調(diào)研報(bào)告：我國青年律師的生存現(xiàn)狀、問題及對策建議

調(diào)研報(bào)告：我國青年律師的生存現(xiàn)狀、問題及對策建議隨著青年律師隊(duì)伍的不斷壯大，青年律師的地位和作用逐步凸顯。他們的工作、生存狀態(tài)直接影響到律師行業(yè)的未來，也影響到各律師事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展。但是，在當(dāng)前的律師實(shí)踐中，青年律師的現(xiàn)狀和發(fā)展困境不斷凸顯。要有效地解決青年律師在生存和發(fā)展中遇到的問題，可采取從立法上提高青年律師的政治和社會地位，律師事務(wù)所、司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會對青年律師加強(qiáng)扶持，青年律師加強(qiáng)自身修養(yǎng)等對策。青年律師，作為律師行業(yè)的“后勤補(bǔ)給”群體，對過去、現(xiàn)在、未來的律師行業(yè)都是不可或缺的，尤其在對律師行業(yè)的優(yōu)秀人才補(bǔ)充等方面，充當(dāng)著一個(gè)“造血干細(xì)胞”的作用，青年律師發(fā)展的好壞直接關(guān)系著律師隊(duì)伍發(fā)展的好壞，中國法治進(jìn)程發(fā)展的好壞。然而，當(dāng)前我國律師時(shí)間中，青年律師的成長狀況卻令人堪憂。一、我國青年律師生存現(xiàn)狀作為一個(gè)青年律師，從自己的切身體會以及相似人群的了解中得知，目前我國青年律師的生存狀況可以從以下幾個(gè)方面有很好的感觸。（一）業(yè)務(wù)收入之微薄，不能安身立命目前，我們的律師事務(wù)所的分配機(jī)制主要是以案件提成為主的分配機(jī)制，案件的多少，案件代理費(fèi)的高低與律師的收入直接相關(guān)。在這種分配制度下，猶太人“二八”公理在我國目前的律師行業(yè)表現(xiàn)的尤為突出：即20%的律師擁有80%的律師業(yè)務(wù)，而80%的律師卻在激烈爭奪著20%律師市場份額，個(gè)中艱辛恐怕青年律師體會最為深刻。就筆者在律師事務(wù)所的收入來說，每月工資人民幣1000元，除此之外，沒有任何額外收入。而筆者每個(gè)月用于吃飯、生活的開支遠(yuǎn)大于1000元，這種收入的狀況不足以讓諸如筆者一樣的青年律師安身立命、養(yǎng)家糊口。（二）職業(yè)目標(biāo)之迷茫，不能獨(dú)立發(fā)展由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，青年律師雖然學(xué)了很多年法學(xué)，理論精熟，但在實(shí)務(wù)時(shí)卻經(jīng)常束手無策。這時(shí)候的年輕律師，最渴望的就是能夠得到前輩的指導(dǎo)和幫教，學(xué)習(xí)具體的技能，學(xué)習(xí)他們的處理事情的方法，請他們指點(diǎn)和改正自己的錯(cuò)誤，盡快掌握實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。但令他們失望的是，大部分律師事務(wù)所對于實(shí)習(xí)律師采取“放羊式”的管理模式，實(shí)習(xí)律師成了律師事務(wù)所的廉價(jià)勞動力，有事的時(shí)候才想起實(shí)習(xí)律師的存在，沒事情的時(shí)候?qū)嵙?xí)律師便成了可有可無的擺設(shè)。由于律師事務(wù)財(cái)對年輕律師培養(yǎng)教育制度之缺損，使不少律師事務(wù)所已經(jīng)喪失了作為一個(gè)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的凝聚力。律師業(yè)作為典型的智力密集型服務(wù)業(yè)，人力資本是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，人力資本的形成要靠好的制度去凝聚和組合，成長中的青年律師們在沒有好的制度的律師事務(wù)所與法律技能的先天不足情況下，就像無頭的蒼蠅，無從選擇自己的專業(yè)發(fā)展方向。（三）身份定位之模糊，不能獨(dú)立辦案法律服務(wù)市場有兩只“隊(duì)伍”，即律師隊(duì)伍和法律工作者。某些法律工作者沒有取得律師資格，卻對外宣傳或默認(rèn)自己是律師，欺騙當(dāng)事人。部分法律工作者業(yè)務(wù)水平不高，辦案質(zhì)量較低，對律師隊(duì)伍的整體形象造成一些不良影響。甚至有少數(shù)法律工作者以公民代理的形式搞有償服務(wù)，也對法律服務(wù)市場造成一定影響。上述現(xiàn)象，沒有切實(shí)有效的整治手段。某些執(zhí)法部門甚至存在著少數(shù)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，辦關(guān)系案、“人情案”、金錢案，造成許多青年律師不鉆業(yè)務(wù)鉆關(guān)系，辦案中不講依法辦案而片面強(qiáng)調(diào)“勾兌”。區(qū)縣法律服務(wù)的大環(huán)境較差，越來越多的青年律師在法律服務(wù)過程中感到困惑和無所適從，有時(shí)甚至自卑地認(rèn)為律師職業(yè)“低下”，失去了當(dāng)好律師的光榮感責(zé)任感。二、當(dāng)前青年律師面臨的主要問題由于客觀的、主觀的各方面原因，當(dāng)前我國青年律師的發(fā)展面臨著多方面的問題，如：未來業(yè)務(wù)方向不明確、案源緊缺、市場競爭激烈，固定式的師徒模式限制了青年律師的發(fā)展等等。這些都或多或少的影響著青年律師的成長質(zhì)量，概括起來說，主要有以下幾點(diǎn)：（一）青年律師案源極度緊缺大部分的青年律師缺乏案源，業(yè)務(wù)接觸面尚不廣，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)比較單一，新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，缺乏認(rèn)識，原有的領(lǐng)域沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)步。對自己缺乏信心，難以邁出獨(dú)立執(zhí)業(yè)的步伐。辦案過程中遭遇法律以外的障礙，取證調(diào)查困難，社交范圍不廣，缺乏人脈的支持。對于律師來說，沒了案子，當(dāng)然也就沒了收入，也就沒有生活之根本，所以，案源問題用原始青年律師面臨的首要問題，無案之律師，就像無源之水，“干涸”只是一個(gè)時(shí)間的問題。（二）作坊化的師徒模式限制了青年律師的有效發(fā)展我國傳統(tǒng)的師徒模式存在著很大的弊端。師父帶徒弟就是徒弟應(yīng)該為師父做事，師父可以支付報(bào)酬也可以不支付報(bào)酬；再加上"同行是冤家"的不良?xì)v史傳統(tǒng)，"教會了徒弟，餓死了師父"的慣性思維，師父在教徒弟的過程中，往往會有意無意地將其技能的精華留一手，以防徒弟超過了師父，奪了師父的飯碗。這種狀況普遍存在，一定程度上滋生了彼此潛在的敵對情緒，并且大大延緩了青年律師的發(fā)展。（三）青年律師易受“非法律手段”影響律師行業(yè)律師之間的水平參差不齊，行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境差，缺乏完善的行業(yè)現(xiàn)范，不正當(dāng)競爭和惡性竟?fàn)幏簽E，當(dāng)打官司變成“打關(guān)系”時(shí)，“關(guān)系”的重要性就遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。這不僅導(dǎo)致律師辦案水平倒退，也造成青年律師崗位難求。（四）青年律師的急功近利之心偏重，心境浮躁律師要堅(jiān)持善良的察性并非易事,年輕律師法治信仰和公平正義的理念的形成也并非一朝一夕之事。一些年輕的律師從事律師職業(yè)是沖著律師能掙大錢的目標(biāo)而來的,還有一些人是因?yàn)榫蜆I(yè)的壓力暫時(shí)委屈做了律師。一旦掙大錢的目標(biāo)短期未能達(dá)到或是有了招考招聘的機(jī)會他們會立馬走人,年輕律師的急功近利和浮躁的心態(tài)使其頻繁跳槽成了家常便飯。更有甚者,一些年輕律師急于成為合伙人,剛剛轉(zhuǎn)正,就急著想晉升為合伙人或另立門戶。律師的法律素養(yǎng)和專業(yè)技能需要長期積累,這種浮躁的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)所的短期行為,嚴(yán)重阻礙了年輕律師的成長。三、青年律師良好發(fā)展的對策概括來講，針對以上所述的青年律師發(fā)展面臨的主要問題，可以針對性的提出以下對策。（一）加強(qiáng)青年律師“市場營銷”，拓展案源市場營銷計(jì)劃能夠得到充分的貫徹實(shí)施是律師事務(wù)所得以發(fā)展壯大的根本保證，否則一切只能流于形式。貫徹實(shí)施市場營銷計(jì)劃首先應(yīng)當(dāng)成立市場營銷部并設(shè)立市場營銷部主任或業(yè)務(wù)主任，并采取以下措施進(jìn)行市場營銷：1、以律師事務(wù)所手冊或直接信件的形式拜訪潛在的有需求的客戶；2、經(jīng)常保持與老客戶的聯(lián)系，定期進(jìn)行回訪或召開律師事務(wù)所座談會邀請老客戶參加，保持及促進(jìn)與老客戶的感情；3、經(jīng)常以律師事務(wù)所的名義在具有影響力、社會關(guān)注度高的會議、聚會、集會中發(fā)表講話或演講，提高律師事務(wù)所及律師的知名度和影響力，以吸引潛在客戶；4、多參與社區(qū)活動、公益活動、多參加俱樂部，在娛樂和交往中尋找客戶和商機(jī)；5、將有社會地位和影響力的人物作為律所重點(diǎn)交往對象，借助其影響力和號召力擴(kuò)大律師事務(wù)所的知名度；6、建立和擴(kuò)大業(yè)務(wù)來源渠道，與其他律師事務(wù)所、律師保持良好的關(guān)系，通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒介吸引客戶，保證律師事務(wù)所的盈利能力；7、充分利用社會公共關(guān)系，多加入一些商業(yè)協(xié)會，多接觸一些有法律服務(wù)需求的潛在客戶；8、制作和投放一些有創(chuàng)意有影響力的廣告，對客戶進(jìn)行潛移默化的影響，讓客戶再有需求時(shí)第一時(shí)間就能想起你。（二）加強(qiáng)助理律師制度建設(shè)，改變以往“師傅帶徒弟”的培養(yǎng)模式青年律師的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)有效納入律師事務(wù)所的整體運(yùn)行機(jī)制，盡量避免“師傅帶徒弟”式的培養(yǎng)模式，爭取所培養(yǎng)的青年律師能夠在事務(wù)所內(nèi)博采眾長，兼收并蓄。為此，律師事務(wù)所應(yīng)在建立職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，再根據(jù)每一名青年律師的個(gè)人條件，為其制定長期的培養(yǎng)計(jì)劃，使其在執(zhí)業(yè)之初，就能接受較為系統(tǒng)的律師培訓(xùn)，得到全面的發(fā)展。具體而言，就是結(jié)合青年律師培養(yǎng)前期、中期和后期側(cè)重點(diǎn)的不同，在不同的培養(yǎng)期內(nèi)，在不同的培養(yǎng)階段指派不同的優(yōu)秀律師擔(dān)任青年律師的指導(dǎo)老師，并帶領(lǐng)青年律師共同工作，以最大限度地實(shí)現(xiàn)青年律師的階段性培養(yǎng)目標(biāo)，階段性目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后選派其他優(yōu)秀律師對青年律師進(jìn)行下一階段的培養(yǎng)。（三）加強(qiáng)青年律師自身修養(yǎng)青年律師要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，首先要有動態(tài)的知識儲備。因?yàn)樯鐣陌l(fā)展是動態(tài)的、立法的進(jìn)程也是動態(tài)的，這要求青年律師的知識儲備不能停滯在資格考試的關(guān)卡上，應(yīng)當(dāng)動態(tài)的吸收知識，充實(shí)知識儲備，養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)新知識的好習(xí)慣。其次要了解行業(yè)現(xiàn)狀、擺正從業(yè)心態(tài)、定好自己的職業(yè)方向。律師作為獨(dú)特的職業(yè)，有別于其他職業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn)，青年律師只有在深入了解行業(yè)的實(shí)際運(yùn)作時(shí)，才能正確規(guī)劃自己的發(fā)展方向。除此之外，要做好這一行，還必須對當(dāng)事人講誠信。青年律師必須牢記：誠實(shí)信用，是律師生存和發(fā)展的生命線。只有這樣，青年律師才能在激烈的社會競爭中得以更好地生