離職考勤管理制度

離職考勤管理制度一、目的

為了規(guī)范公司員工離職期間的考勤管理，保障公司人力資源的合理利用和離職員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本離職考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，在離職申請批準(zhǔn)之日起至離職手續(xù)辦理完畢之日止的考勤管理。

三、工作時間

1.員工在離職申請批準(zhǔn)后，應(yīng)按公司規(guī)定的工作時間履行工作職責(zé)，確保工作交接順利進行。

2.離職員工在辦理離職手續(xù)期間，如需配合完成相關(guān)工作，應(yīng)按照公司安排的工作時間到崗。

3.離職員工在辦理離職手續(xù)期間，如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，應(yīng)提前與上級主管溝通，并經(jīng)公司同意。

4.離職員工在辦理離職手續(xù)期間，不得遲到、早退、曠工，如有違反，將按照本制度相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

離職員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他公司認可的方式。簽到旨在確認員工到崗情況，保障工作交接的順利進行。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：離職員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。如有特殊情況，需提前向直屬主管報告并經(jīng)同意。

3、因公外出未簽到處理

如離職員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向上級主管報告外出事由及預(yù)計返回時間，并在返回公司后第一時間完成簽到。如未提前報告，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

如離職員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直屬主管說明情況，并盡快完成簽到。如忘記簽到次數(shù)過多，將按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督本考勤管理制度的執(zhí)行，對離職員工的考勤記錄進行匯總和審核。

（2）各部門主管：負責(zé)本部門離職員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，處理員工提出的考勤問題。

（3）離職員工：負責(zé)按時完成簽到，遵守公司考勤制度，如有問題及時向直屬主管報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）離職員工如需請假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，以便公司安排工作交接事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天），由直屬主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上，由直屬主管審批后，報部門負責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)在5天以上，由部門負責(zé)人審批后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，離職員工需在返回崗位當(dāng)天向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直屬主管和人力資源部門溝通，以便公司調(diào)整工作安排。

（3）未按時報到或未提交請假申請的，視為曠工處理，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。員工申請休假，需按照以下流程操作：

（1）根據(jù)休假類型，提前向直屬主管提交書面休假申請。

（2）經(jīng)直屬主管、部門負責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）根據(jù)公司規(guī)定，提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，按照國家及公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，按照國家及公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，按照國家及公司規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

員工按照公司規(guī)定，根據(jù)工作年限和入職時間，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，按照國家及公司規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間按照公司規(guī)定休假。如遇特殊情況，公司有權(quán)調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位履行工作職責(zé)，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

處理：遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、工資扣除等。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告。

（2）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（3）情節(jié)嚴重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工達到公司規(guī)定次數(shù)或情節(jié)特別嚴重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直屬主管說明情況，并完成簽到。未簽到行為將記錄在案，累計多次未簽到，將按照公司規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資