新員工入職崗前培訓合同（2篇）

新員工入職崗前培訓合同合同編號：_______甲方（出租方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：_________________乙方（承租方）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：_________________鑒于甲方是一家致力于提供職業(yè)培訓和人才發(fā)展的企業(yè)，愿意為乙方提供新員工入職崗前培訓服務；乙方是一家正在招聘新員工的企業(yè)，需要為員工提供專業(yè)的入職培訓，雙方經充分協商，達成以下協議：一、培訓內容1.1甲方應根據乙方的要求，為乙方的新員工提供全面的入職崗前培訓，包括公司文化、崗位職責、操作流程、安全知識等方面。1.2培訓的具體內容、方式和時間安排由甲乙雙方共同商定。二、培訓人數與時間2.1乙方應在本合同簽訂后_______天內，向甲方提供需要接受培訓的新員工名單。2.2甲乙雙方同意，培訓時間為_______天，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、培訓費用3.1甲乙雙方同意，乙方向甲方支付的培訓費用為人民幣_______元整（大寫：_______元整）。3.2乙方應按照約定的方式和時間支付培訓費用，如有逾期，應支付滯納金。四、培訓效果評估4.1培訓結束后，甲方應向乙方提供培訓效果評估報告，內容包括培訓滿意度、培訓知識掌握程度等。五、雙方權利與義務5.1甲方應保證培訓質量，確保乙方新員工能夠順利通過培訓并達到崗位要求。5.2乙方應按照約定的方式和時間支付培訓費用，并確保新員工按時參加培訓。六、合同的解除和終止6.1在本合同有效期內，任何一方未履行本合同約定的義務，對方均有權解除合同。6.2合同終止后，乙方應立即停止使用甲方的培訓服務，并結清水電等相關費用。七、爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同發(fā)生的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：_______年_______月_______日新員工入職崗前培訓合同（二）甲方（提供培訓方）：___________乙方（接受培訓方）：___________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就甲方為乙方提供新員工入職崗前培訓事宜，經充分協商，達成以下合同條款：一、培訓內容1.培訓課程：___________2.培訓時間：____年__月__日至____年__月__日3.培訓地點：___________二、培訓費用1.乙方應支付的培訓費用為人民幣___________元。2.乙方支付培訓費用的方式為___________（現金/轉賬等）。三、培訓師的資質和責任1.甲方應派遣具有相關專業(yè)背景和豐富經驗的培訓師為乙方提供培訓。2.甲方應對培訓師的培訓質量和效果負責。四、乙方的義務和責任1.乙方應按照甲方的培訓安排參加培訓。2.乙方應遵守培訓紀律，認真聽講，積極參與培訓活動。五、培訓效果評估1.培訓結束后，甲方應對乙方進行培訓效果評估。2.如評估結果不符合預期，甲方應提供補充培訓。六、合同解除及違約責任1.合同期滿前，乙方如需解除合同，應提前一個月通知甲方。2.乙方逾期支付培訓費用或違反合同其他條款的，甲方有權解除合同。七、爭議解決1.本合同的爭議應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行