2024年勞動合同填寫指南：助你把握職場機(jī)遇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同填寫指南：助你把握職場機(jī)遇本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與性質(zhì)1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的性質(zhì)2.勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂勞動合同的條件2.2勞動合同的有效期2.3勞動合同的生效與解除3.勞動合同的內(nèi)容與條款3.1勞動合同的基本條款3.2勞動合同的補(bǔ)充條款3.3勞動合同的修改與補(bǔ)充4.勞動報酬與福利4.1勞動報酬的構(gòu)成4.2工資支付的期限與方式4.3福利待遇的種類與標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)的措施與要求6.2勞動條件的提供與改善7.勞動合同的變更與解除7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除8.勞動合同的終止與解除后果8.1勞動合同的終止8.2勞動合同解除后的后果9.勞動合同的違約責(zé)任與爭議解決9.1勞動合同的違約責(zé)任9.2勞動合同爭議的解決方式10.勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闩c支付方式11.勞動合同的簽訂與履行風(fēng)險防范11.1勞動合同簽訂的風(fēng)險防范11.2勞動合同履行的風(fēng)險防范12.勞動者的權(quán)利與義務(wù)12.1勞動者的權(quán)利12.2勞動者的義務(wù)13.用人單位的權(quán)利與義務(wù)13.1用人單位的權(quán)利13.2用人單位的義務(wù)14.勞動合同的附則與特殊規(guī)定14.1附則的內(nèi)容與效力14.2特殊規(guī)定適用的對象與條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與性質(zhì)1.1勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雙方簽訂勞動合同，即表示雙方已達(dá)成一致，建立起了穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.2勞動合同的性質(zhì)勞動合同具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守合同中的約定。勞動合同的簽訂旨在保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。第二條勞動合同的簽訂與生效2.1簽訂勞動合同的條件簽訂勞動合同的一方為勞動者，另一方為用人單位。雙方必須具備完全民事行為能力，且意思表示真實。用人單位必須具備合法的營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件。2.2勞動合同的有效期勞動合同的有效期為一年至三年，自雙方簽訂之日起生效。具體有效期由雙方在合同中約定。2.3勞動合同的生效與解除勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。在合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。如雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章。第三條勞動合同的內(nèi)容與條款3.1勞動合同的基本條款（一）勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等信息；（二）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人等信息；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)；（九）合同的變更、解除和終止；（十）違約責(zé)任；（十一）爭議解決方式；（十二）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。3.2勞動合同的補(bǔ)充條款除基本條款外，雙方可以根據(jù)實際情況在合同中約定其他補(bǔ)充條款，如試用期、培訓(xùn)、保密等。3.3勞動合同的修改與補(bǔ)充勞動合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。修改或補(bǔ)充的部分與原合同具有同等法律效力。第四條勞動報酬與福利4.1勞動報酬的構(gòu)成勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。具體構(gòu)成由雙方在合同中約定。4.2工資支付的期限與方式工資支付周期為一個月，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。用人單位應(yīng)在支付工資時代扣代繳應(yīng)繳納的個人所得稅。4.3福利待遇的種類與標(biāo)準(zhǔn)福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。具體待遇種類與標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定工作時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間根據(jù)國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。加班時間應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者本人工資的百分之一百五十支付加班費。5.2休息休假的規(guī)定用人單位應(yīng)保證勞動者享有國家法定的休息休假權(quán)利。具體休假安排由雙方在合同中約定。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)的措施與要求用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。勞動者應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2勞動條件的提供與改善用人單位應(yīng)提供符合勞動者就業(yè)要求的勞動條件，并根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況逐步改善勞動條件。第八條勞動合同的變更與解除8.1勞動合同的變更勞動合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。變更勞動合同的協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。變更后的勞動合同繼續(xù)有效，雙方應(yīng)按照變更后的合同約定履行各自的義務(wù)。8.2勞動合同的解除勞動合同解除是指在合同有效期內(nèi)，雙方提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同解除分為協(xié)商解除、勞動者單方面解除和用人單位單方面解除。第九條勞動合同的終止與解除后果9.1勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動合同規(guī)定的勞動關(guān)系終止。勞動合同終止的情況包括：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動者死亡或者被宣告死亡；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同解除后的后果勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方解除勞動合同后，不得影響對方的合法權(quán)益。第十條勞動合同的違約責(zé)任與爭議解決10.1勞動合同的違約責(zé)任雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。具體違約責(zé)任由雙方在合同中約定。10.2勞動合同爭議的解決方式勞動合同爭議的解決方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?、?biāo)準(zhǔn)和支付時間由雙方在合同中約定。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎闩c支付方式第十二條勞動合同的簽訂與履行風(fēng)險防范12.1勞動合同簽訂的風(fēng)險防范用人單位應(yīng)確保勞動合同內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。勞動者應(yīng)如實提供個人信息，確保簽訂的勞動合同真實有效。12.2勞動合同履行的風(fēng)險防范雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，不得擅自變更或解除勞動合同。用人單位應(yīng)按時足額支付勞動報酬，提供勞動條件。勞動者應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得違反法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。第十三條勞動者的權(quán)利與義務(wù)13.1勞動者的權(quán)利勞動者享有國家規(guī)定的合法權(quán)益，包括勞動報酬、休息休假、社會保險、住房公積金等。13.2勞動者的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，包括按時完成工作、保守用人單位的商業(yè)秘密等。第十四條用人單位的權(quán)利與義務(wù)14.1用人單位的權(quán)利用人單位有權(quán)按照合同約定，要求勞動者履行工作職責(zé)，并享受勞動者提供的勞動成果。14.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益。本合同目錄一覽共計十四條規(guī)定，旨在明確雙方在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等活動。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括對勞動合同的履行進(jìn)行監(jiān)督、調(diào)解、仲裁、評估等。第三方介入的情況包括但不限于勞動爭議的發(fā)生、合同履行過程中出現(xiàn)的問題、合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛等。第十六條第三方介入的程序與方式16.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向第三方申請介入。第三方根據(jù)申請進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或仲裁，并提出解決方案。16.2第三方介入的方式第三方介入可以通過調(diào)解、仲裁、評估等方式進(jìn)行。調(diào)解是指第三方協(xié)助甲乙方解決爭議，達(dá)成一致意見。仲裁是指第三方對爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。評估是指第三方對合同履行的情況進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)建議。第十七條第三方介入后的處理結(jié)果17.1第三方介入的處理結(jié)果第三方根據(jù)事實和法律，對爭議進(jìn)行審查，并提出處理意見。甲乙方應(yīng)按照第三方的處理意見履行各自的義務(wù)。17.2第三方處理結(jié)果的執(zhí)行甲乙方對第三方的處理結(jié)果有異議的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。在第三方處理結(jié)果生效后，甲乙方應(yīng)當(dāng)按照處理結(jié)果執(zhí)行。第十八條第三方介入的費用18.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。雙方可以約定由敗訴方承擔(dān)、共同承擔(dān)或按比例承擔(dān)。18.2第三方介入費用的支付方式第三方介入費用的支付方式由甲乙方協(xié)商確定，可以一次性支付或分期支付。第十九條第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定。第三方介入的責(zé)任限額可以按照合同金額的一定比例確定，也可以約定為一個固定的金額。19.2第三方介入的責(zé)任限額的支付當(dāng)?shù)谌揭蜻^錯導(dǎo)致介入處理結(jié)果損害甲乙方的合法權(quán)益時，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)責(zé)任限額。第二十條第三方介入與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不影響甲乙方之間的勞動合同關(guān)系。甲乙方仍需按照合同約定履行各自的義務(wù)。20.2第三方介入與第三方之間的關(guān)系第三方介入過程中，第三方與甲乙方之間建立的是委托關(guān)系。第三方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行職責(zé)，并保護(hù)甲乙方的合法權(quán)益。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入的終止當(dāng)爭議得到解決，甲乙方的合法權(quán)益得到保護(hù)時，第三方介入終止。21.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)按照第三方的處理意見執(zhí)行，并繼續(xù)履行勞動合同。本合同的修正條款旨在明確第三方介入的定義、范圍、程序、方式、處理結(jié)果、費用承擔(dān)、責(zé)任限額等事項，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第三方介入的處理結(jié)果作為甲乙方履行勞動合同的依據(jù)，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：勞動報酬支付明細(xì)表附件三：工作時間安排表附件四：勞動保護(hù)措施說明附件五：社會保險繳納明細(xì)表附件六：住房公積金繳納明細(xì)表附件七：福利待遇說明附件八：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件九：人民法院聯(lián)系方式附件十：勞動法律法規(guī)匯總附件一：勞動合同詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動合同的，包含雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、違約責(zé)任等條款。雙方應(yīng)按照約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。附件二：勞動報酬支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明勞動者的工資構(gòu)成、支付周期、支付方式等信息。用人單位應(yīng)按照明細(xì)表的規(guī)定按時足額支付勞動報酬。附件三：工作時間安排表詳細(xì)要求和說明：本附件列明勞動者的工作時間、休息休假等信息。用人單位應(yīng)保證勞動者享有國家法定的工作時間與休息休假權(quán)利。附件四：勞動保護(hù)措施說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動保護(hù)用品以及勞動者應(yīng)遵守的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。附件五：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件列明社會保險的繳納基數(shù)、比例、繳納周期等信息。用人單位應(yīng)按照明細(xì)表的規(guī)定為勞動者繳納社會保險。附件六：住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件列明住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納周期等信息。用人單位應(yīng)按照明細(xì)表的規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。附件七：福利待遇說明詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述用人單位為勞動者提供的福利待遇，如帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。附件八：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式詳細(xì)要求和說明：本附件提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便甲乙方在發(fā)生爭議時及時申請仲裁。附件九：人民法院聯(lián)系方式詳細(xì)要求和說明：本附件提供人民法院的聯(lián)系方式，以便甲乙方在發(fā)生爭議時及時提起訴訟。附件十：勞動法律法規(guī)匯總說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動報酬；2.用人單位未提供勞動保護(hù)措施；3.用人單位未按照約定提供福利待遇；4.勞動者未按時完成工作任務(wù)；5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度；6.勞動者未按照約定提供個人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：按照合同約定及國家法律規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動者違約：按照合同約定及國家法律規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本人工資的百分之一百五十支付加班費，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者未按時完成工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動者在規(guī)定時間內(nèi)完成，并可扣除相應(yīng)的工資。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。3.