2024年專用：公司股權(quán)激勵(lì)管理細(xì)則

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專用：公司股權(quán)激勵(lì)管理細(xì)則本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義1.2：股權(quán)激勵(lì)的范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施原則2.1：公平、公正、公開(kāi)原則2.2：激勵(lì)與約束相結(jié)合原則2.3：長(zhǎng)期利益與短期利益相結(jié)合原則第三條：股權(quán)激勵(lì)的適用對(duì)象3.1：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.2：適用對(duì)象的排除標(biāo)準(zhǔn)第四條：股權(quán)激勵(lì)的種類與方式4.1：股票期權(quán)4.2：限制性股票4.3：股票增值權(quán)4.4：其他股權(quán)激勵(lì)方式第五條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件5.1：工作年限要求5.2：業(yè)績(jī)指標(biāo)要求5.3：個(gè)人能力要求第六條：股權(quán)激勵(lì)的授予程序6.1：授予決策程序6.2：授予通知程序6.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公告程序第七條：股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行與解除7.1：股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行程序7.2：股權(quán)激勵(lì)的解除條件7.3：股權(quán)激勵(lì)的解除程序第八條：股權(quán)激勵(lì)的收益與處置8.1：股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算方式8.2：股權(quán)激勵(lì)的收益支付方式8.3：股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定第九條：股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督9.1：股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)9.2：股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)制9.3：違規(guī)行為的處理規(guī)定第十條：股權(quán)激勵(lì)的變更與終止10.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序10.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件10.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止程序第十一條：股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決11.1：爭(zhēng)議的解決方式11.2：爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)11.3：爭(zhēng)議解決的法律適用第十二條：股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)適用12.1：國(guó)家法律法規(guī)的適用12.2：公司內(nèi)部規(guī)章的適用12.3：行業(yè)規(guī)范的適用第十三條：股權(quán)激勵(lì)的合同效力13.1：合同的生效條件13.2：合同的生效時(shí)間13.3：合同的終止條件第十四條：股權(quán)激勵(lì)的其他規(guī)定14.1：特殊情況的處理規(guī)定14.2：合同的修訂與補(bǔ)充規(guī)定14.3：合同的解除與終止規(guī)定第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)的定義本合同所稱股權(quán)激勵(lì)，是指公司為激勵(lì)員工而努力工作，提高公司業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力，依照本合同規(guī)定，將公司股票或股票期權(quán)授予員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。1.2：股權(quán)激勵(lì)的范圍本合同規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)范圍包括公司全體適用對(duì)象。適用對(duì)象根據(jù)其在公司的工作年限、業(yè)績(jī)指標(biāo)及個(gè)人能力等方面的表現(xiàn)，符合本合同規(guī)定的授予條件的，均有資格參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二條：股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施原則2.1：公平、公正、公開(kāi)原則公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保每位員工在同等條件下享有平等的參與權(quán)利。2.2：激勵(lì)與約束相結(jié)合原則公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合激勵(lì)與約束，通過(guò)設(shè)置業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作年限等授予條件，促使員工為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)對(duì)其行為進(jìn)行約束。2.3：長(zhǎng)期利益與短期利益相結(jié)合原則公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)兼顧員工長(zhǎng)期利益與短期利益，既要有條件地授予股權(quán)激勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)員工與公司的長(zhǎng)期綁定，又要確保員工在短期內(nèi)能夠獲得相應(yīng)的收益，提高其工作積極性。第三條：股權(quán)激勵(lì)的適用對(duì)象3.1：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)（1）工作年限：在公司工作滿一定年限的員工；（2）業(yè)績(jī)指標(biāo)：完成公司設(shè)定的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)的員工；（3）個(gè)人能力：具備公司所需的專業(yè)技能和能力的員工。3.2：適用對(duì)象的排除標(biāo)準(zhǔn)（1）患有重大疾病，無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；（2）因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同的；（3）涉及泄露公司商業(yè)秘密、損害公司利益等行為的。第四條：股權(quán)激勵(lì)的種類與方式4.1：股票期權(quán)公司可以授予員工股票期權(quán)，使員工在滿足約定條件后，有權(quán)按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。4.2：限制性股票公司可以授予員工限制性股票，使員工在滿足約定條件后，獲得公司股票的所有權(quán)。4.3：股票增值權(quán)公司可以授予員工股票增值權(quán)，使員工在滿足約定條件后，獲得與公司股票增值部分相應(yīng)的收益。4.4：其他股權(quán)激勵(lì)方式公司可以根據(jù)實(shí)際情況，采取其他股權(quán)激勵(lì)方式，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果。第五條：股權(quán)激勵(lì)的授予條件5.1：工作年限要求員工在公司工作滿一定年限后，方可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。具體年限根據(jù)公司在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力、員工職位等因素確定。5.2：業(yè)績(jī)指標(biāo)要求員工需完成公司設(shè)定的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，才有資格參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。業(yè)績(jī)指標(biāo)包括銷售額、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等。5.3：個(gè)人能力要求員工需具備公司所需的專業(yè)技能和能力，才有資格參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以確定其是否符合授予條件。第六條：股權(quán)激勵(lì)的授予程序6.1：授予決策程序公司董事會(huì)根據(jù)本合同規(guī)定，結(jié)合員工的表現(xiàn)，決定是否向其授予股權(quán)激勵(lì)。6.2：授予通知程序公司董事會(huì)決定授予股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)向員工發(fā)出授予通知，明確授予的股權(quán)激勵(lì)種類、數(shù)量、授予日期等事項(xiàng)。6.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公告程序公司應(yīng)在董事會(huì)決定授予股權(quán)激勵(lì)后的一定時(shí)間內(nèi)，將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告于公司內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄，以確保員工的知情權(quán)。第八條：股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行與解除8.1：股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行程序員工在收到股權(quán)激勵(lì)授予通知后，按照通知約定的條件，自授予日起享有股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。8.2：股權(quán)激勵(lì)的解除條件（1）員工主動(dòng)辭職的；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的；（3）員工因患有重大疾病無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；（4）員工發(fā)生其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)權(quán)益解除的情形。8.3：股權(quán)激勵(lì)的解除程序公司解除員工股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的，應(yīng)按照本合同規(guī)定程序進(jìn)行，確保員工合法權(quán)益不受侵害。第九條：股權(quán)激勵(lì)的收益與處置9.1：股權(quán)激勵(lì)的收益計(jì)算方式股權(quán)激勵(lì)的收益根據(jù)公司股票市場(chǎng)價(jià)格、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格、限制性股票解除價(jià)格等因素計(jì)算。具體計(jì)算方式如下：股權(quán)激勵(lì)收益=（股票市場(chǎng)價(jià)格股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格）×股票期權(quán)數(shù)量+（股票市場(chǎng)價(jià)格限制性股票解除價(jià)格）×限制性股票數(shù)量9.2：股權(quán)激勵(lì)的收益支付方式股權(quán)激勵(lì)收益支付方式分為一次性支付和分期支付兩種。具體支付方式由公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中約定。9.3：股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定員工獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)按照公司規(guī)定和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定進(jìn)行處置。具體規(guī)定如下：（1）員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售其所獲得的股權(quán)激勵(lì)；（2）員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離職的，其所獲得的股權(quán)激勵(lì)將自動(dòng)失效；（3）員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到退休年齡的，其所獲得的股權(quán)激勵(lì)可按照公司規(guī)定進(jìn)行處置。第十條：股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督10.1：股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)公司應(yīng)設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)如下：（1）制定和完善股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)員工股權(quán)激勵(lì)的授予、解除和收益支付等事項(xiàng)；（3）監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，確保其公平、公正、公開(kāi)。10.2：股權(quán)激勵(lì)的監(jiān)督機(jī)制公司應(yīng)建立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行全程監(jiān)督，確保其合規(guī)合法。10.3：違規(guī)行為的處理規(guī)定員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如有違規(guī)行為，公司應(yīng)按照本合同及公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第十一條：股權(quán)激勵(lì)的變更與終止11.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更程序公司如需變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)按照董事會(huì)決策程序進(jìn)行，并通知所有參與計(jì)劃的員工。11.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件（1）公司因重大事項(xiàng)需要終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的；（2）員工因重大原因無(wú)法繼續(xù)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的情形。11.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止程序公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)按照本合同規(guī)定程序進(jìn)行，確保員工合法權(quán)益不受侵害。第十二條：股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)適用12.1：國(guó)家法律法規(guī)的適用本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。12.2：公司內(nèi)部規(guī)章的適用本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守公司制定的內(nèi)部規(guī)章，包括但不限于公司人力資源管理制度、股權(quán)激勵(lì)制度等。12.3：行業(yè)規(guī)范的適用本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守相關(guān)行業(yè)規(guī)范和慣例。第十三條：股權(quán)激勵(lì)的合同效力13.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2：合同的生效時(shí)間本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。13.3：合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除的；（2）合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十四條：股權(quán)激勵(lì)的其他規(guī)定14.1：特殊情況的處理規(guī)定本合同未規(guī)定的情況，公司應(yīng)本著公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行處理。14.2：合同的修訂與補(bǔ)充規(guī)定本合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義與范圍1.1：第三方的定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行本合同過(guò)程中，除甲乙雙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方的范圍（1）中介機(jī)構(gòu)：如財(cái)務(wù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、人力資源顧問(wèn)等；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估機(jī)構(gòu)等；（3）監(jiān)管機(jī)構(gòu)：如工商行政管理部門、稅務(wù)部門、勞動(dòng)保障部門等；（4）其他參與方：如見(jiàn)證人、鑒定人、調(diào)解人等。第二條：第三方介入的程序與條件2.1：第三方介入的程序當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或需要專業(yè)判斷時(shí)，雙方可協(xié)商決定引入第三方進(jìn)行調(diào)解、評(píng)估或?qū)徍?。第三方介入的程序如下：?）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；（2）甲乙雙方共同選定或各自推薦第三方；（3）第三方對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、評(píng)估或?qū)徍?；?）甲乙雙方根據(jù)第三方的調(diào)解、評(píng)估或?qū)徍私Y(jié)果，協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法解決的爭(zhēng)議；（2）甲乙雙方需要第三方的專業(yè)評(píng)估或?qū)徍?；?）法律法規(guī)或本合同規(guī)定的其他介入條件。第三條：第三方的責(zé)任與權(quán)益3.1：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行調(diào)解、評(píng)估或?qū)徍寺氊?zé)。第三方需對(duì)因其故意或過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2：第三方的權(quán)益第三方在履行本合同約定的職責(zé)時(shí)，有權(quán)獲得合理的報(bào)酬。甲乙雙方應(yīng)保障第三方在合同約定范圍內(nèi)的工作權(quán)益。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不偏袒任何一方。第三方的工作結(jié)果對(duì)甲乙雙方具有同等約束力。4.2：第三方與甲乙雙方的其他合作伙伴的關(guān)系第三方在介入本合同履行過(guò)程中，不得與甲乙雙方的其他合作伙伴產(chǎn)生利益沖突。如第三方與甲乙雙方的其他合作伙伴有利益沖突的，應(yīng)主動(dòng)回避。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1：第三方責(zé)任的限制第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議約定。未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得超出委托協(xié)議的約定范圍行事。5.2：第三方責(zé)任的免除第三方在履行本合同約定的職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力、意外事件等原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。5.3：第三方責(zé)任的賠償?shù)谌皆诼男斜竞贤s定的職責(zé)過(guò)程中，如因故意或過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的損失金額進(jìn)行賠償。第六條：甲乙雙方的義務(wù)與責(zé)任6.1：甲乙雙方的選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同履行。甲乙雙方應(yīng)確保所選第三方的獨(dú)立性、客觀性和公正性。6.2：甲乙雙方的協(xié)助義務(wù)甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行調(diào)解、評(píng)估或?qū)徍寺氊?zé)，提供必要的文件、資料和信息。6.3：甲乙雙方的賠償責(zé)任如甲乙雙方因違反本合同約定導(dǎo)致第三方遭受損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條：第三方介入的終止與解除7.1：第三方介入的終止第三方介入本合同履行完成后，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方的工作。7.2：第三方介入的解除如第三方因故不能繼續(xù)履行本合同約定的職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商解除與第三方的委托關(guān)系。7.3：第三方介入的終止與解除后的處理第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照約定處理與第三方相關(guān)的賠償、報(bào)酬等事項(xiàng)。第八條：第三方介入的違約處理8.1：第三方違約的情形第三方在履行本合同過(guò)程中，如出現(xiàn)違約行為，包括但不限于未能按時(shí)完成工作、工作結(jié)果不客觀不公正等。8.2：第三方違約的處理甲乙雙方有權(quán)要求第三方糾正違約行為，或按照本合同約定和第三方委托協(xié)議的約定追究第三方的違約責(zé)任。第九條：第三方第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)的種類、方式、授予條件、執(zhí)行與解除、收益與處置等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書是本合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施方案。1.2：股權(quán)激勵(lì)管理細(xì)則附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)管理細(xì)則應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)管理機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)制、違規(guī)行為處理等具體規(guī)定。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)管理細(xì)則是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書的補(bǔ)充和細(xì)化，明確了股權(quán)激勵(lì)的執(zhí)行和管理細(xì)節(jié)。1.3：股權(quán)激勵(lì)授予通知書附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)授予通知書應(yīng)包括授予對(duì)象、授予數(shù)量、授予日期等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)授予通知書是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書的落實(shí)，明確了授予的具體對(duì)象和權(quán)益。1.4：股權(quán)激勵(lì)解除通知書附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)解除通知書應(yīng)包括解除對(duì)象、解除原因、解除權(quán)益等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)解除通知書是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書的調(diào)整，明確了解除的具體對(duì)象和權(quán)益。1.5：股權(quán)激勵(lì)收益支付通知書附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)收益支付通知書應(yīng)包括收益計(jì)算方式、支付方式、支付日期等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)收益支付通知書是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書的補(bǔ)充，明確了收益的具體計(jì)算方式和支付方式。1.6：股權(quán)激勵(lì)處置規(guī)定附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)處置規(guī)定應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)的處置條件、處置程序、處置結(jié)果等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)處置規(guī)定是對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書的細(xì)化，明確了股權(quán)激勵(lì)的處置規(guī)定。1.7：股權(quán)激勵(lì)合同修訂與補(bǔ)充規(guī)定附件詳細(xì)要求：股權(quán)激勵(lì)合同修訂與補(bǔ)充規(guī)定應(yīng)包括合同修訂的條件、程序、生效時(shí)間等具體內(nèi)容。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)合同修訂與補(bǔ)充規(guī)定是對(duì)股權(quán)激勵(lì)合同的補(bǔ)充，明確了合同修訂的具體規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1：未按約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件違約責(zé)任認(rèn)定：如一方未按約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件，視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。示例說(shuō)明：若公司未按約定條件授予員工股權(quán)激勵(lì)，員工可要求公司賠償因此造成的損失。2.2：未按約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件違約責(zé)任認(rèn)定：如一方未按約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件，視為違約。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此造成的損失。示例說(shuō)明：若員工未按約定條件解除股權(quán)激勵(lì)，公司可要求員工賠償因此造成的損失