2024勞動合同法與試用期

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和各項(xiàng)工作要求。第三條試用期本合同試用期為【起始日期】至【終止日期】。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。第四條勞動報(bào)酬乙方試用期的工資為【金額】元/月。試用期滿后，乙方的工資為【金額】元/月（含基本工資、績效工資等）。第五條社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第七條工作時(shí)間與休息休假乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。第八條違反合同的責(zé)任雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同的變更、解除與終止1.合同變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同的部分或全部條款。2.合同解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.合同終止：本合同期滿或者雙方約定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，不得有虛假陳述或隱瞞重要事實(shí)。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同約定的義務(wù)。3.雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，不得有違法行為。4.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私、商業(yè)秘密等。5.雙方在合同解除、終止時(shí)，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害對方合法權(quán)益。6.雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如一方違反合同約定，對方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。2.如一方發(fā)生侵害對方合法權(quán)益的行為，對方有權(quán)要求停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠償損失等。3.如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的試驗(yàn)性就業(yè)期限。5.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和生活條件，保障勞動者人身安全和身體健康的措施。8.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)長。9.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假權(quán)利。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間簽訂勞動合。2.雙方在合同履行過程中，需要對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改時(shí)。3.雙方在合同解除、終止時(shí)，需要辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)。4.雙方在發(fā)生勞動爭議時(shí)，需要解決爭議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在合同期內(nèi)，如一方發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)立即解除合同。2.雙方在合同期內(nèi)，如一方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前【天數(shù)】通知對方，并協(xié)商解決。3.雙方在合同期內(nèi)，如發(fā)生合同所涉及內(nèi)容的重大變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。4.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，及時(shí)辦理社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。5.雙方在合同解除、終止時(shí)，應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、繳納社會保險(xiǎn)、公積金等。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本或