2024年上海勞務派遣協議格式

2024年上海勞務派遣協議標準格式版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2勞務派遣1.3派遣崗位1.4派遣期限1.5派遣費用1.6相關法律法規(guī)2.派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道2.2招聘條件2.3招聘流程2.4錄用通知3.派遣人員的培訓與指導3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓費用3.4指導與支持4.派遣人員的勞動權益保障4.1工資待遇4.2社會保險4.3福利待遇4.4勞動爭議解決5.派遣人員的職責與考核5.1工作職責5.2考核標準5.3考核流程5.4獎懲制度6.派遣人員的調崗與解聘6.1調崗原因6.2調崗流程6.3解聘原因6.4解聘流程7.合同的變更與終止7.1合同變更7.2合同終止7.3合同解除8.違約責任與爭議解決8.1違約行為8.2違約責任8.3爭議解決方式9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約保密條款10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改11.3合同解除12.其他條款12.1通知與送達12.2合同的副本12.3附件13.簽署頁13.1甲方簽署13.2乙方簽署14.附件14.1派遣人員名單14.2崗位職責描述14.3培訓計劃第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體甲方（派遣單位）：上海勞務派遣有限公司乙方（接收單位）：上海有限公司1.2勞務派遣根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方將其員工派遣至乙方工作，雙方約定派遣協議，明確各自的權利和義務。1.3派遣崗位（具體崗位名稱、崗位職責等詳見附件）1.4派遣期限本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.5派遣費用1.5.1甲方負責支付派遣員工的工資、社會保險和公積金等費用，并按約定向乙方支付管理費。1.5.2乙方應按照雙方約定向甲方支付派遣員工的工資、社會保險和公積金等費用，以及管理費。1.6相關法律法規(guī)本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)。第二條派遣人員的招聘與篩選2.1招聘渠道（1）招聘網站（2）招聘會（3）內部推薦（4）其他合法渠道2.2招聘條件乙方根據實際崗位需求，向甲方提供招聘條件，甲方按照乙方要求進行招聘。2.3招聘流程招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、收取簡歷、篩選簡歷、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。2.4錄用通知甲方在錄用人員后，應及時通知乙方。乙方對錄用人員有異議的，應在接到通知后3個工作日內提出，甲方應予以重視并妥善處理。第三條派遣人員的培訓與指導3.1培訓內容甲方根據乙方崗位要求，對派遣人員進行必要的職業(yè)技能、公司文化、安全知識等方面的培訓。3.2培訓時間培訓時間根據實際需要確定，甲方應確保派遣人員具備從事崗位工作的基本技能。3.3培訓費用培訓費用由甲方承擔，除非雙方另有約定。3.4指導與支持甲方應向乙方提供派遣人員的個人資料，并協助乙方對派遣人員進行工作指導和管理。第四條派遣人員的勞動權益保障4.1工資待遇派遣人員的工資待遇按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。4.2社會保險甲方依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3福利待遇派遣人員享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、婚假等相關福利待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.4勞動爭議解決派遣人員與乙方發(fā)生勞動爭議的，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。第五條派遣人員的職責與考核5.1工作職責派遣人員應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。5.2考核標準乙方根據實際工作需要，制定派遣人員的考核標準。5.3考核流程乙方按照制定的考核標準，對派遣人員進行定期考核。5.4獎懲制度乙方根據考核結果，對派遣人員實施獎懲。第六條派遣人員的調崗與解聘6.1調崗原因乙方因工作需要，可以對派遣人員進行調崗。6.2調崗流程乙方提出調崗需求，甲方予以配合。調崗過程中，確保派遣人員的權益不受損害。6.3解聘原因乙方因下列原因解聘派遣人員：（1）合同到期（2）乙方業(yè)務調整（3）派遣人員嚴重違反乙方的規(guī)章制度（4）派遣人員不能勝任工作，經過培訓后仍不能滿足工作要求（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形6.4解聘流程乙方提出解聘需求，甲方予以配合。解聘過程中，確保派遣人員的權益不受損害。第八條合同的變更與終止8.1合同變更任何一方因客觀情況變化，需要變更本協議條款的，應提前書面通知對方，經雙方協商一致后簽署書面變更協議。8.2合同終止本協議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，本協議自行終止。8.3合同解除一方違反本協議的，對方有權解除本協議。解除協議的，應書面通知對方。第九條違約責任與爭議解決9.1違約行為雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任。9.2違約責任違約方應承擔對方因此所受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。9.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容雙方在合作過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。10.2保密期限保密期限自本協議簽訂之日起算，至本協議終止或解除之日止。10.3違約保密條款違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同修改本協議的修改應由雙方協商一致，并簽署書面修改協議。12.3合同解除本協議解除應由雙方協商一致，并簽署書面解除協議。第十三條其他條款13.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方送達通知、文件等，送達地址為雙方約定的地址。13.2合同的副本雙方均應保存本協議的正本，并向對方提供副本。13.3附件本協議的附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。第十四條簽署頁14.1甲方簽署（甲方蓋章）代表（簽名）：日期：____年__月__日14.2乙方簽署（乙方蓋章）代表（簽名）：日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。附件二：崗位職責描述詳細描述每個派遣人員的崗位職責和工作要求。附件三：培訓計劃列出派遣人員的培訓課程、培訓時間、培訓講師等信息。附件四：工資條列出派遣人員的工資組成、工資標準、加班工資等信息。附件五：社會保險繳納證明證明派遣人員的社會保險繳納情況。附件六：福利待遇說明詳細說明派遣人員可以享受的福利待遇。附件七：考核標準列出派遣人員的考核標準和考核流程。附件八：獎懲制度說明詳細說明派遣人員的獎懲制度和獎懲標準。附件九：調崗通知通知乙方關于派遣人員調崗的相關信息。附件十：解聘通知通知乙方關于派遣人員解聘的相關信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時支付派遣人員的工資、社會保險和公積金等費用。2.甲方未按照約定向乙方支付管理費。3.乙方未按照約定向甲方支付派遣員工的工資、社會保險和公積金等費用，以及管理費。4.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境。5.乙方未按照約定提供培訓和支持。6.乙方未按照約定進行考核和獎懲。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因此給對方造成的直接損失和間接損失。2.違約方應支付違約金，違約金的標準按照雙方約定或者根據法律規(guī)定確定。3.違約方應承擔因此產生的其他費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：如果甲方未按時支付派遣人員的工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方支付因未支付工資給派遣人員造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將其派遣到接受單位從事勞動的行為。2.派遣單位：指依法設立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。3.接受單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者從事勞動的企業(yè)。4.派遣人員：指被派遣到接受單位從事勞