2024人力資源管理師培養(yǎng)協(xié)議

2024版人力資源管理師培養(yǎng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程2.2培訓(xùn)方式2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用總額3.2支付方式3.3費(fèi)用退還4.培訓(xùn)成果4.1考核標(biāo)準(zhǔn)4.2證書(shū)發(fā)放4.3成果歸屬5.雙方義務(wù)5.1甲方義務(wù)5.2乙方義務(wù)6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更和解除的程序10.合同的終止10.1終止條件10.2終止后的權(quán)利和義務(wù)11.一般條款11.1適用法律11.2合同效力11.3合同的附件12.甲方（人力資源管理師）信息12.1姓名12.2聯(lián)系方式12.3身份證號(hào)碼13.乙方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）信息13.1名稱(chēng)13.2聯(lián)系方式13.3法人代表14.簽署日期14.1甲方簽署日期14.2乙方簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方委托乙方對(duì)甲方人力資源管理師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的具體事項(xiàng)，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、成果及違約責(zé)任等，以促進(jìn)甲方人力資源管理師的專(zhuān)業(yè)技能提升，滿(mǎn)足甲方公司的發(fā)展需求。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第二條培訓(xùn)內(nèi)容2.1培訓(xùn)課程（1）人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)；（2）員工招聘與配置技巧培訓(xùn)；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)；（4）績(jī)效管理體系與實(shí)施培訓(xùn)；（5）薪酬福利管理培訓(xùn)；（6）勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)；（7）人力資源信息系統(tǒng)使用培訓(xùn)；（8）其他雙方約定的培訓(xùn)內(nèi)容。2.2培訓(xùn)方式（1）線(xiàn)上培訓(xùn)：通過(guò)乙方提供的在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行，包括視頻課程、電子教材、在線(xiàn)測(cè)試等；（2）線(xiàn)下培訓(xùn)：定期舉辦培訓(xùn)班，包括面授課程、案例分析、小組討論等；（3）實(shí)操指導(dǎo)：乙方將為甲方人力資源管理師提供實(shí)際操作指導(dǎo)，包括案例實(shí)操、模擬演練等。2.3培訓(xùn)時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方人力資源管理師的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)時(shí)間表，并提前通知甲方。培訓(xùn)時(shí)間安排應(yīng)充分考慮甲方的工作需求，確保培訓(xùn)不影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1費(fèi)用總額3.2支付方式（1）本協(xié)議簽署后__個(gè)工作日內(nèi)，支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%；（2）培訓(xùn)開(kāi)始前__個(gè)工作日內(nèi)，支付剩余的50%培訓(xùn)費(fèi)用。3.3費(fèi)用退還如乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。具體退還條件和程序雙方可另行協(xié)商確定。第四條培訓(xùn)成果4.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方對(duì)甲方人力資源管理師的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）培訓(xùn)課程結(jié)束后，進(jìn)行書(shū)面考試，考試合格分?jǐn)?shù)為60分；（2）考試合格者，由乙方頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)；（3）甲方人力資源管理師在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，也將作為考核的依據(jù)之一。4.2證書(shū)發(fā)放乙方在甲方人力資源管理師培訓(xùn)結(jié)束后，向考試合格者發(fā)放培訓(xùn)證書(shū)。4.3成果歸屬甲方人力資源管理師在培訓(xùn)過(guò)程中所學(xué)的知識(shí)和技能，歸甲方所有。乙方承諾在未經(jīng)甲方書(shū)面同意的情況下，不得將培訓(xùn)成果用于其他單位或個(gè)人。第五條雙方義務(wù)5.1甲方義務(wù)（1）按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；（2）提供甲方人力資源管理師的相關(guān)信息，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式等；（3）確保甲方人力資源管理師參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律；（4）協(xié)助乙方進(jìn)行培訓(xùn)考核，提供必要的支持與配合。5.2乙方義務(wù)（1）按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（2）為甲方人力資源管理師提供必要的培訓(xùn)資料和設(shè)施；（3）對(duì)甲方人力資源管理師的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，并發(fā)放培訓(xùn)證書(shū)；（4）對(duì)甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1違約行為（1）甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用的；（2）乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)的；（3）甲方未按約定提供人力資源管理師相關(guān)信息或違反培訓(xùn)紀(jì)律的；（4）乙方未按約定進(jìn)行考核或泄露甲方信息的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%。違約行為給守約方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。本部分為合同內(nèi)容，已包含在目錄中的第一條至第六條。后續(xù)條款將在后續(xù)部分中呈現(xiàn)。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，包括但不限于客戶(hù)信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，均應(yīng)予以保密。8.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽署之日起生效，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。8.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為對(duì)方損失的實(shí)際金額，且不低于人民幣10萬(wàn)元。第九條合同的變更和解除9.1變更條件任何一方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2解除條件本協(xié)議提前解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，對(duì)方有權(quán)解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方均可解除協(xié)議。9.3變更和解除的程序協(xié)議變更或解除應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。協(xié)議變更或解除不影響雙方已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十條合同的終止10.1終止條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行；（4）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，對(duì)方有權(quán)終止協(xié)議。10.2終止后的權(quán)利和義務(wù)本協(xié)議終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即時(shí)終止，但本協(xié)議終止不影響雙方在本協(xié)議有效期內(nèi)所產(chǎn)生的一切權(quán)利和義務(wù)。第十一條一般條款11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.3合同的附件本協(xié)議附件為：（1）甲方人力資源管理師名單；（2）乙方培訓(xùn)課程表；（3）乙方培訓(xùn)師資介紹；（4）其他雙方認(rèn)為需要附件的資料。第十二條甲方（人力資源管理師）信息12.1姓名甲方人力資源管理師姓名：12.2聯(lián)系方式甲方人力資源管理師聯(lián)系方式：12.3身份證號(hào)碼甲方人力資源管理師身份證號(hào)碼：第十三條乙方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）信息13.1名稱(chēng)乙方名稱(chēng)：（乙方公司名稱(chēng)）；13.2聯(lián)系方式乙方聯(lián)系方式：（電話(huà)、郵箱等）；13.3法人代表乙方法人代表：（姓名）。第十四條簽署日期14.1甲方簽署日期甲方簽署日期：____年____月____日；14.2乙方簽署日期乙方簽署日期：____年____月____日。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：甲方人力資源管理師名單內(nèi)容：包含甲方人力資源管理師的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：乙方培訓(xùn)課程表內(nèi)容：詳細(xì)列出乙方為甲方人力資源管理師提供的培訓(xùn)課程，包括課程名稱(chēng)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件三：乙方培訓(xùn)師資介紹內(nèi)容：詳細(xì)介紹乙方的培訓(xùn)師，包括姓名、職務(wù)、專(zhuān)業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。附件四：培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證內(nèi)容：甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付憑證等。附件五：培訓(xùn)成果考核記錄內(nèi)容：記錄甲方人力資源管理師在培訓(xùn)過(guò)程中的考核成績(jī)，包括考試成績(jī)、實(shí)操考核成績(jī)等。附件六：培訓(xùn)證書(shū)內(nèi)容：乙方為通過(guò)培訓(xùn)考核的甲方人力資源管理師頒發(fā)的培訓(xùn)證書(shū)。附件七：保密協(xié)議內(nèi)容：詳細(xì)列出雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件八：合同變更和解除協(xié)議內(nèi)容：詳細(xì)列出合同變更和解除的條件、程序以及相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。附件九：合同終止協(xié)議內(nèi)容：詳細(xì)列出合同終止的條件、程序以及終止后的權(quán)利和義務(wù)。附件十：其他雙方認(rèn)為需要附件的資料內(nèi)容：其他雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中認(rèn)為需要附加的資料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，如逾期未支付，視為違約。違約金為培訓(xùn)費(fèi)用的20%，且甲方需承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失。示例說(shuō)明：如果甲方應(yīng)在2023年1月1日支付培訓(xùn)費(fèi)用，但甲方直到1月30日才支付，則甲方需支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他損失。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：乙方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，如未能按計(jì)劃提供培訓(xùn)課程，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，視為違約。乙方應(yīng)退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他損失。示例說(shuō)明：如果乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)課程，或者培訓(xùn)課程內(nèi)容與約定的不符，乙方需退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他損失。3.甲方未按約定提供人力資源管理師相關(guān)信息或違反培訓(xùn)紀(jì)律：甲方應(yīng)按照約定提供人力資源管理師相關(guān)信息，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。如甲方未能提供相關(guān)信息或違反培訓(xùn)紀(jì)律，視為違約。乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。示例說(shuō)明：如果甲方未能提供約定的人力資源管理師信息，或者甲方人力資源管理師在培訓(xùn)過(guò)程中違反培訓(xùn)紀(jì)律，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。4.乙方未按約定進(jìn)行考核或泄露甲方信息：乙方應(yīng)對(duì)甲方人力資源管理師的培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，并保密甲方信息。如乙方未能進(jìn)行考核或泄露甲方信息，視為違約。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果乙方未能對(duì)甲方人力資源管理師進(jìn)行考核，或者泄露了甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免且無(wú)法克服的客觀(guān)情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。本合同所稱(chēng)不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、政府行為（如封鎖、禁止?fàn)I業(yè)等）和公共衛(wèi)生事件（如疫情、流行病等）。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)