2024蘭州市勞動合同范本蘭州市勞動合同書版本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為____，主要工作職責為____。2.2乙方應按照甲方的要求，完成分配的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作情況，按照甲方的薪酬體系確定乙方的工資待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。4.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按甲方規(guī)定休息或放假。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動保護用品，確保乙方的生命安全和身體健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，應對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實準確，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：甲方有權要求乙方提供相關證明文件，如身份證、學歷證明等，并對乙方提供的信息進行核實。2.合同雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。解決辦法：甲方應定期對乙方進行法律法規(guī)培訓，提高乙方的法律意識，確保雙方合規(guī)經營。3.合同雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法：甲方和乙方應定期溝通，確保雙方對合同內容的理解和執(zhí)行一致。如發(fā)生爭議，可通過協商或法律途徑解決。5.合同期內，乙方如發(fā)生特殊情況，需提前通知甲方。解決辦法：乙方應主動向甲方報告特殊情況，并說明原因。甲方根據實際情況，可給予乙方適當幫助和支持。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.用人單位：用人單位是指依法成立，依法招用勞動者，給予勞動者工資、福利和勞動保護的單位。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的要求提供勞動的個人。4.試用期：試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會保險：社會保險是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約責任：違約責任是指合同一方或雙方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔的法律責任。8.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.蘭州市各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同。2.適用包括但不限于制造業(yè)、服務業(yè)、IT行業(yè)等各個行業(yè)的勞動合同。3.適用于固定員工、管理人員、技術人員、銷售人員等各崗位的勞動合同。補充條款：1.保密協議：雙方約定對合同期內所涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保密義務及違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結束后一定期限內，乙方不得在與甲方業(yè)務相同或相關的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓協議：雙方約定乙方在合同期內參加甲方組織的培訓，以及培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產權歸屬：雙方約定合同期內所創(chuàng)作的知識產權歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設計等。5.加班工資：雙方約定加班工資的計算方式、支付標準等事項。附件列表：1.乙方身份證