2024事業(yè)單位試用期職工協(xié)議樣本

2024版事業(yè)單位試用期職工協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.試用期職工基本信息1.1職工姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6應(yīng)聘崗位2.試用期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3試用期時(shí)長(zhǎng)3.工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期工資4.2試用期獎(jiǎng)金4.3試用期福利5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2勞動(dòng)衛(wèi)生6.3勞動(dòng)防護(hù)用品7.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)7.1崗前培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3學(xué)習(xí)晉升機(jī)會(huì)8.合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2單位解除合同的情形8.3職工終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1職工違約責(zé)任9.2單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3個(gè)人信息保護(hù)12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除程序13.雙方簽字蓋章13.1職工簽字13.2單位蓋章14.附件14.1職工簡(jiǎn)歷14.2學(xué)歷證明14.3相關(guān)資格證書第一部分：合同如下：第一條試用期職工基本信息1.1職工姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519900307801X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6應(yīng)聘崗位：軟件開發(fā)工程師第二條試用期限2.1試用期起始日期：2024年4月1日2.2試用期結(jié)束日期：2024年6月30日2.3試用期時(shí)長(zhǎng)：二個(gè)月第三條工作職責(zé)3.1崗位職責(zé)：a)參與軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)和開發(fā)；b)負(fù)責(zé)軟件模塊的編碼、測(cè)試和調(diào)試；c)與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；d)及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理反饋問題和建議。3.2工作任務(wù)：a)熟悉公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求；b)掌握項(xiàng)目所使用的技術(shù)棧；c)完成分配的軟件開發(fā)任務(wù)；d)參加定期的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：a)工作態(tài)度：準(zhǔn)時(shí)上下班，遵守公司規(guī)章制度，積極主動(dòng)；b)技術(shù)能力：掌握項(xiàng)目所使用的技術(shù)，能獨(dú)立完成分配的任務(wù)；c)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員溝通順暢，協(xié)作完成項(xiàng)目；d)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)：參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期工資：人民幣4000元/月4.2試用期獎(jiǎng)金：根據(jù)職工績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放4.3試用期福利：a)提供住宿；b)提供午餐補(bǔ)貼；c)享受國(guó)家法定節(jié)假日；d)提供完善的社保福利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納；5.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納；5.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納；5.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納；5.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全：職工需遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全；6.2勞動(dòng)衛(wèi)生：職工需遵守公司的衛(wèi)生制度，保持工作環(huán)境的整潔；6.3勞動(dòng)防護(hù)用品：公司將為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、口罩等。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的情形：a)職工主動(dòng)提出解除合同，需提前三十天書面通知對(duì)方；b)單位主動(dòng)解除合同，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；c)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2單位解除合同的情形：a)職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)職工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；c)職工因觸犯刑法被追究刑事責(zé)任；d)職工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.3職工終止合同的情形：a)試用期滿，雙方達(dá)成續(xù)簽意向；b)試用期滿，職工未達(dá)成續(xù)簽意向；c)職工因個(gè)人原因提出離職；d)職工達(dá)到法定退休年齡。第九條違約責(zé)任9.1職工違約責(zé)任：a)職工未履行合同義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)職工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2單位違約責(zé)任：a)單位未履行合同義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b)單位違反法律法規(guī)，導(dǎo)致職工權(quán)益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；10.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可向所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密協(xié)議：職工在試用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：職工在試用期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；11.3個(gè)人信息保護(hù)：?jiǎn)挝恍柰咨票９苈毠さ膫€(gè)人信息，不得泄露給第三方。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同修改程序：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；12.3合同解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條雙方簽字蓋章13.1職工簽字：13.2單位蓋章：X事業(yè)單位第十四條附件14.1職工簡(jiǎn)歷：附上的簡(jiǎn)歷一份；14.2學(xué)歷證明：附上的本科畢業(yè)證書復(fù)印件一份；14.3相關(guān)資格證書：附上的軟件開發(fā)相關(guān)資格證書復(fù)印件一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職工簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說明：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括職工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件二：學(xué)歷證明詳細(xì)要求和說明：學(xué)歷證明應(yīng)為職工所獲得的最高學(xué)歷證書復(fù)印件，需加蓋學(xué)校公章，并與原件相符。附件三：相關(guān)資格證書詳細(xì)要求和說明：相關(guān)資格證書應(yīng)為職工持有的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書復(fù)印件，需加蓋發(fā)證機(jī)構(gòu)公章，并與原件相符。附件四：勞動(dòng)者的身體健康證明詳細(xì)要求和說明：身體健康證明應(yīng)為職工在合同簽訂前一年內(nèi)的健康檢查報(bào)告，證明職工身體健康狀況符合從事應(yīng)聘崗位工作的要求。附件五：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：崗位說明書應(yīng)包括崗位職責(zé)、工作任務(wù)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，需明確職工在試用期間的工作要求和目標(biāo)。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確職工在試用期間及離職后一年內(nèi)對(duì)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)義務(wù)和責(zé)任。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)明確職工在試用期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括專利、著作權(quán)等。附件八：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議應(yīng)明確單位對(duì)職工個(gè)人信息的收集、使用、存儲(chǔ)和保護(hù)的義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.職工未履行合同義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等；2.職工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息；3.職工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，擅自使用公司的專利、著作權(quán)等；4.職工違反個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議，泄露或不當(dāng)使用他人的個(gè)人信息；5.單位未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、福利等；6.單位未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)條件；7.單位未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；8.單位違反法律法規(guī)，損害職工合法權(quán)益。違約責(zé)任認(rèn)定：1.職工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如罰款、賠償損失等；2.單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金、補(bǔ)發(fā)工資福利等；3.違約責(zé)任的具體金額和方式，由雙方協(xié)商確定，或依據(jù)法律規(guī)定。示例說明：如職工未能完成分配的任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，單位可根據(jù)合同約定，要求職工承擔(dān)一定的違約金；如職工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可要求職工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期工資：指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的工資待遇，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。4.社會(huì)保障：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的一種社會(huì)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.違約金：指違反合同約定，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的一定金額的經(jīng)濟(jì)賠償。6.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)