2024年勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范文本

2024年最新勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范文本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.勞務(wù)派遣協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣工作的安排2.1.2派遣員工的薪酬和福利2.1.3派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展2.2接受派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.2.1提供工作條件和環(huán)境2.2.2對(duì)派遣員工的考核和管理2.2.3支付勞務(wù)派遣費(fèi)用2.3派遣員工的權(quán)利和義務(wù)2.3.1履行工作職責(zé)2.3.2遵守接受派遣公司的規(guī)章制度2.3.3保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.派遣員工的工作安排和任務(wù)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間4.薪酬和福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金和提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.4福利待遇5.培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.合同的期限和終止6.1起始日期6.2終止日期6.3提前終止的條件和后果7.違約責(zé)任7.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任7.2接受派遣公司的違約責(zé)任7.3派遣員工的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用和爭(zhēng)議解決9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決10.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.附則11.1合同的修訂和補(bǔ)充11.2合同的解除和終止11.3通知和送達(dá)12.其他條款12.1不可抗力12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.3合同的繼承13.附件13.1派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷13.2派遣員工的工作證明文件13.3其他相關(guān)文件14.簽署頁(yè)14.1勞務(wù)派遣公司簽署頁(yè)14.2接受派遣公司簽署頁(yè)14.3派遣員工簽署頁(yè)第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣公司向接受公司提供勞動(dòng)力服務(wù)，派遣員工在接受公司的工作場(chǎng)所按照接受公司的指示完成工作任務(wù)，以及雙方為履行協(xié)議所涉及的其他相關(guān)事項(xiàng)。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣工作的安排派遣公司應(yīng)根據(jù)接受公司的需求，安排合適的派遣員工到接受公司工作，并確保派遣員工具備必要的工作技能和條件。2.1.2派遣員工的薪酬和福利派遣公司應(yīng)支付給派遣員工約定的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，并依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.1.3派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展派遣公司應(yīng)為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2接受公司的權(quán)利和義務(wù)2.2.1提供工作條件和環(huán)境接受公司應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。2.2.2對(duì)派遣員工的考核和管理接受公司應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并按照公司規(guī)章制度進(jìn)行管理。2.2.3支付勞務(wù)派遣費(fèi)用接受公司應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付勞務(wù)派遣費(fèi)用給派遣公司。2.3派遣員工的權(quán)利和義務(wù)2.3.1履行工作職責(zé)派遣員工應(yīng)按照接受公司的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度。2.3.2遵守接受派遣公司的規(guī)章制度派遣員工應(yīng)遵守接受公司的規(guī)章制度，服從接受公司的工作安排和管理。2.3.3保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)派遣員工應(yīng)保守接受公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得侵犯接受公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條派遣員工的工作安排和任務(wù)3.1工作內(nèi)容派遣員工在接受公司的工作內(nèi)容包括（具體工作內(nèi)容列舉）。3.2工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。3.3工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間），如因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。第四條薪酬和福利4.1基本工資派遣員工的基本工資為（具體金額），并根據(jù)接受公司的考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.2獎(jiǎng)金和提成派遣員工的獎(jiǎng)金和提成根據(jù)接受公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)確定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金派遣公司依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇派遣員工享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體待遇按照派遣公司的規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)派遣公司應(yīng)為派遣員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃派遣公司應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)。第六條合同的期限和終止6.1起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，起始日期為（具體日期）。6.2終止日期本協(xié)議的終止日期為（具體日期），除非一方提前終止本協(xié)議。6.3提前終止的條件和后果如有下列情形之一，一方可以提前終止本協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行；（3）一方違反本協(xié)議的約定，嚴(yán)重違約，對(duì)方無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議；提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前（具體提前通知期限）通知對(duì)方，并協(xié)商解決相關(guān)善后事宜。第八條違約責(zé)任8.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任如果派遣公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時(shí)支付派遣員工的工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接受公司的違約責(zé)任如果接受公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用、提供合適的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3派遣員工的違約責(zé)任如果派遣員工未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未能完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和糾紛。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的中級(jí)人民法院申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑如果仲裁不成，任何一方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用和爭(zhēng)議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)派遣員工應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的接受公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密，未經(jīng)接受公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)派遣員工應(yīng)尊重接受公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得復(fù)制、傳播、泄露或以其他任何方式侵犯接受公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條附則12.1合同的修訂和補(bǔ)充本協(xié)議的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同簽署，并作為本協(xié)議的附件。12.2合同的解除和終止本協(xié)議的解除和終止應(yīng)符合協(xié)議約定的解除和終止條件，并按照協(xié)議約定的程序進(jìn)行。12.3通知和送達(dá)雙方通過(guò)書(shū)面形式發(fā)出的通知，應(yīng)按照對(duì)方提供的地址進(jìn)行送達(dá)。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。13.2合同的轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的任何一方均不得未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.3合同的繼承本協(xié)議在有效期內(nèi)，如一方發(fā)生繼承、合并、分立等情形，本協(xié)議繼續(xù)有效，并由繼承人、合并后的存續(xù)公司、分立后的分立公司承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第十四條附件14.1派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2派遣員工的工作證明文件14.3其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等信息，并需注明派遣員工的工作經(jīng)歷是否真實(shí)可靠。附件二：派遣員工的工作證明文件詳細(xì)要求：工作證明文件應(yīng)包括派遣員工在派遣公司的工作年限、職位、工作表現(xiàn)等信息，并需加蓋派遣公司公章。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于派遣員工的身份證復(fù)印件、戶(hù)口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時(shí)支付派遣員工的工資、福利等。2.接受公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用、提供合適的工作條件等。3.派遣員工未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未能完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的違約金計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。示例說(shuō)明：如派遣公司未能按時(shí)支付派遣員工的工資，應(yīng)按照約定支付違約金，并賠償由此給派遣員工造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：指派遣公司根據(jù)接受公司的需求，安排合適的派遣員工到接受公司工作，并支付相應(yīng)報(bào)酬的