間4.3違反競業(yè)限制的后果4.3.1違約責(zé)任4.3.2賠償方式5.社會保險與福利待遇5.1社會保險的繳納5.1.1社會保險種類5.1.2繳納比例5.2福利待遇的享受5.2.1帶薪年假5.2.2病假待遇6.勞動合同的解除6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商解除6.1.2勞動者單方面解除6.1.3用人單位單方面解除6.2解除程序6.2.1提前通知6.2.2辦理手續(xù)7.勞動合同的終止7.1終止條件7.1.1勞動合同到期7.1.2勞動者達(dá)到法定退休年齡7.1.3勞動者死亡或失蹤7.2終止程序7.2.1辦理手續(xù)7.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1勞動者的權(quán)利9.1.1獲得勞動報酬9.1.2享受社會保險和福利待遇9.2用人單位的權(quán)利9.2.1依法解除勞動合同9.2.2對勞動者進(jìn)行考核9.3雙方的共同義務(wù)9.3.1遵守法律法規(guī)9.3.2履行勞動合同10.違約責(zé)任10.1勞動者違約10.1.1違約金計算10.1.2賠償方式10.2用人單位違約10.2.1違約金計算10.2.2賠償方式11.合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律規(guī)定11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商解除11.2.2法律規(guī)定12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2調(diào)解解決12.1.3仲裁解決12.1.4訴訟解決12.2爭議解決的時間限制12.2.1提出爭議的時間12.2.2解決問題的時間13.合同的終止與解除13.1終止條件13.1.1合同到期13.1.2雙方協(xié)商解除13.1.3法律規(guī)定13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商解除第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除當(dāng)雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，同意解除勞動協(xié)議時，可以終止協(xié)議。1.1.2勞動者主動辭職勞動者因個人原因，向用人單位提出辭職，經(jīng)用人單位同意后，可以終止協(xié)議。1.1.3用人單位依法解除用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除勞動協(xié)議。2.協(xié)議終止的程序2.1提前通知2.1.1雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)提前30天通知對方。2.1.2勞動者主動辭職的，應(yīng)提前30天向用人單位提出辭職申請。2.1.3用人單位依法解除的，應(yīng)提前通知勞動者，并說明解除理由。2.2辦理手續(xù)2.2.1雙方協(xié)商一致解除的，應(yīng)共同辦理離職手續(xù)，包括工作交接、證明文件等。2.2.2勞動者主動辭職的，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2.3用人單位依法解除的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。2.3交接工作2.3.1雙方應(yīng)按照約定完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。2.3.2勞動者應(yīng)歸還用人單位提供的辦公設(shè)備、證照、鑰匙等物品。2.3.3用人單位應(yīng)支付勞動者應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，并辦理相關(guān)社會保險和公積金手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?.1.1工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3.1.2補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為勞動者在本單位解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。3.2賠償金的計算3.2.1賠償金標(biāo)準(zhǔn)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位解除或終止勞動合同前12個月的平均工資的3倍計算。3.2.2賠償金支付方式賠償金應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)支付給勞動者。4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1保密信息范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.1.2保密期限保密信息的保密期限為勞動合同解除或終止后3年。4.2違反保密協(xié)議的后果4.2.1違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。4.2.2賠償方式賠償方式包括支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1限制行業(yè)競業(yè)限制的行業(yè)范圍為國家法律法規(guī)禁止或限制的行業(yè)。5.1.2限制地區(qū)競業(yè)限制的地域范圍為全國。5.2限制期限5.2.1競業(yè)限制起始時間競業(yè)限制的起始時間為勞動合同解除或終止后第二天。5.2.2競業(yè)限制結(jié)束時間競業(yè)限制的結(jié)束時間為勞動合同解除或終止后2年。5.3違反競業(yè)限制的后果5.3.1違約責(zé)任勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。5.3.2賠償方式賠償方式包括支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險的繳納6.1.1社會保險種類社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.2繳納比例社會保險的繳納比例按照國家法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇的享受6.2.1帶薪年假勞動者享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。6.2.2病假待遇勞動者因病請假，用人單位應(yīng)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。7.勞動合同的解除與終止7.1解除條件7.1.1雙方協(xié)商解除當(dāng)雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，同意解除勞動合同，可以終止勞動合同。7.1.2勞動者單方面解除勞動者因個人原因，向8.勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決雙方在勞動爭議發(fā)生時，應(yīng)通過協(xié)商的方式解決問題。8.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可以申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。8.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1勞動者的權(quán)利9.1.1獲得勞動報酬勞動者有權(quán)按照勞動合同的約定獲得工資、獎金、津貼等。9.1.2享受社會保險和福利待遇勞動者有權(quán)享受用人單位提供的社會保險和福利待遇。9.2用人單位的權(quán)利9.2.1依法解除勞動合同用人單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除勞動合同。9.2.2對勞動者進(jìn)行考核用人單位有權(quán)對勞動者的工作績效進(jìn)行考核。9.3雙方的共同義務(wù)9.3.1遵守法律法規(guī)雙方都要遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3.2履行勞動合同雙方都要履行勞動合同中約定的義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1勞動者違約10.1.1違約金計算勞動者違約的，應(yīng)按照勞動合同的約定支付違約金。10.1.2賠償方式勞動者違約造成用人單位損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約10.2.1違約金計算用人單位違約的，應(yīng)按照勞動合同的約定支付違約金。10.2.2賠償方式用人單位違約造成勞動者損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.合同的變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致雙方可以通過協(xié)商一致的方式變更合同。11.1.2法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要變更合同的。11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商解除雙方通過協(xié)商一致解除合同。11.2.2法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要解除合同的。12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決雙方通過協(xié)商解決爭議。12.1.2調(diào)解解決申請第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。12.1.3仲裁解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.4訴訟解決向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決的時間限制12.2.1提出爭議的時間在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭議。12.2.2解決問題的時間爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議申請之日起60日內(nèi)作出裁決。13.合同的終止與解除13.1終止條件13.1.1合同到期勞動合同到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽的意愿或續(xù)簽的合同。13.1.2雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要終止合同的。13.2解除條件13.2.1雙方協(xié)商解除雙方通過協(xié)商解除合同。13.2.2法律規(guī)定根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，需要解除合同的。14.合同的效力14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。14.4本合同的修改和解除，必須經(jīng)過雙方的書面同意。14.5本合同的任何條款，一旦與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險繳納證明附件五：福利待遇說明附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議附件七：勞動爭議仲裁裁決書附件八：人民法院判決書附件一：勞動合同詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同的主要內(nèi)容，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、合同的變更、解除和終止條件、違約責(zé)任等條款。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同期間應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了勞動者在勞動合同解除或終止后應(yīng)遵守的競業(yè)限制條款，包括限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等。附件四：社會保險繳納證明詳細(xì)要求和說明：本附件為用人單位依法為勞動者繳納社會保險的證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納情況。附件五：福利待遇說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了用人單位為勞動者提供的福利待遇，包括帶薪年假、病假待遇等。附件六：勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)制作的調(diào)解協(xié)議，用于明確雙方在勞動爭議中的權(quán)利義務(wù)。附件七：勞動爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，用于解決雙方在勞動爭議中的糾紛。附件八：人民法院判決書詳細(xì)要求和說明：本附件為人民法院作出的判決書，用于解決雙方在勞動爭議中的最終糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的，應(yīng)支付違約金。1.2勞動者未按照保密協(xié)議約定保守用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。1.3勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2用人單位未按照保密協(xié)議約定保護(hù)勞動者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。2.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者的損失。示例說明：若勞動者在勞動合同期間未提供勞動，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定向勞動者追討違約金，并有權(quán)要求勞動者承擔(dān)因未提供勞動而給用人單位造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在勞動合同期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：指勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在勞動合同解除或終止后，一定