員工考勤管理制度內(nèi)容

員工考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本員工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工，包括試用期員工、正式員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職工按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.部分崗位根據(jù)工作性質(zhì)和需要，可實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，具體安排由各部門根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免加班。如確因工作需要加班，需按照公司加班管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的其他休息日享有休息權(quán)利。在此期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

5.特殊崗位（如保安、司機(jī)等）的工作時(shí)間根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際需要，由部門負(fù)責(zé)人制定，并報(bào)公司批準(zhǔn)。在此情況下，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和班次安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到是員工出勤的必要依據(jù)，未簽到或簽到不成功視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為17:45至18:15。

（3）遲到或早退超過15分鐘者，需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行異常簽到備注，并按公司規(guī)定提交遲到/早退說明。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到者，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并填寫外出登記表，注明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)，由直屬上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫忘記簽到申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由人力資源部進(jìn)行考勤調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理員工的考勤問題。

（3）員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)主動(dòng)上報(bào)，配合考勤管理工作的進(jìn)行。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為工資發(fā)放、獎(jiǎng)懲依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人需對(duì)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上，或涉及重要崗位、關(guān)鍵時(shí)期的請(qǐng)假，需由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并填寫銷假申請(qǐng)表。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)不符，員工需在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部報(bào)告，并提交書面說明。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作交接，需提前與接替人員做好交接工作，確保工作連續(xù)性。

（4）請(qǐng)假期間，如遇公司重要活動(dòng)或緊急任務(wù)，員工應(yīng)積極配合公司安排，必要時(shí)需提前返崗或遠(yuǎn)程協(xié)助處理工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。各類假期申請(qǐng)流程如下：

（1）員工根據(jù)需要提前向直屬上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)。

（2）經(jīng)直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。

（3）人力資源部根據(jù)假期種類和申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供二級(jí)以上醫(yī)院開具的診斷書，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工需在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

（3）年假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排。公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知員工，并按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作或離開工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如10天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫未簽到說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，由人力資源部進(jìn)行記錄。屢次未簽到或無故不簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)公司正常工作秩序。

（2）各級(jí)