人力資源返聘協(xié)議

合同編號：__________人力資源返聘協(xié)議甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（返聘人員）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方因個人原因離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條返聘崗位及職責1.1乙方同意在甲方擔任_______崗位，負責_______工作。1.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。第二條返聘期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______個月。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方返聘期間的工資為_______元/月（稅前）。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.3乙方返聘期間，如有加班，按甲方規(guī)定支付加班費。第四條工作時間與休息休假4.1乙方返聘期間，按照甲方的作息時間和工作安排執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應承擔保密義務。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（返聘人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應確保乙方的返聘崗位及職責明確，避免因職責不清導致的糾紛。（2）甲方應按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。（3）甲方應合理安排乙方的工作時間，確保乙方享有合法的休假待遇。（4）乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。（5）雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同條款，確保自身權益得到保障。2.解決辦法：（1）如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應進行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）若協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.返聘人員：指已與用人單位解除或終止勞動合同關系，后因用人單位業(yè)務需要，再次被用人單位聘請的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)對其在用人單位工作時接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。5.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。6.爭議解決：指當合同當事人之間發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到解決的過程。特殊應用場合及補充條款：1.高級管理人員返聘：場合：甲方公司原CEO因個人原因離職，后因公司發(fā)展需要，邀請其返聘擔任顧問。補充條款：（1）乙方在返聘期間，享有對公司重大決策的咨詢權和建議權。（2）乙方在返聘期間，甲方應保障乙方的商務出行，提供必要的交通保障。2.技術專家返聘：場合：甲方公司原研發(fā)部門負責人因個人原因離職，后因新項目啟動，需要其返回擔任技術指導。補充條款：（1）乙方在返聘期間，有權參與新項目的技術評審和方案制定。（2）乙方在返聘期間，甲方應提供必要的辦公條件和實驗設備。3.離職員工返聘：場合：甲方公司原市場部員工因個人原因離職，后因市場拓展需要，邀請其返聘。補充條款：（1）乙方在返聘期間，有權參與市場拓展計劃的制定和執(zhí)行。（2）乙方在返聘期間，甲方應提供必要的市場資源和客戶信息。附件列表：1.甲方