試用員工合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（試用員工）：_______身份證號：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方試用期間的工作事項達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任_______崗位，主要工作內(nèi)容包括：_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。二、試用期及試用期限1.乙方的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期間，乙方應(yīng)充分展示自己的工作能力和潛力，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣_______元。2.乙方試用期滿后，根據(jù)其實際工作表現(xiàn)和甲方的評估結(jié)果，甲方有權(quán)決定是否正式錄用乙方。如正式錄用，乙方工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周_______天，每天_______小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。七、解除和終止勞動合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（5）被依法追究刑事責(zé)任。2.雙方解除或者終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣_______元。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（試用員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.試用員工合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同中應(yīng)明確乙方的崗位及工作內(nèi)容、試用期和試用期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、工作時間與休息休假等事項。3.甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用乙方。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.合同中應(yīng)明確違約責(zé)任，如乙方提前解除勞動合同的違約金等。6.合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)各自保存一份，并嚴(yán)格履行合同義務(wù)。法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)利而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保勞動者人身安全和健康。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.仲裁：由仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生與公司簽訂合同：場合描述：公司招聘了一名實習(xí)生，希望與其簽訂一份試用員工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：鑒于實習(xí)生身份，合同中可以明確實習(xí)期的具體工作時間、實習(xí)任務(wù)的安排以及實習(xí)期間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。2.派遣員工與接受單位簽訂合同：場合描述：一家公司需要將部分員工派遣至另一家接受單位工作，雙方希望簽訂一份試用員工合同，確保員工的權(quán)益得到保障。補充條款：合同中可以明確派遣員工的工作職責(zé)、派遣期限、派遣期間的工作條件以及派遣員工享受的福利待遇。3.特殊崗位簽訂合同：場合描述：公司招聘了一名特殊崗位的員工，如高空作業(yè)員，希望與其簽訂一份試用員工合同，確保其在工作中的人身安全。補充條款：合同中可以明確特殊崗位的勞動保護(hù)措施、安全培訓(xùn)以及意外傷害保險等事項。4.外籍員工與公司簽訂合同：場合描述：公司招聘了一名外籍員工，希望與其簽訂一份試用員工合同，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。補充條款：合同中可以明確外籍員工的簽證類型、工