勤奮工作員工保證書

勤奮工作員工保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方權(quán)利和義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。1.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利。1.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按國家規(guī)定為乙方提供休息休假、勞動保護(hù)、勞動培訓(xùn)等權(quán)益。1.4甲方應(yīng)尊重乙方的人身權(quán)利，不得歧視、侮辱、虐待乙方，不得強(qiáng)迫乙方從事違法勞動。二、乙方權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人身份證、學(xué)歷、資格證書等相關(guān)材料，并保證其真實(shí)性。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。2.4乙方應(yīng)按時完成甲方安排的工作任務(wù)，提高工作效率，努力提升個人業(yè)務(wù)水平。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作計劃和要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工作計劃的書面文件5.乙方的工作任務(wù)書面分配6.社會保險繳納證明7.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，視為違約。4.乙方未如實(shí)提供本人身份證、學(xué)歷、資格證書等相關(guān)材料，視為違約。5.乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，泄露給第三方，視為違約。7.乙方未按時完成甲方安排的工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定，提供勞動后應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或提起社會保險仲裁。3.問題：乙方未如實(shí)提供本人身份證、學(xué)歷、資格證書等相關(guān)材料。解決辦法：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除合同等。5.問題：乙方未保守甲方的商業(yè)秘密，泄露給第三方。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。6.問題：乙方未按時完成甲方安排的工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，如乙方仍，可以考慮解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企