工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解合同_第1頁
工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解合同_第2頁
工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解合同_第3頁
工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解合同_第4頁
工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解合同_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

合同編號(hào):__________工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解合同甲方(用人單位):_______乙方(勞動(dòng)者):_______第一條調(diào)解原則1.1本調(diào)解協(xié)議的簽訂,遵循自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。1.2雙方應(yīng)本著以人為本、互諒互讓的原則,積極妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二條調(diào)解范圍2.1本調(diào)解協(xié)議適用于甲方與乙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(2)因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(3)因職務(wù)職稱、培訓(xùn)、晉升、崗位調(diào)整等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.2對(duì)于不屬于調(diào)解范圍的爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)通過法定途徑解決。第三條調(diào)解組織3.1甲方設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),負(fù)責(zé)處理與乙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.2調(diào)解委員會(huì)由甲方代表、乙方代表和neutral第三方組成,其中甲方代表由甲方指定,乙方代表由乙方指定,neutral第三方由甲方和乙方共同提名,經(jīng)雙方協(xié)商確定。3.3調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任一名,由甲方和乙方共同協(xié)商確定。第四條調(diào)解程序4.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),甲乙雙方應(yīng)立即溝通協(xié)商,嘗試自行解決。4.2如自行解決不成,乙方有權(quán)向調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。4.3調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。4.4調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解時(shí),甲乙雙方應(yīng)按時(shí)參加,如實(shí)陳述爭(zhēng)議事實(shí),充分表達(dá)各自意見,并共同簽署調(diào)解協(xié)議。4.5調(diào)解協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。第五條調(diào)解結(jié)果5.1調(diào)解委員會(huì)根據(jù)甲乙雙方提供的證據(jù)和陳述,作出公正、公平的調(diào)解決定。5.2調(diào)解協(xié)議內(nèi)容包括但不限于爭(zhēng)議事項(xiàng)的認(rèn)定、責(zé)任的劃分、賠償(補(bǔ)償)金額、履行期限及方式等。5.3甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的期限和方式履行調(diào)解協(xié)議。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本調(diào)解協(xié)議的約定,如一方違約,另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)按照甲方和乙方損失的實(shí)際金額支付賠償金,賠償金的具體數(shù)額由調(diào)解委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條爭(zhēng)議解決7.1本調(diào)解協(xié)議簽訂后,如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)依照本調(diào)解協(xié)議的規(guī)定處理。7.2如本調(diào)解協(xié)議無法解決新的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)通過法定途徑解決。第八條其他約定8.1本調(diào)解協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本調(diào)解協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自生效之日起計(jì)算。8.3本調(diào)解協(xié)議的簽訂地點(diǎn)為_______,簽訂日期為_______年____月____日。甲方(用人單位):_______乙方(勞動(dòng)者):_______簽訂日期:_______年____月____日注意事項(xiàng):1.甲方應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),并按照本合同規(guī)定履行職責(zé)。2.甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)立即溝通協(xié)商,嘗試自行解決。3.若自行解決不成,乙方有權(quán)向調(diào)解委員會(huì)提出書面調(diào)解申請(qǐng)。4.甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的期限和方式履行調(diào)解協(xié)議。5.如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)依照本調(diào)解協(xié)議的規(guī)定處理。解決辦法:1.甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可通過調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述,作出公正、公平的調(diào)解決定。2.調(diào)解協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議約定的期限和方式履行調(diào)解協(xié)議。3.如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)依照本調(diào)解協(xié)議的規(guī)定處理。如本調(diào)解協(xié)議無法解決新的勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)通過法定途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動(dòng)爭(zhēng)議:指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中,因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、職務(wù)職稱、培訓(xùn)、晉升等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2.調(diào)解委員會(huì):由用人單位和勞動(dòng)者共同設(shè)立的,負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。3.調(diào)解協(xié)議:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)根據(jù)甲乙雙方提供的證據(jù)和陳述,作出的具有法律約束力的協(xié)議。4.違約責(zé)任:指一方未履行調(diào)解協(xié)議約定的義務(wù),需承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任。5.法定途徑:指勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律規(guī)定,如勞動(dòng)仲裁、訴訟等。特殊應(yīng)用場(chǎng)合:1.試用期爭(zhēng)議:甲乙雙方在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,如試用期工資、工作內(nèi)容等。補(bǔ)充條款:試用期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和甲方制定的試用期內(nèi)工資、工作內(nèi)容等規(guī)定執(zhí)行。2.加班費(fèi)爭(zhēng)議:甲乙雙方因加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)間等產(chǎn)生爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款:加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時(shí)間,確保乙方的合法權(quán)益。3.福利待遇爭(zhēng)議:甲乙雙方因節(jié)假日工資、年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇產(chǎn)生爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款:甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方制定的福利待遇規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。甲方不得無故克扣乙方節(jié)假日工資、年假等福利待遇。4.崗位調(diào)整爭(zhēng)議:甲乙雙方因崗位調(diào)整、職務(wù)職稱變動(dòng)等產(chǎn)生爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款:甲乙雙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行崗位調(diào)整和職務(wù)職稱變動(dòng)。甲方在調(diào)整崗位前應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通,并征求乙方意見。5.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議:甲乙雙方因勞動(dòng)合同解除原因、解除程序等產(chǎn)生爭(zhēng)議。補(bǔ)充條款:甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方制定的勞動(dòng)合同解除規(guī)定執(zhí)行。甲方在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)履行法定程序,并依法支付

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論