基建人力資源管理法

基建人力資源管理法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方在__________職位工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3甲乙雙方同意，勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。1.5乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月__________日前支付乙方工資。1.6乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。1.7甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。1.8乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。1.9乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，不得泄露給第三方。二、勞動(dòng)合同的解除和終止2.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，經(jīng)甲方教育仍不改正的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。2.4乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。2.5甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。3.3乙方未按照約定履行崗位職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等情形的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為__________元。四、爭(zhēng)議解決4.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表9.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書11.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按約定提供乙方工作條件，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。7.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，給予的一種社會(huì)福利。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方進(jìn)行培訓(xùn)，提高乙方工作能力。2.甲方未按約定支付待遇。解決辦法：乙方可先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)部門投訴。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并采取法律手段維權(quán)。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變