2024年事業(yè)單位員工聘用協(xié)議模板

2024年事業(yè)單位員工聘用協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位1.2聘用人員第二條聘用期限2.1聘任期2.2試用期第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4福利待遇第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)防護(hù)用品7.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)第八條培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2商業(yè)秘密第十條解除和終止聘用合同10.1解除聘用合同的情形10.2終止聘用合同的情形10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條違約責(zé)任12.1聘用單位的違約責(zé)任12.2聘用人員的違約責(zé)任第十三條其他約定13.1合同的簽訂、變更和解除13.2信息保密13.3法律適用13.4爭(zhēng)議的管轄第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的終止第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位聘用單位為（單位名稱），住所地位于（地址），聯(lián)系電話為（電話號(hào)碼）。1.2聘用人員聘用人員為（姓名），性別為（男/女），身份證號(hào)碼為（身份證號(hào)碼），住址為（住址），聯(lián)系電話為（電話號(hào)碼）。第二條聘用期限2.1聘任期聘用期限為（起始日期）至（終止日期）。2.2試用期聘用人員的試用期為（起始日期）至（終止日期）。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員的工作崗位為（崗位名稱），主要職責(zé)為（具體職責(zé)）。3.2崗位職責(zé)（具體職責(zé)1）（具體職責(zé)2）（具體職責(zé)3）第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的基本工資為每月（金額）元。4.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金聘用人員根據(jù)聘用單位的規(guī)定和業(yè)績(jī)，有資格獲得獎(jiǎng)金。4.4福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)等福利待遇。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員的工作時(shí)間為每天（小時(shí)）小時(shí)，每周（天）天。5.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、帶薪年假等休息休假權(quán)利。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)聘用單位和聘用人員共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)聘用單位和聘用人員共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。6.3失業(yè)保險(xiǎn)聘用單位和聘用人員共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.4工傷保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。6.5生育保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)防護(hù)用品聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高聘用人員的安全意識(shí)和防護(hù)能力。第八條培訓(xùn)與教育8.1培訓(xùn)內(nèi)容聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供崗位所需的專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)時(shí)間聘用單位根據(jù)工作需要安排培訓(xùn)時(shí)間，確保聘用人員能夠勝任本職工作。8.3培訓(xùn)費(fèi)用聘用單位承擔(dān)聘用人員的培訓(xùn)費(fèi)用。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用人員在聘用期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，屬于聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2商業(yè)秘密聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十條解除和終止聘用合同10.1解除聘用合同的情形（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（2）聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（3）聘用單位依法進(jìn)行裁員；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止聘用合同的情形（1）聘用合同到期；（2）聘用人員因個(gè)人原因提前解除合同；（3）聘用單位因客觀原因提前解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，聘用合同解除或終止時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)當(dāng)在合同履行過(guò)程中，通過(guò)友好協(xié)商解決發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解，解決合同爭(zhēng)議。11.3仲裁解決雙方可以約定仲裁條款，將合同爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.4訴訟解決雙方未約定仲裁條款或者仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違約責(zé)任12.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2聘用人員的違約責(zé)任聘用人員違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條其他約定13.1合同的簽訂、變更和解除合同的簽訂、變更和解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2信息保密聘用人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露給第三方。13.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。13.4爭(zhēng)議的管轄本合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提交（具體管轄法院）管轄。第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改合同的修改應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。14.3合同的終止合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告結(jié)束，但本合同中關(guān)于保密、違約責(zé)任等條款的效力仍繼續(xù)有效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用單位基本情況登記表附件詳細(xì)要求：包含聘用單位的名稱、住所地、聯(lián)系電話等信息。附件說(shuō)明：用于記錄聘用單位的基本情況。2.附件二：聘用人員基本情況登記表附件詳細(xì)要求：包含聘用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等信息。附件說(shuō)明：用于記錄聘用人員的基本情況。3.附件三：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件詳細(xì)要求：詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。附件說(shuō)明：用于明確聘用人員的工作職責(zé)。4.附件四：工資福利制度說(shuō)明書(shū)附件詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明聘用人員的工資構(gòu)成、績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放等福利制度。附件說(shuō)明：用于明確聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。5.附件五：工作時(shí)間與休息休假制度說(shuō)明書(shū)附件詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明聘用人員的工作時(shí)間和休息休假制度。附件說(shuō)明：用于明確聘用人員的工作時(shí)間和休息休假安排。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南附件詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明聘用單位和聘用人員共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及繳納流程。附件說(shuō)明：用于指導(dǎo)聘用單位和聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.附件七：勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)附件詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明聘用單位為聘用人員提供的勞動(dòng)防護(hù)用品的種類和標(biāo)準(zhǔn)。附件說(shuō)明：用于明確聘用單位提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.附件八：培訓(xùn)計(jì)劃表附件詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。附件說(shuō)明：用于規(guī)劃和指導(dǎo)聘用人員的培訓(xùn)工作。9.附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)制度說(shuō)明書(shū)附件詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)制度。附件說(shuō)明：用于保護(hù)聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。10.附件十：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明書(shū)附件詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明合同爭(zhēng)議的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件說(shuō)明：用于明確合同爭(zhēng)議的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)到崗上班。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)當(dāng)按照合同約定按時(shí)到崗上班，逾期未到崗的，視為違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：聘用人員未履行合同約定的崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約行為：聘用人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員泄露聘用單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.違約行為：聘用單位未按時(shí)支付工資報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位未按照合同約定按時(shí)支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.違約行為：聘用單位未提供勞動(dòng)保護(hù)用品。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.聘用單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織或機(jī)構(gòu)。3.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，在聘用單位工作的人員。4.崗位職責(zé)：指聘用人員在聘用單位所擔(dān)任的職位和工作任務(wù)。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指聘用人員因工作所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。6.社會(huì)保險(xiǎn)：