勞動糾紛和解協(xié)議書示范

勞動糾紛和解協(xié)議書示范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動關(guān)系中存在糾紛，為維護雙方合法權(quán)益，通過友好協(xié)商，達成如下和解協(xié)議：一、糾紛事實及背景1.1乙方于__________年__________月__________日入職甲方，雙方建立了勞動關(guān)系。1.2由于__________原因，乙方與甲方產(chǎn)生了勞動糾紛。1.3雙方經(jīng)過多次協(xié)商未能達成一致意見，為避免糾紛進一步擴大，雙方同意簽訂本和解協(xié)議。二、和解協(xié)議內(nèi)容2.1甲方承認存在勞動糾紛，并愿意采取補救措施。2.2甲方一次性支付給乙方人民幣__________元（大寫：__________元整），作為對乙方在勞動關(guān)系中的經(jīng)濟補償。2.3乙方同意接受甲方的經(jīng)濟補償，并對甲方不再提出任何勞動糾紛的訴訟請求。2.4本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)全面履行本協(xié)議約定的義務(wù)，不得再以同一事實和理由提出糾紛主張。三、和解協(xié)議的履行3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起__________日內(nèi)，將約定的經(jīng)濟補償支付給乙方。3.3乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起__________日內(nèi)，向甲方交付與糾紛相關(guān)的全部證據(jù)材料，并承諾不再就此事向甲方提出任何主張。四、違約責任4.1如甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額支付經(jīng)濟補償，甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣__________元（大寫：__________元整）。4.2如乙方未按照本協(xié)議約定的時間向甲方交付相關(guān)證據(jù)材料，乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元（大寫：__________元整）。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件5.甲方銀行賬戶信息6.乙方銀行賬戶信息7.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間和金額支付經(jīng)濟補償，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時間向甲方交付相關(guān)證據(jù)材料，屬于違約行為。3.甲方未按照本協(xié)議約定的義務(wù)履行合同，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定的義務(wù)履行合同，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的法律關(guān)系，用人單位有權(quán)支配勞動者的工作，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。2.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定或者合同約定向勞動者支付的一次性補償。3.違約金：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定應(yīng)當支付給對方的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間和金額支付經(jīng)濟補償：解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定時間向甲方交付相關(guān)證據(jù)材料：解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.對違約金的計算有異議：解決辦法：按照協(xié)議約定的違約金計算公式進行計算，如有爭議，可以協(xié)商解決，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間存在勞動糾紛。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）希望通過和解方式解決勞動糾紛。3.甲方（用人單位）與乙