人力資源協(xié)會(huì)招聘流程

人力資源協(xié)會(huì)招聘流程合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂主體1.2本合同的目的與原則1.3本合同的適用范圍第二章招聘流程的總體要求2.1招聘計(jì)劃的制定2.2招聘信息的發(fā)布2.3簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估2.4面試安排與實(shí)施第三章簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估3.1簡(jiǎn)歷接收與整理3.2初步評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.3候選人篩選與反饋第四章面試安排與實(shí)施4.1面試通知與確認(rèn)4.2面試官的選定與培訓(xùn)4.3面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)與實(shí)施4.4面試記錄的整理與歸檔第五章面試結(jié)果的評(píng)定與反饋5.1面試成績(jī)的計(jì)算與評(píng)定5.2錄用通知的發(fā)放與反饋5.3未錄用候選人的反饋與跟進(jìn)第六章招聘過程中的保密與隱私保護(hù)6.1招聘過程中涉及的保密信息6.2保密信息的保護(hù)措施與責(zé)任6.3候選人隱私保護(hù)與合規(guī)要求第七章招聘廣告與宣傳7.1招聘廣告的內(nèi)容與發(fā)布渠道7.2招聘宣傳的材料準(zhǔn)備與發(fā)布7.3宣傳效果的評(píng)估與優(yōu)化第八章招聘費(fèi)用與預(yù)算管理8.1招聘費(fèi)用的構(gòu)成與預(yù)算8.2費(fèi)用報(bào)銷與管理流程8.3費(fèi)用使用的監(jiān)督與審計(jì)第九章招聘風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)9.1招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)因素9.2風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估9.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施與預(yù)案第十章招聘流程的持續(xù)優(yōu)化10.1招聘流程的現(xiàn)狀分析10.2優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施10.3優(yōu)化效果的評(píng)估與反饋第十一章招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析11.1招聘數(shù)據(jù)的收集與整理11.2數(shù)據(jù)分析的方法與工具第十二章招聘流程的培訓(xùn)與指導(dǎo)12.1招聘流程相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)12.2招聘流程的操作指導(dǎo)與支持12.3招聘流程改進(jìn)的培訓(xùn)與推廣第十三章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違反合同約定的責(zé)任與后果13.2合同履行過程中的爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決的程序與規(guī)則第十四章附則14.1本合同的生效、變更與終止14.2本合同的解釋與適用法律14.3合同附件的說明與補(bǔ)充合同編號(hào)_________第一章總則1.1本合同的簽訂主體1.2本合同的目的與原則1.3本合同的適用范圍第二章招聘流程的總體要求2.1招聘計(jì)劃的制定2.2招聘信息的發(fā)布2.3簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估2.4面試安排與實(shí)施第三章簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估3.1簡(jiǎn)歷接收與整理3.2初步評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.3候選人篩選與反饋第四章面試安排與實(shí)施4.1面試通知與確認(rèn)4.2面試官的選定與培訓(xùn)4.3面試環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)與實(shí)施4.4面試記錄的整理與歸檔第五章面試結(jié)果的評(píng)定與反饋5.1面試成績(jī)的計(jì)算與評(píng)定5.2錄用通知的發(fā)放與反饋5.3未錄用候選人的反饋與跟進(jìn)第六章招聘過程中的保密與隱私保護(hù)6.1招聘過程中涉及的保密信息6.2保密信息的保護(hù)措施與責(zé)任6.3候選人隱私保護(hù)與合規(guī)要求第七章招聘廣告與宣傳7.1招聘廣告的內(nèi)容與發(fā)布渠道7.2招聘宣傳的材料準(zhǔn)備與發(fā)布7.3宣傳效果的評(píng)估與優(yōu)化第八章招聘費(fèi)用與預(yù)算管理8.1招聘費(fèi)用的構(gòu)成與預(yù)算8.2費(fèi)用報(bào)銷與管理流程8.3費(fèi)用使用的監(jiān)督與審計(jì)第九章招聘風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)9.1招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)因素9.2風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與評(píng)估9.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施與預(yù)案第十章招聘流程的持續(xù)優(yōu)化10.1招聘流程的現(xiàn)狀分析10.2優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施10.3優(yōu)化效果的評(píng)估與反饋第十一章招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析11.1招聘數(shù)據(jù)的收集與整理11.2數(shù)據(jù)分析的方法與工具第十二章招聘流程的培訓(xùn)與指導(dǎo)12.1招聘流程相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)12.2招聘流程的操作指導(dǎo)與支持12.3招聘流程改進(jìn)的培訓(xùn)與推廣第十三章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違反合同約定的責(zé)任與后果13.2合同履行過程中的爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決的程序與規(guī)則第十四章附則14.1本合同的生效、變更與終止14.2本合同的解釋與適用法律14.3合同附件的說明與補(bǔ)充簽字部分：甲方：（簽字）乙方：（簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款一：甲方獨(dú)家招聘權(quán)1.1甲方享有對(duì)乙方提供的候選人簡(jiǎn)歷的獨(dú)家招聘權(quán)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得將候選人推薦給其他雇主。1.2甲方在收到乙方推薦的候選人簡(jiǎn)歷后，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否進(jìn)行面試。1.3若甲方?jīng)Q定不面試乙方推薦的候選人，乙方應(yīng)立即停止對(duì)該候選人的推薦工作。附加條款二：甲方招聘信息的保密性2.1甲方提供給乙方的招聘信息，包括但不限于職位要求、薪資待遇等，乙方應(yīng)予以保密。2.2乙方不得將甲方的招聘信息泄露給未經(jīng)甲方授權(quán)的第三方。2.3若乙方違反本條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款三：甲方對(duì)乙方服務(wù)的滿意度保障3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保甲方的滿意度。3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，如評(píng)估結(jié)果不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)。3.3若乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，甲方有權(quán)終止合同并追究乙方的違約責(zé)任。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款四：乙方對(duì)候選人的真實(shí)性負(fù)責(zé)4.1乙方應(yīng)對(duì)所推薦的候選人的身份、資格、工作經(jīng)歷等進(jìn)行真實(shí)性核實(shí)。4.2乙方不得推薦虛假信息的候選人，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3乙方在推薦候選人時(shí)，應(yīng)確保候選人的個(gè)人信息安全，不得泄露給無關(guān)第三方。附加條款五：乙方的服務(wù)期限承諾5.1乙方應(yīng)在合同約定的服務(wù)期限內(nèi)完成候選人推薦工作。5.2如乙方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成推薦，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3乙方支付違約金后，甲方仍有權(quán)要求乙方繼續(xù)完成推薦工作。附加條款六：乙方對(duì)甲方提供的信息的保密性6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方提供的信息泄露給無關(guān)第三方。6.2乙方在未經(jīng)甲方授權(quán)的情況下，不得將甲方提供的信息用于其他用途。6.3若乙方違反本條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明附加條款七：第三方中介的資質(zhì)要求7.1甲方和乙方應(yīng)共同審驗(yàn)第三方中介的資質(zhì)，確保其具備合法經(jīng)營資格。7.2第三方中介在推薦候選人時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。7.3甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方中介的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如評(píng)估結(jié)果不符合要求，有權(quán)要求第三方中介改進(jìn)。附加條款八：第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保障8.1第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保甲方的滿意度。8.2第三方中介在推薦候選人時(shí)，應(yīng)確保候選人的真實(shí)性，不得推薦虛假信息的候選人。8.3若第三方中介違反本條款，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附加條款九：第三方中介的違約責(zé)任9.1第三方中介如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成推薦，甲方和乙方有權(quán)要求其支付違約金。9.2第三方中介支付違約金后，甲方和乙方仍有權(quán)要求其繼續(xù)完成推薦工作。9.3若第三方中介嚴(yán)重違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)終止合同并追究其違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.候選人簡(jiǎn)歷模板2.面試評(píng)價(jià)表3.招聘廣告發(fā)布授權(quán)書4.保密協(xié)議5.第三方中介資質(zhì)證明文件6.服務(wù)質(zhì)量評(píng)估表7.違約金計(jì)算公式8.法律文件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付招聘費(fèi)用2.乙方未按照約定時(shí)間完成候選人推薦3.乙方推薦候選人信息不真實(shí)4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密5.第三方中介未能在約定時(shí)間內(nèi)完成推薦6.第三方中介推薦候選人信息不真實(shí)7.甲方未按照約定支付第三方中介費(fèi)用三、法律名詞及解釋：1.招聘費(fèi)用：指甲方為招聘員工而支付給乙方或第三方中介的費(fèi)用。2.候選人：指乙方或第三方中介推薦的適合甲方招聘職位的潛在員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不及時(shí)：與乙方或第三方中介溝通，要求其加大推薦力度，并約定違約金作為約束。2.候選人質(zhì)量不高：對(duì)乙方或第三方中介進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評(píng)估，要求其提高推薦標(biāo)準(zhǔn)，并約定違約金作為約束。3.保密信息泄露：加強(qiáng)信息安全管理，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露