工作能力保證書范本

工作能力保證書范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，為確保乙方能夠勝任工作并符合甲方的要求，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作能力保證1.1乙方保證其向甲方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。1.2乙方保證具備完成甲方分配的工作任務(wù)的能力和技能，如乙方在工作中因技能不足或工作能力不足導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)2.1乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.2乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，以適應(yīng)工作需要和甲方的發(fā)展要求。第三條保密義務(wù)3.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方應(yīng)在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方改正，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方提前三十天書面通知甲方；（3）甲方因業(yè)務(wù)需要解除或終止本合同；（4）乙方嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方工作經(jīng)歷證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄7.保密協(xié)議8.乙方違約行為證明二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假資料：乙方在求職過程中提供虛假的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等資料。2.工作能力不足：乙方無(wú)法勝任甲方分配的工作任務(wù)，或因技能不足導(dǎo)致工作失誤。3.違反保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方的規(guī)章制度，如遲到、早退、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)等。5.其他違約行為：包括但不限于違反合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供工作機(jī)會(huì)的一方。2.乙方：指接受工作機(jī)會(huì)的一方。3.個(gè)人簡(jiǎn)歷：乙方求職時(shí)提供的個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等信息的書面材料。4.學(xué)歷證明：乙方提供的證明其學(xué)歷水平的文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。5.資格證書：乙方提供的證明其具備特定職業(yè)技能的文件，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)許可證等。6.工作經(jīng)歷證明：乙方提供的證明其工作經(jīng)歷的文件，如離職證明、工作證明等。7.保密義務(wù)：乙方對(duì)在甲方工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。8.違約行為：乙方不履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：甲方應(yīng)要求乙方立即改正，并可拒絕錄用。如已錄用，可解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力。如培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作，可解除勞動(dòng)合同。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)要求乙方立即停止泄露，并可解除勞動(dòng)合同。如造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。