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文檔簡(jiǎn)介
靈活服務(wù)模式人力資源派遣協(xié)議合同編號(hào):__________
甲方(以下簡(jiǎn)稱“派遣方”):__________
乙方(以下簡(jiǎn)稱“用工單位”):__________
鑒于甲方具備人力資源派遣資質(zhì),具備為乙方提供人力資源派遣服務(wù)的能力;乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需向甲方派遣員工。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)雙方友好協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
一、合同目的
本合同旨在明確甲方作為派遣方,向乙方作為用工單位派遣員工的相關(guān)事宜,確保派遣員工在乙方工作期間的人事關(guān)系、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益得到保障。
二、合同簽訂背景
1.乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,決定采用靈活服務(wù)模式,與甲方簽訂人力資源派遣協(xié)議,以解決員工招聘、培訓(xùn)、管理等問(wèn)題。
2.甲方愿意為乙方提供人力資源派遣服務(wù),雙方本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則,達(dá)成一致意見,簽訂本協(xié)議。
三、合同內(nèi)容
(以下內(nèi)容根據(jù)具體情況填寫)
1.派遣員工數(shù)量、崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。
2.派遣員工薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。
3.派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等相關(guān)事宜。
4.雙方權(quán)利義務(wù),包括但不限于保密、違約責(zé)任等。
5.合同期限、終止條件及違約責(zé)任等。
四、爭(zhēng)議解決
本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
五、其他
1.本協(xié)議未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。
2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):__________
乙方(蓋章):__________
代表人(簽字):__________
代表人(簽字):__________
年月日
主要條款:
一、服務(wù)內(nèi)容
1.1派遣方同意根據(jù)本協(xié)議的約定,向用工單位派遣符合用工單位要求的合格員工。
1.2派遣員工應(yīng)具備用工單位所需的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和健康狀況,并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
1.3派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),確保其能夠勝任用工單位的工作崗位。
二、服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)
2.1派遣員工應(yīng)達(dá)到用工單位的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,確保工作質(zhì)量和效率。
2.2派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,并及時(shí)將評(píng)估結(jié)果反饋給用工單位。
2.3派遣方應(yīng)確保派遣員工在工作過(guò)程中遵守用工單位的規(guī)章制度,維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。
三、價(jià)格支付
3.1派遣服務(wù)費(fèi)按派遣員工的人均月工資計(jì)算,具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。
3.2派遣服務(wù)費(fèi)應(yīng)在每月的固定日期支付,支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。
3.3派遣方提供發(fā)票,用工單位應(yīng)按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。
四、派遣員工管理
4.1派遣員工的人事關(guān)系歸派遣方管理,用工單位不得直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或調(diào)整其薪資待遇。
4.2用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定,為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
4.3用工單位有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并提出改進(jìn)建議。
五、保密條款
5.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方同意,不得向任何第三方泄露。
5.2保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效,雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。
六、違約責(zé)任
6.1若派遣方未能按照協(xié)議約定派遣符合要求的員工,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。
6.2若用工單位未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,應(yīng)支付滯納金,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
6.3若任何一方違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償對(duì)方因此遭受的損失。
七、爭(zhēng)議解決
7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。
7.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、協(xié)議變更與解除
8.1本協(xié)議的變更或解除,必須經(jīng)雙方書面同意,并簽訂書面協(xié)議。
8.2協(xié)議的變更或解除不影響雙方在協(xié)議有效期內(nèi)已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。
九、通知
9.1除非另有約定,所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。
9.2通知自送達(dá)對(duì)方或?qū)Ψ绞占舜_認(rèn)收到之日起生效。
十、其他
10.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。
10.2本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、修改或解除均適用中華人民共和國(guó)法律。
雙方權(quán)利與義務(wù)的進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明:
一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)
1.1派遣方的權(quán)利:
-擁有選擇派遣員工的權(quán)利,確保派遣員工符合用工單位的要求。
-收取約定的派遣服務(wù)費(fèi)用。
-對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。
1.2派遣方的義務(wù):
-按照協(xié)議約定的時(shí)間、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)向用工單位派遣員工。
-保證派遣員工的人身安全和健康,提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
-對(duì)派遣員工進(jìn)行定期評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整派遣員工。
-對(duì)違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工進(jìn)行處理,必要時(shí)可終止派遣關(guān)系。
-及時(shí)向用工單位報(bào)告派遣員工的工作表現(xiàn)和存在的問(wèn)題。
二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)
2.1用工單位的權(quán)利:
-要求派遣方提供符合要求的員工,并有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。
-要求派遣方對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
-要求派遣方協(xié)助處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
2.2用工單位的義務(wù):
-向派遣方支付約定的派遣服務(wù)費(fèi)用。
-為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù),確保其合法權(quán)益。
-按時(shí)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作考核,并提出改進(jìn)建議。
-對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)價(jià),不得因員工是派遣關(guān)系而歧視。
-在合同約定的范圍內(nèi),對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。
三、合作方式
3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制,確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。
3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議,討論派遣員工的工作情況,解決存在的問(wèn)題。
3.3派遣方應(yīng)配合用工單位對(duì)派遣員工的管理,如調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。
3.4用工單位應(yīng)尊重派遣方對(duì)派遣員工的管理,不得擅自干預(yù)派遣員工的人事關(guān)系。
3.5雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的工作權(quán)益,確保派遣員工在用工單位的合法權(quán)益得到保障。
四、合同執(zhí)行過(guò)程中的具體權(quán)利與義務(wù)
4.1派遣方應(yīng)在收到用工單位支付的服務(wù)費(fèi)用后,及時(shí)為用工單位派遣符合要求的員工。
4.2用工單位應(yīng)在收到派遣員工后,及時(shí)進(jìn)行工作安排,并確保派遣員工能夠順利開展工作。
4.3派遣方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)派遣員工不能勝任工作或違反用工單位規(guī)章制度時(shí),及時(shí)通知用工單位,并采取措施予以糾正。
4.4用工單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)派遣員工在工作中存在問(wèn)題或隱患時(shí),及時(shí)通知派遣方,并采取必要措施予以解決。
4.5雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),確保派遣員工的人身安全和健康。
合同有效期限、變更、終止條件等詳細(xì)說(shuō)明:
一、合同有效期限
1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為______年。
1.2本協(xié)議的有效期可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行續(xù)簽,續(xù)簽期限最長(zhǎng)不得超過(guò)原合同期限。
二、合同的變更
2.1本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2.2未經(jīng)雙方書面同意,任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。
三、合同的終止條件
3.1本協(xié)議可因以下情形之一而終止:
-雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議;
-一方違反本協(xié)議的約定,經(jīng)另一方書面通知后,未在規(guī)定期限內(nèi)糾正;
-由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行;
-本協(xié)議約定的其他終止條件。
四、合同的解除
4.1本協(xié)議的解除必須以書面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
4.2以下情形下,任何一方有權(quán)解除本協(xié)議:
-一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定,給另一方造成重大損失;
-由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行;
-本協(xié)議約定的其他解除條件。
五、爭(zhēng)議解決機(jī)制
5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。
5.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
5.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中,雙方應(yīng)保持合作態(tài)度,避免采取可能導(dǎo)致爭(zhēng)議擴(kuò)大的行動(dòng)。
六、法律適用與管轄法院
6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、修改或解除均適用中華人民共和國(guó)法律。
6.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議,應(yīng)提交至甲方所在地人民法院管轄。
七、合同效力
7.1本協(xié)議自生效之日起,對(duì)雙方具有法律約束力。
7.2本協(xié)議的任何部分無(wú)效,不影響其他有效部分的效力。
7.3本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充,均不影響本協(xié)議的整體效力。
合同完整有效性的確認(rèn):
8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,以下為雙方簽字、蓋章及日期的確認(rèn):
甲方(派遣方)簽字、蓋章位置:
甲方代表(簽字):__________
甲方蓋章:__________
日期:____年____月____日
乙方(用工單位)簽字、蓋章位置:
乙方代表(簽字):__________
乙方蓋章:__________
日期:____年____月____日
8.2雙方應(yīng)在各自簽字、蓋章的合同上注明合同編號(hào),確保合同的唯
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