2024年新規(guī)勞務派遣協(xié)議樣本

2024年新規(guī)勞務派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣單位2.2接收單位2.3被派遣勞動者3.派遣任務的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)3.2內(nèi)容4.派遣期限4.1起始日期4.2終止日期5.派遣勞動者的招聘與選拔5.1招聘5.2選拔6.派遣勞動者的工資與福利6.1工資6.2福利7.派遣勞動者的勞動保護7.1勞動保護措施7.2勞動保護用品8.派遣勞動者的培訓與發(fā)展8.1培訓8.2發(fā)展9.派遣勞動者的考核與評價9.1考核9.2評價10.派遣協(xié)議的變更與解除10.1變更10.2解除11.違約責任11.1派遣單位的違約責任11.2接收單位的違約責任11.3被派遣勞動者的違約責任12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律訴訟13.合同的生效、終止與失效13.1生效13.2終止13.3失效14.其他約定14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權14.3不可抗力14.4法律適用14.5合同的副本第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是由派遣單位與接收單位之間簽訂的，關于派遣勞動者到接收單位從事勞動任務的協(xié)議。派遣單位是指依法設立，具備勞務派遣業(yè)務經(jīng)營范圍的單位；接收單位是指需要勞動力從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的單位；被派遣勞動者是指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動任務的勞動者。1.2范圍本協(xié)議適用于派遣單位與接收單位之間因勞務派遣業(yè)務產(chǎn)生的權利義務關系，包括但不限于派遣勞動者的招聘、工資、福利、勞動保護、培訓、考核等方面。第二條雙方主體2.1派遣單位2.2接收單位接收單位應具備合法的營業(yè)執(zhí)照，具備從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的資格，需要勞動力從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動。2.3被派遣勞動者被派遣勞動者應具備合法的勞動年齡、勞動能力以及與派遣崗位相適應的知識、技能和經(jīng)驗。第三條派遣任務的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)被派遣勞動者在接收單位的崗位上，應履行勞動合同約定的義務，執(zhí)行接收單位的規(guī)章制度，接受接收單位的管理和監(jiān)督。3.2內(nèi)容派遣任務的內(nèi)容應包括接收單位所需勞動者的崗位、工作職責、工作時間、工作條件等，具體內(nèi)容由派遣單位與接收單位協(xié)商確定。第四條派遣期限4.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限自被派遣勞動者到接收單位報道之日起計算。4.2終止日期派遣期限根據(jù)實際工作需求確定，最長不得超過二年。派遣期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應續(xù)簽派遣協(xié)議。第五條派遣勞動者的招聘與選拔5.1招聘派遣單位應按照接收單位的需求，采取合法、公正、公開的方式招聘勞動者，確保招聘過程的公平競爭。5.2選拔派遣單位應對求職者進行必要的面試、考察等選拔程序，確保選拔出的勞動者具備符合崗位要求的素質(zhì)和能力。第六條派遣勞動者的工資與福利6.1工資派遣勞動者的工資由派遣單位按照本協(xié)議約定支付，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。6.2福利派遣勞動者享有法定的社會保險、公積金等福利待遇，具體福利標準按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條派遣勞動者的勞動保護7.1勞動保護措施派遣單位應確保派遣勞動者在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動保護措施。7.2勞動保護用品派遣單位應免費提供勞動保護用品，并確保勞動者正確使用。第八條派遣勞動者的培訓與發(fā)展8.1培訓派遣單位應根據(jù)接收單位的需求和派遣勞動者的實際情況，提供必要的崗位培訓。8.2發(fā)展派遣單位應關注派遣勞動者的職業(yè)發(fā)展，為表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者提供晉升機會。第九條派遣勞動者的考核與評價9.1考核接收單位應對派遣勞動者的工作績效進行定期考核，客觀、公正地評價其工作表現(xiàn)。9.2評價接收單位應將派遣勞動者的評價結果反饋給派遣單位，以便派遣單位對勞動者進行進一步的管理和培訓。第十條派遣協(xié)議的變更與解除10.1變更雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的部分內(nèi)容。變更協(xié)議應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章生效。10.2解除有下列情形之一的，雙方可以解除本協(xié)議：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致解除的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責任11.1派遣單位的違約責任派遣單位違反本協(xié)議的約定，導致勞動者權益受損的，應承擔相應的違約責任。11.2接收單位的違約責任接收單位違反本協(xié)議的約定，導致勞動者權益受損的，應承擔相應的違約責任。11.3被派遣勞動者的違約責任被派遣勞動者違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方應在發(fā)生爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、終止與失效13.1生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止本協(xié)議期滿或者雙方解除協(xié)議的，協(xié)議終止。13.3失效有下列情形之一的，本協(xié)議失效：（1）雙方同意解除的；（2）協(xié)議期限屆滿的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定14.1保密條款雙方應對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。14.2知識產(chǎn)權雙方在合作過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，按照法律法規(guī)和雙方的約定分配。14.3不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔責任。14.4法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.5合同的副本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣單位與接收單位之間的《勞務派遣協(xié)議》附件二：《派遣勞動者崗位需求說明書》附件三：《派遣勞動者招聘公告》附件四：《派遣勞動者面試評價表》附件五：《派遣勞動者工資明細表》附件六：《派遣勞動者福利政策說明書》附件七：《派遣勞動者勞動保護用品發(fā)放記錄》附件八：《派遣勞動者培訓計劃》附件九：《派遣勞動者考核評價表》附件十：《派遣協(xié)議變更/解除申請表》附件的詳細要求和說明：附件一：《勞務派遣協(xié)議》應包括雙方的權利、義務、派遣期限、工資福利等內(nèi)容，并明確雙方簽字蓋章。附件二：《派遣勞動者崗位需求說明書》應詳細描述崗位的工作職責、工作條件等。附件三：《派遣勞動者招聘公告》應包括招聘條件、招聘流程、招聘時間等信息。附件四：《派遣勞動者面試評價表》應包括面試官對勞動者的評價意見和評分。附件五：《派遣勞動者工資明細表》應詳細列出勞動者的工資構成，包括基本工資、加班費、獎金等。附件六：《派遣勞動者福利政策說明書》應明確福利政策的內(nèi)容，如社會保險、公積金等。附件七：《派遣勞動者勞動保護用品發(fā)放記錄》應記錄勞動保護用品的名稱、數(shù)量、發(fā)放時間等信息。附件八：《派遣勞動者培訓計劃》應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。附件九：《派遣勞動者考核評價表》應包括勞動者的工作績效、工作態(tài)度等方面的評價。附件十：《派遣協(xié)議變更/解除申請表》應包括變更/解除的原因、日期、雙方簽字蓋章等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位未按照約定提供勞動者，或提供不符合約定條件的勞動者。2.派遣單位未按照約定支付勞動者工資、加班費、獎金等。3.派遣單位未提供勞動者應有的福利，如社會保險、公積金等。4.派遣單位未提供勞動者必要的勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不符合安全標準。5.派遣單位未按照約定提供培訓機會，或提供的培訓不符合約定標準。6.接收單位未按照約定提供工作崗位，或提供的工作條件不符合約定。7.接收單位未按照約定支付工資、加班費、獎金等。8.雙方未按照約定履行合同義務，導致勞動者權益受損。違約責任認定標準：1.違約行為導致勞動者權益受損的，應承擔相應的違約責任。2.違約行為情節(jié)嚴重，影響合同目的實現(xiàn)的，對方有權解除合同。3.違約方應承擔因違約所產(chǎn)生的損失賠償責任。示例說明：如果派遣單位未按照約定提供符合崗位需求的勞動者，導致接收單位生產(chǎn)線停工，接收單位有權要求派遣單位支付違約金，并承擔因停工所產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：勞務派遣是指派遣單位與接收單位之間，由派遣單位向接收單位提供勞動力的一種業(yè)務形式。2.派遣單位：指依法設立，具備勞務派遣業(yè)務經(jīng)營范圍的單位。3.接收單位：指需要勞動力從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的單位。4.被派遣勞動者：指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動任務的勞動者。5.