員工績效考核準(zhǔn)則

員工績效考核準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方同意按照甲方的要求完成工作，并同意接受甲方的績效考核；甲方為了更好地管理和評估乙方的績效，制定本績效考核準(zhǔn)則。雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條績效考核目的1.1甲乙雙方確認(rèn)，本績效考核的目的在于建立客觀、公平、合理的績效評估體系，促進(jìn)乙方的職業(yè)發(fā)展和提高工作效率，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第二條績效考核原則2.1公平原則：績效考核應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保證評估結(jié)果的真實(shí)性和有效性。2.2客觀原則：績效考核應(yīng)基于乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，以量化指標(biāo)為主要評估依據(jù)。2.3激勵原則：績效考核應(yīng)充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)乙方的工作潛能。2.4發(fā)展原則：績效考核應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)生涯規(guī)劃，助力乙方能力提升和職業(yè)成長。第三條績效考核指標(biāo)3.1甲乙雙方確認(rèn)，績效考核指標(biāo)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長等方面。3.2具體考核指標(biāo)如下：（1）工作質(zhì)量：占績效總分【】%（2）工作量：占績效總分【】%（3）工作效率：占績效總分【】%（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：占績效總分【】%（5）學(xué)習(xí)與成長：占績效總分【】%第四條績效考核周期4.1甲乙雙方確認(rèn)，績效考核周期為一個月，每月初進(jìn)行上月績效評估。4.2特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要調(diào)整績效考核周期。第五條績效考核流程5.1甲方應(yīng)在績效考核周期結(jié)束后【】個工作日內(nèi)完成對乙方上月的績效評估。5.2甲方將績效評估結(jié)果以書面形式通知乙方，并對乙方進(jìn)行反饋。5.3乙方對績效評估結(jié)果有異議的，可以在收到評估結(jié)果之日起【】個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。5.4甲方對乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在申訴提出之日起【】個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六條績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵等方面的依據(jù)。6.2甲方根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，制定有針對性的培訓(xùn)計(jì)劃，提高乙方的工作能力。6.3甲方應(yīng)定期對績效考核體系進(jìn)行調(diào)整和完善，確保其科學(xué)性和有效性。第七條保密條款7.1乙方同意對績效考核過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1本合同在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下可以解除或終止。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司證件、離職證明等。8.3合同解除或終止后，乙方對甲方仍承擔(dān)保密義務(wù)。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工績效考核準(zhǔn)則2.績效考核表3.申訴表格4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計(jì)劃6.商業(yè)秘密、機(jī)密信息清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方未遵守保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)提交申訴。4.甲方未在約定時間內(nèi)完成績效考核、反饋績效考核結(jié)果。5.甲方未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升等決策。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：對員工工作質(zhì)量、工作量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長等方面的評估。2.違約行為：違反合同約定的行為。3.保密義務(wù)：對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.機(jī)密信息：對甲方運(yùn)營、管理等方面具有重要影響，不為公眾所知悉的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對績效考核結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在申訴提出之日起規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息。解決辦法：按照保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，必要時解除合同。3.甲方未在約定時間內(nèi)完成績效考核、反饋績效考核結(jié)果。解決辦法：甲方應(yīng)及時完成績效考核并通知乙方。4.甲方未按照約定進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升等決策。解決辦法：甲方應(yīng)按照績效考核結(jié)果和約定進(jìn)行相關(guān)決策。五、所有應(yīng)用場景：