工程材料在線作業(yè)試題_第1頁
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第第頁工程料子在線作業(yè)試題北航《工程料子》在線作業(yè)一單選題推斷題多選題一、單選題(共10道試題,共40分。)1.表示金屬料子屈服強(qiáng)度的符號是()。A.sB.C.bD.e選擇:A2.GCrl5SiMn鋼的含鉻量是()。A.15%B.1.5%C.0.15%D.0.015%選擇:B3.調(diào)質(zhì)處理是在淬火后再進(jìn)行()。A.低溫回火B(yǎng).中溫回火C.高溫回火D.時效選擇:C4.為獲得鐵素體球墨鑄鐵,需對球墨鑄鐵零件進(jìn)行()。A.退火B(yǎng).正火C.調(diào)質(zhì)處理D.變質(zhì)處理選擇:A5.合金元素對奧氏體晶粒長大的影響是()。A.均猛烈阻攔奧氏體晶粒長大B.均猛烈促進(jìn)奧氏體晶粒長大C.無影響D.上述說法都不全面選擇:D6.金屬料子在荷載作用下防范變形和破壞的本領(lǐng)叫()。A.硬度B.強(qiáng)度C.塑性D.彈性選擇:B7.共析鋼過冷奧氏體在350℃Ms的溫度區(qū)間等溫變動時,所形成的組織是()。A.索氏體B.下貝氏體C.上貝氏體D.珠光體選擇:B8.在體心立方晶格中,原子密度最大的晶面是()。A.{100}B.{110}C.{111}D.{010}選擇:B9.加工硬化使()。A.強(qiáng)度增大,塑性降低B.強(qiáng)度增大,塑性增大C.強(qiáng)度減小,塑性增大D.強(qiáng)度減小,塑性減小選擇:A10.65、65Mn、50CrV等屬于哪類鋼,其熱處理特點是()。A.工具鋼,淬火+低溫回火B(yǎng).軸承鋼,滲碳+淬火+低溫回火C.彈簧鋼,淬火+中溫回火D.調(diào)質(zhì)鋼,淬火+中溫回火選擇:C北航《工程料子》在線作業(yè)一單選題推斷題多選題二、推斷題(共10道試題,共40分。)1.在W18Cr4V中合金元素的緊要作用,鎢是提高鋼的淬透性,釩是提高鋼的熱硬性,鉻是細(xì)化晶粒。A.錯誤B.正確選擇:A2.淬硬層深度是指由工件表面到馬氏體區(qū)的深度。A.錯誤B.正確選擇:A3.高速鋼反復(fù)鍛造的目的是為了鍛造成型。A.錯誤B.正確選擇:A4.變形后的金屬發(fā)生再結(jié)晶能夠除掉加工硬化效果,是一種軟化過程。A.錯誤B.正確選擇:B5.各種滲碳鋼制造的零件都可以在滲碳后進(jìn)行直接淬火。A.錯誤B.正確選擇:A6.馬氏體是碳在Fe中的過飽和固溶體,當(dāng)奧氏體向馬氏體變動時,體積要收縮。A.錯誤B.正確選擇:A7.在正常加熱淬火條件下,亞共析鋼的淬透性隨碳的增高而增大,過共析鋼的淬透性隨碳的增高而減小。A.錯誤B.正確選擇:B8.合金的基本相包含固溶體、金屬化合物和這兩者的機(jī)械混合物。A.錯誤B.正確選擇:A9.合金元素在鋼中以固溶體、碳化物、金屬間化合物、雜質(zhì)等多種方式存在。A.錯誤B.正確選擇:B10.線型非晶態(tài)高聚物和晶態(tài)高聚物都具有玻璃態(tài)、高彈態(tài)和粘流態(tài)三種力學(xué)狀態(tài)。A.錯誤B.正確選擇:A北航《工程料子》在線作業(yè)一單選題推斷題多選題三、多選題(共道試題,共20分。)1.影響奧氏體晶粒度的因素()。A.加熱溫度B.保溫時間C.鋼的成分D.加熱速度選擇:ABC2.平衡結(jié)晶時,共析鋼冷至共析溫度,共析變動已經(jīng)開始,但尚未結(jié)束,此時存在的相為()。A.鐵素體B.滲碳體C.奧氏體D.珠光體選擇:ABC3.陶瓷料子的優(yōu)點有()。A.脆性大B.硬度高C.高耐磨性D.低抗熱震性選擇:BC4.影響金屬再結(jié)晶退火后晶粒的晶粒度緊要因素()。A.加熱速度B.加熱溫度C.預(yù)先變形度D.保溫時間選擇:BC5.馬氏體的形態(tài)有()。A.羽毛狀B.針狀C.片狀D.板條狀選擇:BCD篇2:公務(wù)員制度講座平常作業(yè)試題及答案公務(wù)員制度講座平常作業(yè)及答案國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第1次平常作一、填空題(每空2分,共20分)1.公務(wù)員法是一部部門法。2.公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的正常運轉(zhuǎn)并提高效能,促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。3.公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置,全面提高被管理者的素養(yǎng)和本領(lǐng)。4.公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和激勵功能。5.公務(wù)員法中規(guī)定,公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。6.機(jī)關(guān)中的工勤人員,不屬于公務(wù)員的范圍。7.“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康恼螛?biāo)準(zhǔn)。8.所謂公務(wù)員的權(quán)利,就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中,可以做出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。9.職位分類為國家公務(wù)員的職務(wù)設(shè)置供應(yīng)基礎(chǔ),為各項管理供應(yīng)依據(jù)。10.國家依據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點,設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。二、名詞解釋(每小題4分,共24分)1.公務(wù)員:從世界各國來看,小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的全部工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定,“本法所稱公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?!?.公務(wù)員條件:公務(wù)員條件是指擔(dān)負(fù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。依據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是:(1)具有中華人民共和國國籍;(2)年滿十八周歲;(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法;(4)具有良好的品性;(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;(6)具有符合職位要求的文化程度和工作本領(lǐng)。3.公務(wù)員義務(wù):是指國家法律對公務(wù)員必需作出確定行為或不得作出確定行為的管束和限制。包含:(1)公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提;(2)公務(wù)員必需作出確定的行為或不得作出確定的行為;(3)這種義務(wù)是對公務(wù)員的管束;(4)公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。4.公務(wù)員的職務(wù):公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承當(dāng)?shù)膽?yīng)當(dāng)完成的任務(wù),是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體,是公務(wù)員職務(wù)的依托,是職權(quán)的支點。職位包含職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素,職務(wù)是職位的核心要素。5.公務(wù)員錄用:公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)依照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的方法選拔公務(wù)員的活動6.公務(wù)員的考核制度:公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)依照管理權(quán)限,依據(jù)確定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況,進(jìn)行了解、核實和評價的制度。包含考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。三、推斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內(nèi)打“”;錯誤的在括號內(nèi)打“”,并改正錯誤,每小題4分,共24分)()1.1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。改正:《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止。()2.公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。改正:公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。()3.國家依據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正:國家依據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。()4.考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。改正:考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。()5.錄用公務(wù)員,必需在規(guī)定的編制限額內(nèi),并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正:招考公務(wù)員,必需在規(guī)定的編制限額內(nèi),并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。()6.錄用擔(dān)負(fù)主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法。四、問答題(每小題8分,共32分)1.簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。答:公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點:(1)規(guī)范公務(wù)員管理,提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。(2)加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督,同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。(3)為建設(shè)高素養(yǎng)的公務(wù)員隊伍供應(yīng)制度保證。(4)保證機(jī)關(guān)有效運轉(zhuǎn),提高工作效能。2.簡述公務(wù)員管理的原則。答:公務(wù)員管理的原則,就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵奉并服從的原理和準(zhǔn)則。包含(1)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個緊要環(huán)節(jié)之中,是確立各項實在管理制度的引導(dǎo)原則。(2)監(jiān)督管束與激勵保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理,也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一、(3)任人唯賢、德才兼?zhèn)洌匾暪ぷ鲗嵖兊脑瓌t。(4)分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類,以及在事務(wù)類公務(wù)員中依照確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。(5)法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。3.簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。答:依據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定,我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件:(1)具有中華人民共和國國籍。(2)年滿十八周歲。(3)擁護(hù)中華人民共和國憲法。(4)具有良好的品性。(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件。(6)具有符合職位要求的文化程度和工作本領(lǐng)。(7)法律規(guī)定的其他條件。4.簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答:依據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定,我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有:(1)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序,不被革職、降職、辭退或者處分。(3)獲得工資酬勞,享受福利、保險待遇。(4)參加培訓(xùn)。(5)對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批判和建議。(6)提出申訴和控告。(7)申請辭職。(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平常作業(yè)一、填空題(每空2分,共20分)1.招考機(jī)關(guān)依據(jù)報考者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果,提出擬錄用人員名單,并予以公示。2.機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必需在規(guī)定的編制限額內(nèi)。3.?dāng)M錄用人員名單公示期滿,中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門備案;地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。4.定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。5.公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度,緊要用來規(guī)范委任制公務(wù)員的職務(wù)任免。6.美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面,普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理,強(qiáng)調(diào)以服務(wù)顧客為目標(biāo)取向。7.美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面,普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理,形成重工作結(jié)果而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。8.職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個職務(wù)獲得合適人選的緊要途徑。9.20世紀(jì)90時代以來,西方國家對公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革,在職務(wù)晉升方面緊要有兩大趨勢,一是加添職務(wù)晉升的開放性,二是加強(qiáng)績效評估。10.世界各國在公務(wù)員的晉升方式上,緊要有兩種做法,一種是考試晉升,另一種是考核晉升。二、名詞解釋(每小題4分,共24分)1.公務(wù)員的考核制度:公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)依照管理權(quán)限,依據(jù)確定的程序和方法,對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況,進(jìn)行了解、核實和評價的制度。包含考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。2.定性考核:定性考核是指考核者對公務(wù)員素養(yǎng)、本領(lǐng)和績效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。3.選任制公務(wù)員:選任制公務(wù)員是指依照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)負(fù)公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多,但卻是公務(wù)員隊伍中十分緊要的一部分。4.公務(wù)員嘉獎:公務(wù)員嘉獎是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定,對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突失事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以確定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓舞。5.公務(wù)員紀(jì)律:公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實現(xiàn)其職能,維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而訂立的,要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。6.公務(wù)員培訓(xùn):公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的緊要環(huán)節(jié)和緊要構(gòu)成部分,是指機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素養(yǎng)的需要,通過各種形式,有計劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的,以政整治論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為緊要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。三、推斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內(nèi)打“”;錯誤的在括號內(nèi)打“”,并改正錯誤,每小題4分,共24分)()1.公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容依據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本本領(lǐng)和不同職位類別分別設(shè)置。()2.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職、被罷黜、被革職的,其所任職務(wù)即停止。()3.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以領(lǐng)取兼職酬勞。改正:公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),但不得領(lǐng)取兼職酬勞。()4.公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以依照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。()5.降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇,而不屬于任用范疇。改正:降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇,而屬于任用范疇。()6.予以公務(wù)員或者公務(wù)員集體嘉獎,依照規(guī)定的權(quán)限和程序決議或者審批。四、問答題(每小題8分,共32分)1.簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答:(1)公開原則。緊要是指錄用公務(wù)員必需面向社會,公開招考。(2)平等原則。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。(3)競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進(jìn)行,公開競爭。(4)擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用,完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)。2.建立公務(wù)員考核制度有何意義?答;(1)有利于客觀公正地評價公務(wù)員,激勵和鞭策公務(wù)員提高素養(yǎng),努力工作,爭創(chuàng)一流業(yè)績。(2)有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。(3)有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和供應(yīng)依據(jù)。3.簡述我國公務(wù)員考核制度的基本原則。答:(1)全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。(2)客觀、公正、公開、民主的原則。(3)分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。(4)考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員的考核必需同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來,考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的嘉獎、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。4.簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答;實在體現(xiàn)在三個方面:(1)予以職責(zé)。公務(wù)員最緊要的義務(wù),就是履行自身職責(zé);通過履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn),實現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。(2)完善管理。對公務(wù)員的管理,體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面。(3)保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第3次平常作業(yè)一、填空題(每空2分,共20分)1.嘉獎的對象包含公務(wù)員或者公務(wù)員集體。2.公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)細(xì)小,經(jīng)批判教育后改正的,可以免于處分。3.國家建立特地的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.機(jī)關(guān)對擔(dān)負(fù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)依照該職務(wù)人員連續(xù)教育的要求,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。5.公務(wù)員溝通的法定形式包含調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職磨練三種。6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵奉并服從的原則有:___按勞調(diào)配_原則,體現(xiàn)工作職責(zé)、工作本領(lǐng)、工作成績和履歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距。7.國家實行工資調(diào)查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和業(yè)務(wù)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。8.國家建立公務(wù)員保險制度,保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫忙和彌補(bǔ)。二、名詞解釋(每小題4分,共24分)1.公務(wù)員調(diào)任:公務(wù)員溝通制度中的調(diào)任,是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”。2.公務(wù)員轉(zhuǎn)任:公務(wù)員溝通制度中的轉(zhuǎn)任,是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動,或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是溝通的一種緊要形式。3.公務(wù)員掛職磨練:公務(wù)員溝通制度中的掛職磨練,是指機(jī)關(guān)有計劃地選派公務(wù)員在確定時間內(nèi),到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)負(fù)確定職務(wù),經(jīng)受磨練,豐富經(jīng)驗,增長才略。4.地域回避:地域回避是指擔(dān)負(fù)確定職務(wù)的公務(wù)員,為了公正履行職務(wù),不得在親屬比較集中的原籍、降生地、成長地任職。5.公務(wù)員辭去公職:公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員依據(jù)本人意愿提出,并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是失去公務(wù)員身份,公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于除去。6.公務(wù)員辭退:公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件,通過確定的法律程序,在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。三、推斷并改正錯誤(正確的敘述在括號內(nèi)打“”;錯誤的在括號內(nèi)打“”,并改正錯誤,每小題4分,共24分)()1.公務(wù)員違紀(jì)的,應(yīng)當(dāng)由處分決議機(jī)關(guān)決議對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查,并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬予以處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行敘述和申辯。()2.機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。改正:機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。()3.公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費,不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。改正:公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費,應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。()4.公務(wù)員在掛職磨練期間,可變化與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。改正:公務(wù)員在掛職磨練期間,不變化與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。篇3:工程料子作業(yè)試題答案0927工程料子推斷題1、珠光體是鐵素體與滲碳體的機(jī)械混合物A1.A.2.B.2、可鍛鑄鐵中,石墨是團(tuán)絮狀的,有較高強(qiáng)度和確定塑韌性,所以可以鍛造。B1.A.2.B.3、正火是將鋼加熱到臨界溫度以上確定范圍保溫確定時間,然后空冷的熱處理工藝。A1.A.2.B.4、上貝氏體是由過飽和的鐵素體和滲碳體構(gòu)成。A1.A.2.B.5、把在實際晶體中顯現(xiàn)的空位和間隙原子的缺陷叫做面缺陷。B1.A.2.B.6、實際金屬中位錯密度越大、晶界和亞晶界越多,其強(qiáng)度越高。A1.A.2.B.7、金屬料子在載荷作用下防范變形和斷裂的本領(lǐng)叫強(qiáng)度。A1.A.2.B.8、選材的一般原則包含滿足零件使用性能、工藝性、經(jīng)濟(jì)性、環(huán)保和資源合理利用。A1.A.2.B.9、貝氏體是過飽和的鐵素體和滲碳體構(gòu)成的混合物。A1.A.2.B.10、奧氏體是碳溶解在Fe中所形成的置換固溶體。B1.A.2.B.11、鋼的淬火后進(jìn)行高溫回火的工藝稱為調(diào)質(zhì),其組織為回火索氏體。A1.A.2.B.12、零件失效形式包含變形失效、磨損失效、斷裂失效。A1.A.2.B.13、表面淬火既能變化工件表面的化學(xué)成分,也能改善其心部組織與性能。B1.A.2.B.14、調(diào)質(zhì)鋼經(jīng)淬火和高溫回火后的組織是回火馬氏體。B1.A.2.B.15、在一般情況下,金屬結(jié)晶后晶粒越細(xì)小,則其強(qiáng)度越好,而塑性和韌性越差。B1.A.2.B.16、在鐵碳合金中,鐵素體在727℃時,溶碳本領(lǐng)可達(dá)0.77%。B1.A.2.B.17、衡量料子的塑性的指標(biāo)緊要有伸長率和撞擊韌性。B1.A.2.B.18、布氏硬度測量硬度時,用符號HBW表示。A1.A.2.B.19、單晶體具有各向異性,多晶體具有各向同性。A1.A.2.B.20、失效是機(jī)械零件因某種原因致使失去其規(guī)定功能的現(xiàn)象。A1.A.2.B.21、維氏硬度測量硬度時,用符號HV表示.A1.A.2.B.22、在鐵碳合金相圖中,奧氏體在1148℃時,溶碳本領(lǐng)可達(dá)4.3%。B1.A.2.B.23、合金鋼的緊要特點是淬透性高、淬火變形小、回火穩(wěn)定性低。B1.A.2.B.24、鋼的淬火后進(jìn)行高溫回火其組織稱為調(diào)質(zhì)。B1.A.2.B.25、過共析鋼完全退火后就能除掉網(wǎng)狀滲碳體。B1.A.2.B.26、馬氏體硬度緊要取決于馬氏體中的合金含量。B1.A.2.B.27、奧氏體化的共析鋼緩慢冷卻到室溫時,其平衡組織為萊氏體。B1.A.2.B.28、馬氏體是過飽和的鐵素體和奧氏體構(gòu)成的混合物。B1.A.2.B.29、全部合金都是多相組織。B1.A.2.B.30、表面淬火既能變化工件表面的化學(xué)成分,也能改善其心部組織與性能。B1.A.2.B.31、體心立方晶格的致密度為84%。B1.A.2.B.32、在鐵碳合金中,鐵素體在727℃時,溶碳本領(lǐng)可達(dá)2.11%。B1.A.2.B.33、灰鑄鐵中,石墨是片狀。A1.A.2.B.解釋題34、退火:將工件加熱到臨界點以上或在臨界點以下某一溫度保溫確定時間后,以十分緩慢的冷卻速度(爐冷、坑冷、灰冷)進(jìn)行冷卻的熱處理工藝。35、珠光體:是由鐵素體和滲碳體構(gòu)成的機(jī)械混合物。36、共析反應(yīng):是確定成分的合金固相,在確定溫度同時結(jié)晶出成分不同的兩種新固相的反應(yīng)。37、奧氏體:碳溶于Fe中形成的間隙固溶體,常用A或表示。38、點缺陷:原子排列不規(guī)定的區(qū)域在空間三個方向尺寸都很小,緊要指空位間隙原子、置換原子等。39、過冷度:是金屬的理論結(jié)晶溫度與實際結(jié)晶溫度的差值。40、固溶體:是合金在固態(tài)下組元間仍能相互溶解而形成的與其中某一組元的晶格類型相同的均勻固相。41、合金:由兩種或兩種以上的金屬元素或金屬元素與非金屬元素構(gòu)成的具有金屬特性的物質(zhì)。42、共晶反應(yīng):確定成分的液相,在確定溫度下,同時結(jié)晶出成分不同的兩種固相的反應(yīng)。43、鐵素體:是碳溶入Fe中形成的間隙固溶體。44、強(qiáng)度:金屬料子在載荷作用下防范永久變形和斷裂的本領(lǐng)。分析題45、計算40鋼室溫時的組織相對量,即組織中鐵素體和珠光體各占的百分?jǐn)?shù)。答:設(shè)組織中鐵素體為QF、珠光體為QP依據(jù)杠桿定律:QF=(0.770.40)/(0.770.0008)=48.1%QP=1—QF=51.9%46、依據(jù)下列簡化的鐵碳合金相圖,說明40鋼從液態(tài)冷卻到室溫的平衡結(jié)晶過程。當(dāng)合金由液態(tài)緩冷到液相線溫度時,從液相中開始結(jié)晶出奧氏體。隨溫度的降低,結(jié)晶出的奧氏體量增多,其成分先后沿固相線AE更改,液相的成分沿液相線AC更改。固相線溫度時,液相全部結(jié)晶為奧氏體。固相線至GS線間為單相奧氏體。合金緩冷至GS線溫度時,開始從奧氏體中析出鐵素體。隨著溫度的下降,鐵素體的不絕析出,奧氏體的含碳量漸漸增多。鐵素體和奧氏體的含碳量分別沿GP線和GS線更改。緩冷至727℃時,奧氏體的含碳量增至共析點成分(wC=0.77%),在此溫度時奧氏體發(fā)生共析變動,生成珠光體。冷卻至室溫,組織基本不更改,室溫組織為F+P。即:47、計算55鋼室溫時的組織相對量,即組織中鐵素體和珠光體各占的百分?jǐn)?shù)。答:設(shè)組織中鐵素體為QF、珠光體為QP依據(jù)杠桿定律:QF=(0.770.55)/(0.770.0008)=28.6%QP=1—QF=71.4%48、依據(jù)下列簡化的鐵碳合金相圖,說明55鋼從液態(tài)冷卻到室溫的平衡結(jié)晶過程。當(dāng)合金由液態(tài)緩冷到液相線溫度時,從液相中開始結(jié)晶出奧氏體。隨溫度的降低,結(jié)晶出的奧氏體量增多,其成分先后沿固相線AE更改,液相的成分沿液相線AC更改。固相線溫度時,液相全部結(jié)晶為奧氏體。固相線至GS線間為單相奧氏體。合金緩冷至GS線溫度時,開始從奧氏體中析出鐵素體。隨著溫度的下降,鐵素體的不絕析出,奧氏體的含碳量漸漸增多。鐵素體和奧氏體的含碳量分別沿GP線和GS線更改。緩冷至727℃時,奧氏體的含碳量增至共析點成分(wC=0.77%),在此溫度時奧氏體發(fā)生共析變動,生成珠光體。冷卻至室溫,組織基本不更改,室溫組織為F+P。即:問答題49、有一批45鋼齒輪,其制造工藝為:圓鋼下料鍛造正火車削加工淬火回火銑齒表面淬火。說明各熱處理工序的名稱和作用。(1)正火:調(diào)整硬度,提高切削加工性能,細(xì)化晶粒,均勻組織。(2)淬火+回火:即調(diào)質(zhì);提高綜合性能。(3)表面淬火;提高齒面硬度和耐磨性。50、簡述碳鋼中含碳量更改引起機(jī)械性能更改的規(guī)律。答:碳鋼組織中鐵素體是軟韌相,滲碳體是硬脆相。因此,其機(jī)械性能緊要取決于鐵素體與滲碳體的相對數(shù)量和它們的相對分布。隨著含碳量加添,亞共析碳鋼組織中的鐵素體隨含碳的增多而減少,而珠光體量相應(yīng)加添。因此塑性、韌性降低,強(qiáng)度和硬度呈直線上升。共析鋼為珠光體組織。具有較高的強(qiáng)度和硬度,但塑性較低。而過共析鋼,wC<0.9%時,碳量加添,強(qiáng)度和硬度連續(xù)加添。wC0.9%時,抗拉強(qiáng)度顯現(xiàn)峰值。wC>0.9%以后,二次滲碳體量漸漸加添并形成連續(xù)的網(wǎng)狀,從而使鋼的脆性加添,塑性韌性連續(xù)下降,強(qiáng)度也顯著降低。硬度仍呈直線上升。51、等溫變動的珠光體型組織有哪幾種?它們在形成溫度條件、組織形態(tài)和性能方面有何特點?答:有珠光體、索氏體和托氏體三種。珠光體是過冷奧氏體在550℃以上等溫停留時發(fā)生變動,它是由鐵素體和滲碳體構(gòu)成的片層相間的組織。索氏體是在650~600℃溫度范圍內(nèi)形成層片較細(xì)的珠光體。托氏體是在600~550℃溫度范圍內(nèi)形成片層極細(xì)的珠光體。珠光體片間距愈小,相界面積愈大,強(qiáng)化作用愈大,因而強(qiáng)度和硬度升高,同時,由于此時滲碳體片較薄,易隨鐵素體一起變形而不脆斷,因此細(xì)片珠光體又具有較好的韌性和塑性。52、依據(jù)可鍛鑄鐵的生產(chǎn)過程,說明為什么可鍛鑄鐵適合制造壁厚較薄的零件?答:可鍛鑄鐵的生產(chǎn)過程分為兩個步驟,第一步先澆注成白口鑄件,第二步再經(jīng)高溫長時間的可鍛化退火(亦稱石墨化退火),使?jié)B碳體分解出團(tuán)絮狀石墨。壁薄零件能獲得較大的冷卻速度,澆注后易獲得白口鑄件,正是可鍛鑄鐵希望獲得的澆注組織,所以它適合制造壁厚較薄的零件。53、碳量對碳鋼力學(xué)性能的影響怎樣?答:碳鋼中含碳量增高,組織中滲碳體的相對量加添,鋼的硬度加添,而且滲碳體的大小、形態(tài)和分布也隨之發(fā)生更改。滲碳體由層狀分布在鐵素體基體內(nèi)(如珠光體),變化為網(wǎng)狀分布在晶界上(如二次滲碳體)。滲碳體作為強(qiáng)化相,當(dāng)它與鐵素體構(gòu)成層狀珠光體時,可提高合金的強(qiáng)度和硬度,故合金中珠光體量越多時,其強(qiáng)度、硬度越高,而塑性、韌性卻相應(yīng)降低。當(dāng)鋼中wC0.9%時,因滲碳體網(wǎng)的存在,不但使鋼的塑性、韌性進(jìn)一步降低,而且強(qiáng)度也明顯下降。54、在鑄造生產(chǎn)中,采用哪些措施掌控晶粒大?。看穑翰捎玫姆椒ǎ孩僭龃筮^冷度,鋼模鑄造以及在砂模中加冷鐵以加快冷卻速度的方法來掌控晶粒大小。②變質(zhì)處理:在液態(tài)金屬結(jié)晶前,特意加入某些難熔固態(tài)顆粒,造成大量可以成為非自發(fā)晶核的固態(tài)質(zhì)點,使結(jié)晶時的晶核數(shù)目大大加添,從而提高了形核率,細(xì)化晶粒。③機(jī)械振動、攪拌。55、簡答FeFe3C相圖中的共晶反應(yīng)、共析反應(yīng)過程,寫出反應(yīng)式。答:共晶反應(yīng):1148℃時具有C點成分的液體中同時結(jié)晶出具有E點成分的奧氏體和滲碳體的兩相混合物。反應(yīng)式:共析反應(yīng):合金冷卻到727℃時具有S點成分的奧氏體中同時析出具有P點成分的鐵素體和滲碳體的兩相混合物。反應(yīng)式:56、碳鋼中含碳量更改引起機(jī)械性能更改的規(guī)律是什么?答:碳鋼組織中鐵素體是軟韌相,滲碳體是硬脆相。因此,其機(jī)械性能緊要取決于鐵素體與滲碳體的相對數(shù)量和它們的相對分布。隨著含碳量加添,亞共析碳鋼組織中的鐵素體隨含碳的增多而減少,而珠光體量相應(yīng)加添。因此塑性、韌性降低,強(qiáng)度和硬度呈直線上升。共析鋼為珠光體組織。具有較高的強(qiáng)度和硬度,但塑性較低。而過共析鋼,wC<0.9%時,碳量加添,強(qiáng)度和硬度連續(xù)加添。wC0.9%時,抗拉強(qiáng)度顯現(xiàn)峰值。wC>0.9%以后,二次滲碳體量漸漸加添并形成連續(xù)的網(wǎng)狀,從而使鋼的脆性加添,塑性韌性連續(xù)下降,強(qiáng)度也顯著降低。硬度仍呈直線上升。57、與碳鋼比較,合金鋼有何優(yōu)點?答:合金鋼的淬透性高,回火抗力高,合金鋼能滿足一些特殊性能的要求:如耐熱性、耐腐蝕性、耐低溫性等。58、鑄鐵中石墨的形態(tài)對鑄鐵性能影響顯著,請問石墨形態(tài)有哪些?分別屬于什么鑄鐵?答:鑄鐵中石墨形態(tài)有片狀、球狀、團(tuán)絮狀、蠕蟲狀。分別屬于灰鑄鐵、球墨鑄鐵、可鍛鑄鐵、蠕墨鑄鐵。59、常用的淬火方法有哪幾種?答:常用的淬火方法有:單液淬火法、雙液淬火法、等溫淬火法、分級淬火法和局部淬火法。60、碳鋼中含碳量更改對機(jī)械性能的影響怎樣?答:碳鋼組織中鐵素體是軟韌相,滲碳體是硬脆相。因此,其機(jī)械性能緊要取決于鐵素體與滲碳體的相對數(shù)量和它們的相對分布。隨著含碳量加添,亞共析碳鋼組織中的鐵素體隨含碳的增多而減少,而珠光體量相應(yīng)加添。因此塑性、韌性降低,強(qiáng)度和硬度呈直線上升。共析鋼為珠光體組織。具有較高的強(qiáng)度和硬度,但塑性較低。而過共析鋼,wC<0.9%時,

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