2024年度高級店長任職協(xié)議

2024年度高級店長任職協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3高級店長第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：工作職責與任務3.1乙方的工作崗位3.2乙方的基本職責3.3乙方的績效考核第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3五險一金4.4帶薪年假第五條：培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓機會5.2乙方晉升機制第六條：保密協(xié)議6.1商業(yè)秘密6.2競業(yè)限制第七條：合同解除與終止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同終止的情形第八條：違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決第十條：法律適用與爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式第十一條：其他約定11.1通知與送達11.2合同的修改與補充11.3附件第十二條：雙方簽字蓋章第十三條：合同生效日期第十四條：附件內容14.1高級店長崗位職責描述14.2績效考核標準14.3薪資結構表第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指的是具有合法營業(yè)執(zhí)照，合法經營資格，能獨立承擔民事責任的個體或企業(yè)法人，即本合同所述的雇傭方。1.2乙方（雇員）：指的是具有完全民事行為能力，能獨立承擔民事責任的自然人，即本合同所述的被雇傭方。1.3高級店長：指在甲方店鋪中擔任領導職務，負責店鋪的日常經營管理，對店鋪的經營業(yè)績直接負責的高級管理人員。第二條：合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：本合同期限為一年，自合同開始日期起算，至合同結束日期止。除非合同提前解除或終止，否則自動續(xù)約一年。第三條：工作職責與任務3.1乙方的工作崗位：乙方擔任甲方店鋪的高級店長，負責店鋪的日常經營管理，帶領店鋪團隊達成銷售目標。3.2乙方的基本職責：（1）制定并執(zhí)行店鋪的經營策略，提高店鋪的銷售業(yè)績；（2）負責店鋪的人事管理，包括員工的招聘、培訓、考核、激勵等；（3）維護店鋪的貨品管理，包括貨品的采購、庫存、陳列等；（4）負責店鋪的客戶服務，提升顧客滿意度；（5）完成甲方交給的其他相關工作。3.3乙方的績效考核：乙方的績效考核將根據店鋪的銷售業(yè)績、貨品管理、員工管理、客戶滿意度等方面進行綜合評估。第四條：薪資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元。4.2獎金與提成：乙方根據店鋪的銷售業(yè)績，享有相應的獎金與提成。具體比例雙方另行商定。4.3五險一金：甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條：培訓與發(fā)展5.1甲方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓和管理培訓，以提升乙方的業(yè)務能力和管理能力。5.2乙方晉升機制：乙方在合同期間表現優(yōu)秀，將有優(yōu)先晉升為甲方更高層級管理職位的機會。第六條：保密協(xié)議6.1商業(yè)秘密：乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、貨品資料等。6.2競業(yè)限制：乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得在甲方同一行業(yè)從事與高級店長職務相同或相似的工作。第八條：違約責任8.1甲方違約責任：甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受損的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2乙方違約責任：乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受損的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決：協(xié)商不成的，可以請求第三方進行調解，調解不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。9.3仲裁解決：雙方也可以約定將爭議提交仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。第十條：法律適用與爭議解決10.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方在簽訂本合同時，可以選擇適用仲裁或訴訟的方式解決爭議。若選擇仲裁，應約定的仲裁委員會為仲裁委員會。第十一條：其他約定11.1通知與送達：雙方應當按照本合同約定的聯系方式，及時通知對方合同履行過程中的相關事項。11.2合同的修改與補充：本合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。11.3附件：本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。附件包括：（1）高級店長崗位職責描述；（2）績效考核標準；（3）薪資結構表。第十二條：雙方簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條：合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條：附件內容14.1高級店長崗位職責描述：詳細描述乙方作為高級店長的崗位職責、工作內容和要求。14.2績效考核標準：明確乙方的績效考核指標、考核方法和考核周期等。14.3薪資結構表：詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、提成等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：高級店長崗位職責描述詳細說明乙方作為高級店長的崗位職責、工作內容和要求，包括但不限于：店鋪日常經營管理人事管理、員工培訓和考核貨品管理、庫存控制和陳列客戶服務及提升顧客滿意度完成甲方交給的其他相關工作附件二：績效考核標準明確乙方的績效考核指標、考核方法和考核周期等，包括銷售業(yè)績、貨品管理、員工管理、客戶滿意度等方面。附件三：薪資結構表詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、獎金、提成等。說明二：違約行為及責任認定：甲方未按約定支付乙方薪資、獎金和提成甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會乙方未按約定履行工作職責，導致甲方損失乙方泄露甲方商業(yè)秘密或競業(yè)限制違約雙方未按約定履行合同其他義務違約責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體違約責任根據違約行為的性質、嚴重程度和甲方損失情況進行認定。示例說明：若甲方未按約定支付乙方薪資，乙方有權要求甲方支付遲延支付的薪資及相應的利息。若甲方未提供約定培訓機會，乙方有權要求甲方支付培訓費用并賠償因此造成乙方的發(fā)展機會損失。說明三：法律名詞及解釋：甲方：指具有合法營業(yè)執(zhí)照，合法經營資格的個體或企業(yè)法人。乙方：指具有完全民事行為能力的自然人。高級店長：指在甲方店鋪中擔任領導職務，負責店鋪的日常經營管理的高級管理人員。違約：指合同雙方未能履行合同約定的義務。賠償損失：指因違約行為導致對