指紋打卡機考勤制度

指紋打卡機考勤制度第一章一般規(guī)定第一條考勤制度的目的和依據(jù)1.1目的：為了規(guī)范員工的考勤行為，提高考勤管理效率，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。1.2依據(jù)：本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)訂立,并結(jié)合企業(yè)的實際情況。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全部員工。第三條考勤機制概述3.1公司將引入指紋打卡機作為員工的考勤工具，用于員工的打卡簽到和簽退。第二章考勤規(guī)定第四條考勤時間和地方4.1考勤時間：公司規(guī)定的上班時間為每天8:30，下班時間為17:30、4.2考勤地方：員工需在公司指定考勤區(qū)域通過指紋打卡機進行打卡，不得代他人打卡。第五條考勤方式5.1員工須通過指紋打卡機進行考勤簽到和簽退，考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的考勤時間、日期和地方信息。5.2員工應(yīng)在工作時間內(nèi)進行考勤操作，務(wù)必確保準(zhǔn)確無誤。5.3若員工外勤或出差等原因無法定時到公司考勤，在事前需向上級主管提出請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后提交給人事部備案。第六條考勤記錄6.1考勤記錄將作為員工考勤情況的緊要依據(jù)，員工需自發(fā)保證考勤記錄真實準(zhǔn)確。6.2若員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)盡快向人事部提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。人事部將進行調(diào)審核實，并及時修正考勤記錄。6.3無正當(dāng)理由擅自修改、偽造考勤記錄的員工，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第七條遲到和早退規(guī)定7.1遲到：員工未按規(guī)定時間到達公司并打卡簽到屬遲到行為，每次遲到超出10分鐘算作一次。7.2早退：員工提前離開公司并未經(jīng)過簽退手續(xù)屬早退行為，每次早退超出10分鐘算作一次。7.3遲到和早退次數(shù)累計滿3次，將扣除相應(yīng)的工資。第八條考勤異常和請假8.1考勤異常：指員工未正常打卡或顯現(xiàn)其他異常情況，包含但不限于打卡失敗、簽到與簽退時間不符等。員工應(yīng)立刻將異常情況報告人事部，并供應(yīng)相應(yīng)的解釋和證明料子。8.2請假：員工請假需提前向上級主管提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后提交給人事部備案。第三章考勤管理第九條考勤統(tǒng)計和考勤分析9.1人事部將每月依據(jù)員工的考勤記錄進行考勤統(tǒng)計和分析，用以評估員工的出勤情況。9.2不定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行隨機抽查，并與員工的實際工作情況核對，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第十條考勤獎懲措施10.1出勤嘉獎：員工連續(xù)3個月未遲到、早退且無缺勤記錄的，將獲得相應(yīng)的出勤嘉獎。10.2遲到、早退懲罰：員工若連續(xù)3次遲到或早退，將扣除相應(yīng)的工資。10.3嚴(yán)重遲到、早退懲罰：員工若累計遲到或早退超出6次，將被視為嚴(yán)重遲到或早退，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十一條考勤異議處理11.1員工若對考勤記錄有異議，應(yīng)在顯現(xiàn)問題后的3個工作日內(nèi)向人事部提出申訴，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。11.2人事部將審核員工的異議申訴，并依據(jù)實際情況進行核實處理。如核實屬實，將及時修正考勤記錄和處理結(jié)果。第四章附則第十二條考勤制度的解釋權(quán)12.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部。第十三條違反制度的處理13.1員工若違反本考勤制度的規(guī)定，將被視為違紀(jì)行為，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。第十四條生效日期14.1本制度自頒布之日起生效。第十五條其他事項15.1本制度未盡事宜，由人事部依據(jù)實際情況進行增補解釋。以上所