物業(yè)公司勤雜工招聘協(xié)議書(shū)

物業(yè)公司勤雜工招聘協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（物業(yè)公司）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勤雜工）：__________姓名：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家專業(yè)物業(yè)管理公司，乙方愿意應(yīng)聘甲方的勤雜工職位，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書(shū)，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，負(fù)責(zé)包括但不限于清潔、維修、綠化等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行，確保物業(yè)管理區(qū)域的整潔和安全。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要和乙方的個(gè)人實(shí)際情況協(xié)商確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需要提前請(qǐng)假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，包括基本工資和加班工資。3.2乙方加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資發(fā)放時(shí)間及方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障。4.3乙方在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議，乙方應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.甲方物業(yè)管理區(qū)域平面圖4.甲方規(guī)章制度5.加班申請(qǐng)表6.請(qǐng)假申請(qǐng)表7.工資發(fā)放明細(xì)表8.勞動(dòng)保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付工資，視為違約。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，視為違約。5.雙方未按規(guī)定協(xié)商解決糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理：指物業(yè)公司對(duì)物業(yè)進(jìn)行專業(yè)化、社會(huì)化的管理。2.勤雜工：指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)從事清潔、維修、綠化等工作的人員。3.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。4.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：與乙方進(jìn)行溝通，要求其遵守合同約定，如有必要，根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)工資。3.甲方未按時(shí)支付工資：按照合同約定及時(shí)支付工資，如有延誤，向乙方道歉并支付相應(yīng)賠償。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品：及時(shí)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的工作安全。5.雙方未按規(guī)定協(xié)商解決糾紛：雙方回到談判桌前，友好協(xié)商解決糾紛，必要時(shí)可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.物業(yè)公司招聘勤雜工。2.勤雜工應(yīng)聘物業(yè)管理崗位。3.雙方就工作