無固定期限勞動合同書范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本無固定期限勞動合同。一、合同期限本合同為無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日等福利待遇。3.乙方的工作績效優(yōu)秀，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定給予相應(yīng)的獎金、提成等激勵。四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同簽訂后，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（2）未及時足額支付乙方工資；（3）未按照約定支付乙方加班費；（4）未依法為乙方繳納社會保險費；（5）甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。2.乙方違反本合同的約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動合同內(nèi)容真實、完整、準(zhǔn)確，不得有欺詐、脅迫等違法行為。2.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，了解合同條款，確保自身權(quán)益不受侵害。3.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行合同約定的義務(wù)。4.合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。5.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險費，提供勞動保護(hù)和勞動條件。6.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，不得違反合同約定。解決辦法：1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，盡量達(dá)成一致意見。2.若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方協(xié)助解決糾紛。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益。4.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期內(nèi)：勞動合同簽訂后，為雙方相互了解對方提供一定期限的試用。4.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。6.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者人身安全和健康，對勞動者在勞動過程中采取的各種保護(hù)措施。7.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、條件和工作內(nèi)容等方面的總稱。8.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。9.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動合同爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間，以及試用期的工資待遇和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。2.派遣工作：如果乙方被派往其他單位工作，應(yīng)明確派遣期間的工作職責(zé)、工資待遇以及派遣結(jié)束后的返回安排。3.加班工作：對于經(jīng)常需要加班的工作，應(yīng)在合同中明確加班費的計算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。4.技術(shù)保密：對于涉及關(guān)鍵技術(shù)或商業(yè)機(jī)密的工作，應(yīng)增加保密條款，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：如果乙方需要參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，應(yīng)明確培訓(xùn)期間的工作安排、工資待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬。6.出差補助：對于經(jīng)常需要出差的工作，應(yīng)明確出差期間的補助標(biāo)準(zhǔn)和生活安排。7.福利待遇：根據(jù)乙方的工作年限和表現(xiàn)，明確福利待遇的遞增政策和享受條件。附件列表：1.乙