2024年勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范文本

2024年最新勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)范文本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.勞務(wù)派遣協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)2.1勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣工作的安排2.1.2派遣員工的薪酬和福利2.1.3派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展2.2接受派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.2.1提供工作條件和環(huán)境2.2.2對派遣員工的考核和管理2.2.3支付勞務(wù)派遣費(fèi)用2.3派遣員工的權(quán)利和義務(wù)2.3.1履行工作職責(zé)2.3.2遵守接受派遣公司的規(guī)章制度2.3.3保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.派遣員工的工作安排和任務(wù)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間4.薪酬和福利4.1基本工資4.2獎金和提成4.3社會保險和公積金4.4福利待遇5.培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.合同的期限和終止6.1起始日期6.2終止日期6.3提前終止的條件和后果7.違約責(zé)任7.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任7.2接受派遣公司的違約責(zé)任7.3派遣員工的違約責(zé)任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.附則11.1合同的修訂和補(bǔ)充11.2合同的解除和終止11.3通知和送達(dá)12.其他條款12.1不可抗力12.2合同的轉(zhuǎn)讓12.3合同的繼承13.附件13.1派遣員工的個人簡歷13.2派遣員工的工作證明文件13.3其他相關(guān)文件14.簽署頁14.1勞務(wù)派遣公司簽署頁14.2接受派遣公司簽署頁14.3派遣員工簽署頁第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣公司向接受公司提供勞動力服務(wù)，派遣員工在接受公司的工作場所按照接受公司的指示完成工作任務(wù)，以及雙方為履行協(xié)議所涉及的其他相關(guān)事項(xiàng)。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議各方的權(quán)利和義務(wù)2.1派遣公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1派遣工作的安排派遣公司應(yīng)根據(jù)接受公司的需求，安排合適的派遣員工到接受公司工作，并確保派遣員工具備必要的工作技能和條件。2.1.2派遣員工的薪酬和福利派遣公司應(yīng)支付給派遣員工約定的工資、獎金及其他福利待遇，并依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。2.1.3派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展派遣公司應(yīng)為派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2接受公司的權(quán)利和義務(wù)2.2.1提供工作條件和環(huán)境接受公司應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。2.2.2對派遣員工的考核和管理接受公司應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并按照公司規(guī)章制度進(jìn)行管理。2.2.3支付勞務(wù)派遣費(fèi)用接受公司應(yīng)按照本協(xié)議約定及時足額支付勞務(wù)派遣費(fèi)用給派遣公司。2.3派遣員工的權(quán)利和義務(wù)2.3.1履行工作職責(zé)派遣員工應(yīng)按照接受公司的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度。2.3.2遵守接受派遣公司的規(guī)章制度派遣員工應(yīng)遵守接受公司的規(guī)章制度，服從接受公司的工作安排和管理。2.3.3保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)派遣員工應(yīng)保守接受公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得侵犯接受公司的知識產(chǎn)權(quán)。第三條派遣員工的工作安排和任務(wù)3.1工作內(nèi)容派遣員工在接受公司的工作內(nèi)容包括（具體工作內(nèi)容列舉）。3.2工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。3.3工作時間派遣員工的工作時間為（具體工作時間），如因工作需要調(diào)整工作時間的，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致。第四條薪酬和福利4.1基本工資派遣員工的基本工資為（具體金額），并根據(jù)接受公司的考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.2獎金和提成派遣員工的獎金和提成根據(jù)接受公司的業(yè)績和個人的工作表現(xiàn)確定。4.3社會保險和公積金派遣公司依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇派遣員工享受國家法定的節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體待遇按照派遣公司的規(guī)定執(zhí)行。第五條培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會派遣公司應(yīng)為派遣員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃派遣公司應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和個人意愿，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會。第六條合同的期限和終止6.1起始日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，起始日期為（具體日期）。6.2終止日期本協(xié)議的終止日期為（具體日期），除非一方提前終止本協(xié)議。6.3提前終止的條件和后果如有下列情形之一，一方可以提前終止本協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（3）一方違反本協(xié)議的約定，嚴(yán)重違約，對方無法繼續(xù)履行本協(xié)議；提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前（具體提前通知期限）通知對方，并協(xié)商解決相關(guān)善后事宜。第八條違約責(zé)任8.1勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任如果派遣公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時支付派遣員工的工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2接受公司的違約責(zé)任如果接受公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時支付勞務(wù)派遣費(fèi)用、提供合適的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3派遣員工的違約責(zé)任如果派遣員工未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未能完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決如果協(xié)商解決不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的中級人民法院申請仲裁。9.4法律途徑如果仲裁不成，任何一方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用和爭議解決10.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1保密義務(wù)派遣員工應(yīng)對其在工作中接觸到的接受公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密，未經(jīng)接受公司書面同意，不得向任何第三方泄露。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)派遣員工應(yīng)尊重接受公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得復(fù)制、傳播、泄露或以其他任何方式侵犯接受公司的知識產(chǎn)權(quán)。第十二條附則12.1合同的修訂和補(bǔ)充本協(xié)議的修訂和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同簽署，并作為本協(xié)議的附件。12.2合同的解除和終止本協(xié)議的解除和終止應(yīng)符合協(xié)議約定的解除和終止條件，并按照協(xié)議約定的程序進(jìn)行。12.3通知和送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)出的通知，應(yīng)按照對方提供的地址進(jìn)行送達(dá)。第十三條其他條款13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。13.2合同的轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的任何一方均不得未經(jīng)對方書面同意，將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.3合同的繼承本協(xié)議在有效期內(nèi)，如一方發(fā)生繼承、合并、分立等情形，本協(xié)議繼續(xù)有效，并由繼承人、合并后的存續(xù)公司、分立后的分立公司承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第十四條附件14.1派遣員工的個人簡歷14.2派遣員工的工作證明文件14.3其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工的個人簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、技能特長等信息，并需注明派遣員工的工作經(jīng)歷是否真實(shí)可靠。附件二：派遣員工的工作證明文件詳細(xì)要求：工作證明文件應(yīng)包括派遣員工在派遣公司的工作年限、職位、工作表現(xiàn)等信息，并需加蓋派遣公司公章。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于派遣員工的身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時支付派遣員工的工資、福利等。2.接受公司未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未按時支付勞務(wù)派遣費(fèi)用、提供合適的工作條件等。3.派遣員工未能按照本協(xié)議的約定履行其義務(wù)，如未能完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定的違約金計算方式進(jìn)行計算。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。示例說明：如派遣公司未能按時支付派遣員工的工資，應(yīng)按照約定支付違約金，并賠償由此給派遣員工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣公司根據(jù)接受公司的需求，安排合適的派遣員工到接受公司工作，并支付相應(yīng)報酬的