農(nóng)業(yè)公司財務(wù)會計招聘協(xié)議

農(nóng)業(yè)公司財務(wù)會計招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方財務(wù)會計職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方的財務(wù)會計，負(fù)責(zé)公司的財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財務(wù)法律法規(guī)，確保公司財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方應(yīng)定期對公司的財務(wù)狀況進(jìn)行分析，為公司的經(jīng)營決策提供財務(wù)支持。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日按時發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作時間和休息休假按國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方公司章程6.甲方財務(wù)管理制度7.甲方人力資源管理制度8.勞動爭議調(diào)解仲裁法9.中華人民共和國勞動合同法10.其他與本協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，擅自將甲方資料提供給第三方使用。2.乙方未按約定時間履行工作職責(zé)，遲到、早退、曠工等。3.乙方提前解除本協(xié)議，未支付違約金。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件和環(huán)境。6.其他違反本協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動者的合法權(quán)益：勞動者依法享有的人格權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主權(quán)益等。4.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高工作技能；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除勞動合同。2.乙方工作態(tài)度不端正：進(jìn)行思想教育，如教育后仍不改正，可依法解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償金。4.甲方未提供合同約定的工作條件：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.勞動爭議：通過協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為農(nóng)業(yè)公司，需招聘財務(wù)會計人員。2.乙方具備財務(wù)會計相關(guān)資格和經(jīng)驗，尋求與甲方建立勞