2024年工程質量問責及獎懲制度（二篇）

第6頁共6頁2024年工程質量問責及獎懲制度對于提供的內容，進行嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫后，結果如下：責任追究及處理程序第六條責任人員處理方式及程序1.處理方式(1)主要處理方式責令書面檢查警告通報批評記過調職降職撤職留用察看解除勞動合同注：主要處理方式僅可選擇一種，輔助處理方式可配合主要處理方式適用，亦可單獨適用。(2)輔助處理方式部分或全額賠償損失2.處理程序責任事件發(fā)生后，項目部相關責任人應立即發(fā)出問責通知書，要求責任人在規(guī)定時限內提交書面說明。項目部將牽頭，協同相關領導小組對事件進行調查核實，并出具調查報告。依據事件事實、影響程度及本制度相關條款，提出處理意見。最終，根據管理權限，由項目部或公司作出處理決定。第七條經濟損失責任界定重大責任：因失職或違法違紀導致直接經濟損失超過____萬元。嚴重責任：因失職或違法違紀導致直接經濟損失在____萬元以下至____萬元以上。較重責任：因失職或違法違紀導致直接經濟損失在____萬元以下至____萬元以上。一般責任：因失職或違法違紀導致直接經濟損失在____萬元以下。第八條安全事故責任界定依據《生產安全事故報告和調查處理規(guī)定》所確定的等級進行界定：一級事故為重大責任，二級事故為嚴重責任，三級事故為較重責任，四級事故為一般責任。第九條質量事故責任界定重大責任：因工程質量問題導致返工費用超過____萬元。嚴重責任：因工程質量問題導致返工費用在____萬元以下至____萬元。較重責任：因工程質量問題導致返工費用在____萬元以下至____萬元以上。一般責任：因工程質量問題導致返工費用在____萬元以下。第十條其他事故責任界定重大責任：事故在社會上造成惡劣影響，包括但不限于____、____、到自治區(qū)甚至中央群體____、被新聞媒體曝光報道、公司被記入不良行為名冊或被降低企業(yè)資質等級等。嚴重責任：事故（問題）在社會上造成不良影響，包括但不限于多次到當地行政部門或政府投訴、____、被當地報紙點名報道、或被當地主管部門、上級領導責令書面檢查、通報批評、經濟處罰等。第十一條其他責任事故界定對于第七條、第八條、第九條、第十條之外的責任事故，參照上述條款進行界定。第十二條責任追究重大責任：第一責任人給予行政記過至留用察看處分，主要負責人給予行政記過至解除勞動合同處分，并分別承擔經濟損失____%至____%的賠償。次要責任人給予記過至撤職處分，并處以經濟損失____%的賠償。觸犯法律者，移交司法部門處理。嚴重責任：第一責任人給予行政記過至撤職處分，主要負責人給予行政記過至留用察看處分，并分別承擔經濟損失____%至____%的賠償。次要責任人給予通報批評至降職處分，并處以經濟損失____%以下的賠償。較重責任：第一責任人給予通報批評至降職處分，主要負責人給予通報批評至降職處分，并分別承擔經濟損失____%至____%的賠償。次要責任人給予行政警告至記過處分，并處以經濟損失____%以下的賠償。一般責任：第一責任人給予行政警告至調職處分，次要責任人給予行政警告至記過處分，并分別承擔經濟損失____%至____%的賠償。次要責任人另處責令書面檢查至行政警告處分，并處以經濟損失____%以下的賠償。第十三條管理不善責任追究對設備、材料、周轉材料等管理不嚴，導致丟失、被盜的，第一責任人需提交書面檢查，并給予行政處分或承擔經濟損失____%的賠償。主要責任人則面臨解除勞動合同的處罰，并處以丟失、被盜物資價值____倍以下的經濟處罰。第十四條瞞報、謊報等行為的處理對事故隱瞞不報、謊報、阻礙或干涉調查處理、拒絕配合調查或拒絕提供真實情況和資料的問題對象，參照第十一條第一款規(guī)定，從重從嚴處理。第十五條問責報告所有問責事件在查處終結后，應以書面形式上報公司。第十六條獎勵形式員工個人：大會表揚、獎金獎勵。專業(yè)分包單位：大會表揚、申請集團公司表揚并備案。施工隊伍：通報表揚、申請集團公司表揚及金牌勞務隊稱號。第十七條資料管理項目部負責2024年工程質量問責及獎懲制度（二）當主管因盲目決策而導致重大政治影響或經濟損失時，將追究其責任。在行政工作中，如有不按規(guī)定或超越權限違規(guī)辦理事務，或對符合規(guī)定的事項不予辦理，且對職工的合理化建議、普遍性意見不認真研究、答復、處理，導致工作損失的，將予以問責。對于管理不嚴，導致下屬部門或人員發(fā)生違法違紀行為、醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛事故后果嚴重，或發(fā)生不正之風造成惡劣影響的，將嚴肅處理。虛報、假報、遲報、漏報信息，造成不良影響或損失的，將依法追究責任。在抵御自然災害、處置重特大事故及防治重大疫情中，如未按照上級有關規(guī)定和要求及時、有效處理，導致損失或嚴重后果的，將嚴肅追責。違反醫(yī)德規(guī)范，服務態(tài)度惡劣，在社會上造成不良影響的，或違反行業(yè)“八不準”紀律，在醫(yī)療服務和醫(yī)藥購銷中存在不正之風，如出具虛假報告、診斷及傷、病、殘證明等，工作不合作、互相推諉，影響正常業(yè)務開展，鬧不團結、互相詆毀，在社會上造成不良影響的，以及私自到院外參加診療活動的，將予以問責。不履行醫(yī)院向社會承諾，違反規(guī)定，造成嚴重后果的，將依法追究責任。不嚴格執(zhí)行或不認真執(zhí)行醫(yī)院會計核算、內部會計稽核制度，導致國有資產保值、增值失于監(jiān)控的，或對于醫(yī)院重大投資的醫(yī)療經營活動跟蹤監(jiān)督措施不落實，造成經濟損失的，或違反物價政策，不執(zhí)行相關規(guī)定，嚴重損害病人利益，造成醫(yī)院經濟損失，在社會中造成不良影響的，將予以追責。其他應追究管理崗位責任的行為，也將依法依規(guī)進行處理。第三條明確規(guī)定，對于病人及家屬投訴、職工檢舉、工作考核以及實際工作中發(fā)現的應進行管理崗位問責的行為，將由醫(yī)院指定部門（如紀委或監(jiān)察室）聯合人事科進行調查核實，并對問責對象進行責任追究。第四條在追究問責對象管理崗位責任時，將區(qū)別初犯、重犯、屢犯及責任輕重等情況，體現“懲前毖后、治病求人”的政策。根據管理過錯事實和職責情況，準確界定相關人員所應承擔的具體責任，并依法對直接負責人、直接領導、分管領導和主要領導給予相應的責任追究處理。責任追究方式包括但不限于誡勉談話、績效考核扣分、書面告誡、責令限期整改、責令做出書面檢查、通報批評、年度考核為不稱職、紀律處分、責令辭去領導職務、調整工作崗位、建議免職或辭退等。第五條指出，被問責的對象如有不配合、干擾、阻礙對其管理崗位過錯行為進行調查，或對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的行為之一，應當從重處理。第六條則規(guī)定了對情節(jié)輕微、未造成不良后果的問責行為，且責任人認錯態(tài)度好并能認真整改的，可免于問責；對