制造業(yè)臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)范

制造業(yè)臨時(shí)工薪資發(fā)放規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（臨時(shí)工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為制造業(yè)企業(yè)，需雇傭臨時(shí)工進(jìn)行短期勞動(dòng)力補(bǔ)充，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)，甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)內(nèi)容1.1乙方在甲方規(guī)定的臨時(shí)崗位上，按照甲方的要求，提供相應(yīng)的臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按質(zhì)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方制定的臨時(shí)工薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，薪資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。2.2乙方正常工作時(shí)間工資為【正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)】，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式見附件。2.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因缺勤的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體工作時(shí)間見附件。3.2乙方應(yīng)按照甲方的工作時(shí)間要求，按時(shí)到崗上班，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高安全生產(chǎn)意識(shí)。五、合同期限5.1本合同期限為【合同期限】個(gè)月，自【起始日期】至【終止日期】。5.2合同到期后，如甲方繼續(xù)雇傭乙方，雙方可簽訂新的勞動(dòng)合同。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本合同部分或全部無效，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商變更或解除本合同。七、爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。甲方（用人單位）：乙方（臨時(shí)工）：簽訂日期：【簽訂日期】附件：1.臨時(shí)工薪資標(biāo)準(zhǔn)2.工作時(shí)間安排3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單一、附件列表：1.臨時(shí)工薪資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表2.工作時(shí)間安排表3.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡歷和身份證明文件6.加班申請(qǐng)審批表7.請(qǐng)假申請(qǐng)審批表8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，或支付工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方安排乙方超時(shí)工作，未支付加班工資。4.乙方未按甲方要求提供臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)，或未遵守甲方規(guī)章制度。5.乙方未按約定時(shí)間到崗上班，或未提前申請(qǐng)請(qǐng)假。6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位不具備正式員工身份，按照甲方需求提供短期勞動(dòng)服務(wù)的勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資報(bào)酬。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境和安全保障措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.工作時(shí)間和休息時(shí)間安排問題：如甲方安排工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)拒絕，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，乙方有權(quán)拒絕工作，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.加班未支付工資問題：如甲方未支付加班工資，乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行合理處罰，不得超出法律法規(guī)規(guī)定的范圍。五、所有應(yīng)用場(chǎng)