工傷事故管理考核辦法

大連大顯控股股份有限公司第5頁共5頁工傷事故管理考核辦法一、目的為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少工傷事故發(fā)生，保障勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，加強各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，提高自我保護意識，特制定本考核辦法。二、范圍適用于公司全體員工，包括臨時工、勞務(wù)工。三、制度（一）工傷事故認定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。（二）工傷事故劃分：1、為方便工傷事故管理，按照工傷事故的性質(zhì)和傷害程度，現(xiàn)將工傷事故分為特大、重大、一般、輕微工傷事故四種。2、特大工傷事故：指死亡1人或重傷3人（重傷指負傷后需要住院休息治療超過105天的失能傷害），造成直接經(jīng)濟損失價值在10萬元以上者。3、重大工傷事故：指重傷1人或輕傷3人（輕傷指負傷后需要住院治療在30天以上、105天以下的失能傷害），造成直接經(jīng)濟損失價值在1萬元以上、10萬元以下者。4、一般工傷事故：指受傷后休息、住院治療在3天以上、30天以下，造成直接經(jīng)濟損失1千元以上、1萬元以下者。5、輕微工傷事故：指受皮外傷或受傷部位不嚴(yán)重，只需門診治療，無需住院，造成直接經(jīng)濟損失一般在1千元以下者。（三）工傷管理目標(biāo)根據(jù)上級主管部門文件要求，結(jié)合公司前期事故發(fā)生率情況，特規(guī)定：1、2012年公司特大和重大工傷事故管理目標(biāo)為零。2、2012年公司出現(xiàn)一般和輕微工傷事故總計不準(zhǔn)超過17起。（電子部件廠不準(zhǔn)超過10起、精密沖壓件廠不準(zhǔn)超過3起、動力供給中心不準(zhǔn)超過2起、運輸中心及工貿(mào)公司不準(zhǔn)超過1起、其它管理部門原則上不準(zhǔn)發(fā)生工傷事故。）（四）工傷事故考核及調(diào)查機構(gòu):制造管理部。四、工傷事故匯報程序（一）工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重、用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位必須在事發(fā)當(dāng)日立即向制造管理部匯報，并層層上報事故報告，事故報告匯總后上交制造管理部。事故報告內(nèi)容包括工傷時間、地點、傷者姓名、事故概況、受傷程度、處置措施等，要求各級負責(zé)人簽字，事故報告必須真實，不得虛報、瞞報。（二）制造管理部接到工傷事故匯報后，立即向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報及向行政