2024事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議樣本

2024事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的訂立1.1聘用單位的名稱和住所1.2受聘人員的姓名和身份證號(hào)碼1.3聘用崗位和職責(zé)1.4聘用期限1.5聘用協(xié)議的生效時(shí)間和終止時(shí)間2.受聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.1受聘人員的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇2.1.2參加社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.1.3享有勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)2.1.4享有法定休息休假的權(quán)利2.1.5參加職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升2.2受聘人員的義務(wù)2.2.1遵守聘用單位的規(guī)章制度2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)2.2.3保守國(guó)家和單位的機(jī)密2.2.4遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守3.聘用協(xié)議的變更和解除3.1聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.1.1變更聘用協(xié)議的事由和程序3.1.2解除聘用協(xié)議的事由和程序3.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)呢?zé)任3.2受聘人員的權(quán)利和義務(wù)3.2.1對(duì)變更和解除聘用協(xié)議的異議權(quán)3.2.2要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臋?quán)利4.聘用協(xié)議的終止4.1聘用協(xié)議終止的事由4.2聘用協(xié)議終止的程序4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)呢?zé)任5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容和范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2仲裁和訴訟的時(shí)效7.違約責(zé)任7.1聘用單位的違約責(zé)任7.2受聘人員的違約責(zé)任8.其他約定8.1聘用協(xié)議的簽訂日期和地點(diǎn)8.2聘用協(xié)議的副本份數(shù)和保存方式8.3法律適用和解釋9.附件9.1聘用單位簡(jiǎn)介9.2受聘人員簡(jiǎn)歷9.3其他相關(guān)材料第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的訂立1.1聘用單位的名稱和住所聘用單位的全稱是事業(yè)單位，住所地為市區(qū)路號(hào)。1.2受聘人員的姓名和身份證號(hào)碼受聘人員的姓名是X，身份證號(hào)碼是。1.3聘用崗位和職責(zé)受聘人員將被聘用至事業(yè)單位的崗位，主要職責(zé)是。1.4聘用期限本聘用協(xié)議的期限為固定期限，自年月日起至年月日止。1.5聘用協(xié)議的生效時(shí)間和終止時(shí)間聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至聘用期限屆滿之日終止。第二條受聘人員的權(quán)利和義務(wù)2.1受聘人員的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇受聘人員有權(quán)按照聘用協(xié)議的約定獲得工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。2.1.2參加社會(huì)保險(xiǎn)和公積金受聘人員有權(quán)參加國(guó)家和聘用單位規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.1.3享有勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)受聘人員有權(quán)享有勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，包括工作環(huán)境的安全和健康。2.1.4享有法定休息休假的權(quán)利受聘人員有權(quán)享有法定的休息日和休假，包括年假、病假、事假等。2.1.5參加職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升受聘人員有權(quán)參加聘用單位提供的職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.2受聘人員的義務(wù)2.2.1遵守聘用單位的規(guī)章制度受聘人員必須遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理。2.2.2履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)受聘人員必須按照聘用協(xié)議的約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。2.2.3保守國(guó)家和單位的機(jī)密受聘人員必須保守國(guó)家和聘用單位的機(jī)密，不得泄露任何保密信息。2.2.4遵守職業(yè)道德，恪守職業(yè)操守第三條聘用協(xié)議的變更和解除3.1聘用單位的權(quán)利和義務(wù)3.1.1變更聘用協(xié)議的事由和程序（1）法律法規(guī)的變化；（2）單位機(jī)構(gòu)的調(diào)整；（3）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。變更聘用協(xié)議的程序如下：（1）聘用單位提出變更方案；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議。3.1.2解除聘用協(xié)議的事由和程序（1）受聘人員嚴(yán)重違反聘用協(xié)議或單位規(guī)章制度；（2）受聘人員因健康原因不能繼續(xù)從事原工作；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除聘用協(xié)議的程序如下：（1）聘用單位提出解除方案；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂解除協(xié)議。3.2受聘人員的權(quán)利和義務(wù)3.2.1對(duì)變更和解除聘用協(xié)議的異議權(quán)受聘人員對(duì)聘用單位的變更和解除聘用協(xié)議方案有異議的，可以提出異議，雙方協(xié)商解決。3.2.2要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臋?quán)利受聘人員在變更或解除聘用協(xié)議時(shí)，有權(quán)要求聘用單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，具體按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定執(zhí)行。第四條聘用協(xié)議的終止4.1聘用協(xié)議終止的事由聘用協(xié)議終止的事由包括：（1）聘用期限屆滿；（2）受聘人員達(dá)到法定退休年齡；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2聘用協(xié)議終止的程序聘用協(xié)議終止的程序如下：（1）聘用單位提出終止方案；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂終止協(xié)議。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)呢?zé)任聘用協(xié)議終止時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和聘用協(xié)議的約定，向受聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容和范圍受聘人員在聘用期間，知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息，都屬于保密內(nèi)容。保密范圍包括：（1）單位的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)狀況等；（2）單位的技術(shù)秘密、研發(fā)項(xiàng)目、工藝流程等；（3）單位的人事檔案、客戶信息、合作伙伴信息等。5.2保密期限保密期限自聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算，至聘用期限第八條爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2仲裁和訴訟的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任7.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付受聘人員違約金、賠償因此造成的一切損失等。7.2受聘人員的違約責(zé)任受聘人員違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付聘用單位違約金、賠償因此造成的一切損失等。第十條其他約定8.1聘用協(xié)議的簽訂日期和地點(diǎn)本聘用協(xié)議于年月日在市區(qū)路號(hào)簽訂。8.2聘用協(xié)議的副本份數(shù)和保存方式本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方均應(yīng)妥善保管協(xié)議副本，不得隨意涂改、毀損。8.3法律適用和解釋本聘用協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條附件9.1聘用單位簡(jiǎn)介附件中應(yīng)包含聘用單位的基本情況，包括但不限于成立時(shí)間、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等。9.2受聘人員簡(jiǎn)歷附件中應(yīng)包含受聘人員的個(gè)人基本信息，包括但不限于姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。9.3其他相關(guān)材料第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位簡(jiǎn)介詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括聘用單位的全稱、成立時(shí)間、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)、聯(lián)系方式等信息。此附件旨在讓受聘人員對(duì)聘用單位有更全面的了解。附件二：受聘人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括受聘人員的姓名、性別、出生日期、最高學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息。此附件旨在讓聘用單位對(duì)受聘人員的基本情況進(jìn)行審查和了解。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確保密內(nèi)容和范圍，包括但不限于單位的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密、研發(fā)項(xiàng)目、工藝流程、人事檔案、客戶信息、合作伙伴信息等。同時(shí)，應(yīng)明確保密期限和違約責(zé)任。附件四：職業(yè)技能培訓(xùn)證明詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)證明受聘人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)成果等。此附件用于證明受聘人員符合聘用協(xié)議中關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的約定。附件五：健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括受聘人員的健康檢查結(jié)果，包括但不限于身高、體重、血壓、視力、聽力、心電圖等指標(biāo)。此附件用于證明受聘人員符合聘用協(xié)議中關(guān)于健康要求的約定。附件六：其他相關(guān)材料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。2.受聘人員未按照聘用協(xié)議履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度、保守國(guó)家或單位機(jī)密等。3.雙方未按照聘用協(xié)議的約定變更或解除聘用協(xié)議。4.雙方未按照聘用協(xié)議的約定終止聘用協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償因此造成的一切損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方因違約行為產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。示例說明：假設(shè)聘用單位未按照聘用協(xié)議提供勞動(dòng)報(bào)酬，受聘人員可以要求聘用單位支付違約金并賠償因此造成的一切損失。如果雙方未能協(xié)商一致，受聘人員可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國(guó)家或集體投資舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，具有獨(dú)立法人資格的非營(yíng)利性單位。2.固定期限聘用協(xié)議：指聘用單位和受聘人員之間約定一定的聘用期限，雙方在期限內(nèi)履行約定的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指聘用單位按照聘用協(xié)議約定支付給受聘人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等權(quán)益而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：指住房公積金，是國(guó)家法律規(guī)定的一種住房保障制度