信息技術服務行業(yè)員工休假政策

信息技術服務行業(yè)員工休假政策合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：法定代表人：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：法定代表人：鑒于：1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方的合法權(quán)益應受到法律的保護。2.乙方因工作需要在甲方處擔任信息技術服務行業(yè)的職位，為明確雙方的權(quán)益，特制定本合同。現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的休假政策達成如下協(xié)議：一、休假類型及天數(shù)1.年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假。根據(jù)國家規(guī)定，乙方每年可享受五天帶薪年假。2.事假：乙方因私事需要請假，應提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準。事假期間，乙方不享有工資待遇。3.病假：乙方因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照國家規(guī)定支付乙方工資。4.產(chǎn)假：乙方女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，甲方支付乙方工資。5.陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，甲方支付乙方工資。6.婚假：乙方結(jié)婚，按照國家規(guī)定享受婚假?；榧倨陂g，甲方支付乙方工資。7.喪假：乙方直系親屬去世，按照國家規(guī)定享受喪假。喪假期間，甲方支付乙方工資。二、休假申請及審批流程1.乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，填寫《請假申請表》，并附上相關證明材料。2.甲方根據(jù)乙方提供的申請材料，按照甲方內(nèi)部審批流程進行審批。3.甲方審批通過后，乙方按照甲方規(guī)定的時間和方式享受休假。三、休假期間的工作交接1.乙方在休假前，應向工作負責人交代工作事宜，確保工作的順利進行。2.乙方在休假期間，如有工作需要處理，應盡量配合完成。3.乙方休假結(jié)束后，應按時返崗，向工作負責人匯報休假期間的工作情況。四、違反休假規(guī)定的處理1.乙方未按照規(guī)定提前申請休假，甲方有權(quán)拒絕批準乙方休假。2.乙方在休假期間，未經(jīng)甲方批準，不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方違反休假規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理。五、其他1.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.請假申請表2.醫(yī)院出具的病假證明3.結(jié)婚證明4.喪假證明5.產(chǎn)假證明6.陪產(chǎn)假證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照規(guī)定提前申請休假，甲方有權(quán)拒絕批準乙方休假。2.乙方在休假期間，未經(jīng)甲方批準，不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方違反休假規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理。三、法律名詞及解釋：1.年假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方工作滿一年后，每年可享受五天帶薪年假。2.事假：乙方因私事需要請假，經(jīng)甲方批準后，事假期間不享有工資待遇。3.病假：乙方因病需要請假，提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間甲方支付乙方工資。4.產(chǎn)假：乙方女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，甲方支付乙方工資。5.陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，甲方支付乙方工資。6.婚假：乙方結(jié)婚，按照國家規(guī)定享受婚假，甲方支付乙方工資。7.喪假：乙方直系親屬去世，按照國家規(guī)定享受喪假，甲方支付乙方工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請休假：乙方應提前向甲方提出申請，填寫《請假申請表》，并附上相關證明材料。2.乙方在休假期間從事與甲方利益相沖突的活動：乙方應遵守休假規(guī)定，不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方違反休假規(guī)定：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處理。五、所有應用場景：1.乙方工作滿一年后，申請帶薪年假。2.乙方因私事需要請假，提前向甲方申請事假。3.乙