企業(yè)崗位勞動(dòng)合同樣本

合同編號(hào)：__________企業(yè)崗位勞動(dòng)合同第一條勞動(dòng)合同類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為_______（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、_______（獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼等），具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式按甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假，以及甲方規(guī)定的年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)規(guī)定。6.2乙方在合同期內(nèi)或解除、終止合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天通知對(duì)方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.4甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、福利等勞動(dòng)條件符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定。（2）甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和安全培訓(xùn)。（3）乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。（4）雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵守誠信原則，妥善保管甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（5）雙方應(yīng)按照合同約定履行解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序。2.解決辦法：（1）雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（3）調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同約定的試用期期間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。7.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期延長：如乙方在試用期表現(xiàn)不佳，甲方需要延長試用期，雙方可以協(xié)商在合同中增加關(guān)于試用期延長條件的條款，如延長試用期的時(shí)間、延長試用期的條件等。2.項(xiàng)目外包：如果甲方將乙方所在的項(xiàng)目外包給其他公司，乙方需要轉(zhuǎn)到外包公司工作，合同中可以增加關(guān)于項(xiàng)目外包時(shí)的條款，如乙方的工作崗位、工資待遇等。3.崗位調(diào)整：如果甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作崗位，合同中可以增加關(guān)于崗位調(diào)整的條款，如乙方同意調(diào)整工作崗位的聲明、崗位調(diào)整后的工資待遇等。4.培訓(xùn)安排：如果甲方安排乙方參加培訓(xùn)，合同中可以增加關(guān)于培訓(xùn)的條款，如培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。5.保密協(xié)議：如